Workforce Management

Mit einer vollständig integrierten HR-Lösung, die das Zeit-, Arbeits-, Planungs- und Urlaubsmanagement mit Lohn-, Finanz- und Personaldaten verknüpft, können Sie Ihre Unternehmensstrategie anpassen, das Compliance-Risiko verringern und mehr Kontrolle über Ihre Mitarbeiter erhalten.

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Workforce Management kennenlernen

Abwesenheitsplanung

Erlauben Sie den Mitarbeitern, sich für eine Freistellung zu bewerben, und ermöglichen Sie den Managern, die Freistellung gerecht zu verteilen und gleichzeitig eine angemessene Abdeckung zu gewährleisten.

Globale Best Practices

Automatisieren Sie die Abwesenheitserfassung und Anspruchsrichtlinien weltweit und erfüllen Sie gleichzeitig lokale Anforderungen, wie beispielsweise den Family and Medical Leave Act in den USA.

Wellness und Balance

Implementieren Sie Wellness-Policys wie Abwesenheitspläne und die Möglichkeit, Abwesenheitssalden auszahlen zu können.

Burnout-Kontrolle

Analysieren Sie Abwesenheitstrends und identifizieren Sie Zusammenhänge mit hoher Personalfluktuation und vielen Überstunden.


Zeiterfassung der gesamten Belegschaft

Reduzieren Sie Lohnfehler durch automatisierte Überstunden- und andere Richtlinien für Angestellte, Stundenlöhner, Projektarbeiter und befristet Beschäftigte.

Schnelle und einfache Zeiterfassung

Bieten Sie eine mobile User Experience, die den Mitarbeitern ermöglicht, die Zeit von jedem Gerät aus und zu jeder Zeit zu erfassen und nachzuverfolgen.

Eine auf Prioritäten ausgerichtete Belegschaft

Verfolgen Sie den Arbeitsaufwand in Bezug auf die für Ihr Unternehmen wichtigen Bereiche wie Projekte, Zuschüsse, Kostenstellen und vieles mehr.

Sicherheits- und Betrugskontrollen

Nutzen Sie rollen- oder standortbasierte Sicherheitskontrollen und schränken Sie den Zugriff ein, um Zeit-, Abwesenheits- und Lohnabrechnungsbetrug zu verhindern.


Intelligente Schichtplanung

Treffen Sie fundierte Entscheidungen anhand von Geschäftsdaten und KI-Erkenntnissen, um Schichten auf der Grundlage von Qualifikationen, Präferenzen und Compliance-Anforderungen zu besetzen.

Mehr Zeit für Manager

Mithilfe von KI können Sie Schichten besetzen oder offene Schichten mit Anreizen versehen, sodass sich die Manager auf ihre Mitarbeiter konzentrieren können.

Ausgewogene Abdeckung

Stellen Sie sicher, dass die erforderliche Mitarbeiterzahl oder die geplanten Stunden abgedeckt sind, ohne die budgetierten Stunden oder die Anzahl der Vollzeitäquivalente (VZÄ) bei Bedarf zu überschreiten.


Optimierte betriebliche Anforderungen

Automatisieren Sie optimal die Schichterstellung und die Zuweisung verfügbarer Personen mit den richtigen Kompetenzen, um den erwarteten Bedarf zu decken.

Einhaltung von Vorschriften

Automatisieren Sie Schichtzuweisungen in großem Umfang unter Einhaltung komplexer Personalrichtlinien, des Budgets und der VZÄ-Stunden.

Ausgewogene Geschäftsprioritäten

Optimieren Sie die Zeitpläne, um Kunden und Mitarbeitern das beste Erlebnis zu bieten.


Priorisierte Präferenzen

Lassen Sie Ihre Mitarbeiter ihre verfügbaren Schichten und Tage in der gleichen mobilen App festlegen, die sie auch für die Planung von Abwesenheiten und die Erledigung von Planungsaufgaben verwenden.

Einfacher Schichtwechsel für Mitarbeiter

Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich direkt an einen qualifizierten Kollegen zu wenden und ihn zu bitten, eine Schicht zu übernehmen oder zu tauschen.

Demokratisierter Zugang zur Schicht

Machen Sie zusätzliche Schichten in der Planungs-App verfügbar und informieren Sie die Mitarbeiter über etwaige Anreize, die angeboten werden.

Geschenkte bezahlte Abwesenheit

Ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitern, bezahlte Abwesenheit an Kollegen zu verschenken, und zwar über dasselbe Tool, mit dem sie ihren Kontostand überprüfen und Urlaubstage beantragen können.


Erwartungen an die Schicht festlegen

Geben Sie den Frontline-Mitarbeitern priorisierte Aufgaben, die sie während ihrer Schicht erledigen sollen.

Engagement im Arbeitsablauf

Verwenden Sie Guided Journeys, um den Mitarbeitern eine Anleitung zu geben, wie und wann sie ihre Aufgaben erledigen sollen.

Überwachte Produktivität

Geben Sie Managern Einblicke in die Aufgabenerledigung und die Möglichkeit, Prioritäten neu zuzuweisen oder neu zu ordnen.


Proaktives Management

Verbessern Sie das Vorfallmanagement, indem Sie mehr Vorfälle früher erfassen und schnelle Reaktionen und Folgemaßnahmen ermöglichen.

Eine auf Sicherheit aufgebaute Kultur

Fördern Sie eine Kultur der Sicherheit und Compliance am Arbeitsplatz durch ein verbessertes Inspektionsmanagement.

Analysegestützte Überwachung

Nutzen Sie Sicherheitsdaten, um Trends zu erkennen, und tragen Sie dazu bei, Unfälle und Gefahren am Arbeitsplatz durch Ursachenanalyse zu verringern.


Mit Oracle Cloud HCM können Sie schreibtischlosen Mitarbeitern die Erfahrung bieten, die sie verdienen.

Die wichtigsten Vorteile des Personalmanagements

  • Stellen Sie genaue Zeitdaten sicher

    Ermöglichen Sie eine einfache Dateneingabe für alle Arten von Arbeitnehmern und unterschiedliche Zeitpläne mit einem umfassenden Satz von Zeit-Tools.

    Video: Cloud HCM Time and Labor (3:55)

  • Leichte Anpassung an sich ändernde Unternehmensanforderungen

    Konfigurieren Sie einfach Regeln und Richtlinien für alle Belegschaftsprozesse, um die Konsistenz und Skalierbarkeit zu verbessern.

    Video: Cloud HCM Experience Design Studio (3:17)

  • Schaffen Sie einen sichereren Arbeitsplatz

    Reduzieren Sie Gesundheits- und Sicherheitsprobleme mit einem benutzerfreundlichen Tool, um Vorfälle, Beinaheunfälle und potenzielle Gefahren zu melden.

    Datenblatt: Workforce Health and Safety

Workforce Management – Kundenerfolge

Entdecken Sie, wie unsere Kunden in einer Vielzahl von Branchen Oracle Workforce Management in ihrem Geschäft einsetzen.

Oracle Cloud unterstützt TrueBlue bei der Vereinheitlichung von Finanz- und Personalwesen

TrueBlue optimiert seine Backend-Abläufe, verbessert die Produktivität und konsolidiert 20 unterschiedliche Systeme mit einer einheitlichen HCM-Lösung.

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Erste Schritte mit Workforce Management