Mit einer vollständig integrierten HR-Lösung, die das Zeit-, Arbeits-, Planungs- und Urlaubsmanagement mit Lohn-, Finanz- und Personaldaten verknüpft, können Sie Ihre Unternehmensstrategie anpassen, das Compliance-Risiko verringern und mehr Kontrolle über Ihre Mitarbeiter erhalten.
Erlauben Sie den Mitarbeitern, sich für eine Freistellung zu bewerben, und ermöglichen Sie den Managern, die Freistellung gerecht zu verteilen und gleichzeitig eine angemessene Abdeckung zu gewährleisten.
Automatisieren Sie die Abwesenheitserfassung und Anspruchsrichtlinien weltweit und erfüllen Sie gleichzeitig lokale Anforderungen, wie beispielsweise den Family and Medical Leave Act in den USA.
Implementieren Sie Wellness-Policys wie Abwesenheitspläne und die Möglichkeit, Abwesenheitssalden auszahlen zu können.
Analysieren Sie Abwesenheitstrends und identifizieren Sie Zusammenhänge mit hoher Personalfluktuation und vielen Überstunden.
Reduzieren Sie Lohnfehler durch automatisierte Überstunden- und andere Richtlinien für Angestellte, Stundenlöhner, Projektarbeiter und befristet Beschäftigte.
Bieten Sie eine mobile User Experience, die den Mitarbeitern ermöglicht, die Zeit von jedem Gerät aus und zu jeder Zeit zu erfassen und nachzuverfolgen.
Verfolgen Sie den Arbeitsaufwand in Bezug auf die für Ihr Unternehmen wichtigen Bereiche wie Projekte, Zuschüsse, Kostenstellen und vieles mehr.
Nutzen Sie rollen- oder standortbasierte Sicherheitskontrollen und schränken Sie den Zugriff ein, um Zeit-, Abwesenheits- und Lohnabrechnungsbetrug zu verhindern.
Treffen Sie fundierte Entscheidungen anhand von Geschäftsdaten und KI-Erkenntnissen, um Schichten auf der Grundlage von Qualifikationen, Präferenzen und Compliance-Anforderungen zu besetzen.
Mithilfe von KI können Sie Schichten besetzen oder offene Schichten mit Anreizen versehen, sodass sich die Manager auf ihre Mitarbeiter konzentrieren können.
Stellen Sie sicher, dass die erforderliche Mitarbeiterzahl oder die geplanten Stunden abgedeckt sind, ohne die budgetierten Stunden oder die Anzahl der Vollzeitäquivalente (VZÄ) bei Bedarf zu überschreiten.
Automatisieren Sie optimal die Schichterstellung und die Zuweisung verfügbarer Personen mit den richtigen Kompetenzen, um den erwarteten Bedarf zu decken.
Automatisieren Sie Schichtzuweisungen in großem Umfang unter Einhaltung komplexer Personalrichtlinien, des Budgets und der VZÄ-Stunden.
Optimieren Sie die Zeitpläne, um Kunden und Mitarbeitern das beste Erlebnis zu bieten.
Lassen Sie Ihre Mitarbeiter ihre verfügbaren Schichten und Tage in der gleichen mobilen App festlegen, die sie auch für die Planung von Abwesenheiten und die Erledigung von Planungsaufgaben verwenden.
Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich direkt an einen qualifizierten Kollegen zu wenden und ihn zu bitten, eine Schicht zu übernehmen oder zu tauschen.
Machen Sie zusätzliche Schichten in der Planungs-App verfügbar und informieren Sie die Mitarbeiter über etwaige Anreize, die angeboten werden.
Ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitern, bezahlte Abwesenheit an Kollegen zu verschenken, und zwar über dasselbe Tool, mit dem sie ihren Kontostand überprüfen und Urlaubstage beantragen können.
Geben Sie den Frontline-Mitarbeitern priorisierte Aufgaben, die sie während ihrer Schicht erledigen sollen.
Verwenden Sie Guided Journeys, um den Mitarbeitern eine Anleitung zu geben, wie und wann sie ihre Aufgaben erledigen sollen.
Geben Sie Managern Einblicke in die Aufgabenerledigung und die Möglichkeit, Prioritäten neu zuzuweisen oder neu zu ordnen.
Verbessern Sie das Vorfallmanagement, indem Sie mehr Vorfälle früher erfassen und schnelle Reaktionen und Folgemaßnahmen ermöglichen.
Fördern Sie eine Kultur der Sicherheit und Compliance am Arbeitsplatz durch ein verbessertes Inspektionsmanagement.
Nutzen Sie Sicherheitsdaten, um Trends zu erkennen, und tragen Sie dazu bei, Unfälle und Gefahren am Arbeitsplatz durch Ursachenanalyse zu verringern.
Accu-Time Systems, ein AMANO-Unternehmen, bietet Zeiterfassungsterminals und vollständig integrierte Software zur Unterstützung von ERP- und HCM-Lösungen für führende Unternehmen in der Fertigung, im Einzelhandel, im Gastgewerbe, im Gesundheitswesen sowie in anderen Branchen.
Die b-comm-Lösung von dormakaba Workforce Solutions ermöglicht den Kunden eine effiziente Erfassung und exakte Verarbeitung von Zeiten und Arbeitsstunden für die Lohnabrechnung und das Reporting. Die dormakaba b-comm-Lösung ist sowohl in PeopleSoft als auch in Oracle HCM Time and Labor integriert.
GT Time arbeitet nahtlos mit Oracle Time and Labor zusammen und ermöglicht Unternehmen eine genaue Zeiterfassung, eine Verringerung des Verwaltungsaufwands und ein ruhiges Gewissen durch die mühelose Einhaltung von Daten und Datenschutzbestimmungen.
TCP Software (früher bekannt als TimeClock Plus) erfüllt die Anforderungen der Kunden durch die Bereitstellung innovativer Software und Hardware, die Administratoren bei der Überwachung und Planung von Mitarbeitern, der Verwaltung von Arbeitskosten und der Reduzierung von Compliance-Risiken unterstützt.
Mit Oracle Cloud HCM können Sie schreibtischlosen Mitarbeitern die Erfahrung bieten, die sie verdienen.
Ermöglichen Sie eine einfache Dateneingabe für alle Arten von Arbeitnehmern und unterschiedliche Zeitpläne mit einem umfassenden Satz von Zeit-Tools.
Konfigurieren Sie einfach Regeln und Richtlinien für alle Belegschaftsprozesse, um die Konsistenz und Skalierbarkeit zu verbessern.
Reduzieren Sie Gesundheits- und Sicherheitsprobleme mit einem benutzerfreundlichen Tool, um Vorfälle, Beinaheunfälle und potenzielle Gefahren zu melden.
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TrueBlue optimiert seine Backend-Abläufe, verbessert die Produktivität und konsolidiert 20 unterschiedliche Systeme mit einer einheitlichen HCM-Lösung.
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