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Personalmanagement für Finanzdienstleistungen

Ihre Mitarbeiter sind das Gesicht Ihrer Marke. Finden Sie die richtigen Talente, richten Sie diese auf Ihre Geschäftsstrategien aus, verwalten Sie Compliance-Anforderungen und bauen Sie die Kompetenzen und Umgebungen auf, die Ihre Mitarbeiter brauchen, um erfolgreich zu sein.

Sehen Sie, wie Oracle Cloud HCM Ihnen dabei hilft den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen.

Erfahren Sie, welche Erfahrungen unsere Kunden mit Oracle gemacht haben

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Gallagher verbucht über fünf Jahre hinweg Einsparungen von30 % bei seinen gesamten Kosten für HR-Technologien
Ria Money Transfer kann dank einer umfassenden Einsicht in die Mitarbeiterdaten bessere HR-Entscheidungen treffen

Bereiten Sie Ihre Belegschaft auf eine digitale Zukunft vor

Einheitliche HR-Prozesse und Mitarbeitererfahrung, von der Einstellung bis zur Pensionierung

Planung, Verwaltung und Optimierung von Personalprozessen durch die Verwendung einer gemeinsamen Datenquelle. Schaffen Sie weltweit konsistente HR-Funktionen in jeder Phase des Mitarbeiterlebenszyklus, konfigurieren Sie gleichzeitig Workflows nach Ihren Anforderungen und bieten Sie lokalisierte Benutzerschnittstellen.

Erfahren Sie mehr zu Oracle Human Resources

Schnelles Onboarding von neuen Mitarbeitern und Motivationssteigerung und berufliche Weiterentwicklung bereits bestehender Mitarbeiter

Passen Sie Ihre HR-Praktiken an eine neue Generation von Teammitgliedern an. Bieten Sie eine Nutzererfahrung, die personalisiert, kontextgetrieben, angeleitet und von überall zugreifbar ist. Organisieren Sie Ressourcen für Ihre Mitarbeiter an einem einzigen Ort, wo sie alle Antworten finden und den sie zur beruflichen Weiterentwicklung nutzen können.

Oracle Journeys entdecken

Bewerber finden, die die von Ihnen gewünschten Änderungen in Ihrem Unternehmen vorantreiben

Schaffen Sie einfache benutzerfreundliche Bewerbungsprozesse für potenzielle Kandidaten. Verwenden Sie KI-gestützte digitale Assistenten, um die Anfragen der Bewerber direkt zu beantworten. Identifizieren Sie talentierte Bewerber mithilfe von automatisch generierten Empfehlungen für die Bewerber, deren Profile sowohl den Anforderungen in der Stellenausschreibung als auch den Profilen erfolgreicher Mitarbeiter in ähnlichen Rollen gleichen.

Oracle Recruiting entdecken

Verbesserte Entscheidungsfindung mit einer einzelnen einheitlichen Datenquelle für ihre gesamte Belegschaft

Finanzinstitutionen haben einen anderen Personalbedarf, da die Mitarbeiter meist aus lokalen und welt-weit tätigen Mitarbeitern besteht. Durch die Zentralisierung Ihrer HR-Aktivitäten in Ihrem gesamten Unternehmen und die Nutzung einer einzigen zuverlässigen Informationsquelle (Source of truth), wird es einfacher einen konsistenten Kurs hinsichtlich Mitarbeiterentscheidungen einzuschlagen und schnell zu planen und zu restrukturieren, wenn sich die Bedingungen ändern.

Oracle Fusion Cloud HCM entdecken

„Mit Oracle Cloud HCM konnten wir unser Personalwesen globalisieren und standardisieren...um bedeutende Verbesserungen in den Bereichen Personalplanung und Talentmanagement vorzunehmen."

Alessandro Protasoni

Head of Group Strategic Workforce Planning, Assicurazioni Generali

Gewinnen und entwickeln Sie die richtigen Talente, um die Unternehmenskultur zu entwickeln, die Sie sich wünschen

Finden Sie die besten Talente und fördern Sie ihr Wachstum

Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter dabei, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und fördern Sie ihre Karrieren, indem Sie mithilfe von Self-Service-Tools Karrierechancen sichtbarer machen. Prognostizieren Sie Ihre künftigen Talentanforderungen und entdecken Sie Talentlücken

Mehr zu Talent Management erfahren

Die Erfüllung von Compliance-Anforderungen in Ihrer Branche

Automatisieren Sie Datenanalysen und Ausnahme-Workflows, die zur Erfüllung von Datenschutzbestimmungen erforderlich sind, wie beispielsweise der DSGVO. Verhindern Sie Bedrohungen durch Insider, wie Betrug bei der Entgeltabrechnung und erfüllen Sie Auflagen in Bezug auf Risiken und die Compliance. Verfolgen Sie die Schulungen und Zertifizierungen wichtiger Mitarbeiter auf der Basis ihrer Verantwortlichkeiten nach.

Erfahren Sie mehr zu Advanced HCM Controls (3:23)

Kreieren Sie eine kundenzentrierte Kultur

Aufgrund der höheren Kundenerwartungen und einem verstärkten Wettbewerb verlagern die Mitarbeiter von Finanzdienstleistungsunternehmen zunehmend ihren Fokus auf das End-to-End-Kundenerlebnis. Legen Sie Ziele fest, die Ihre wichtigsten Prioritäten widerspiegeln, und richten Sie einzelne Zielsetzungen und Leistungskennzahlen an diesen aus.

Mehr zu HCM Performance Management erfahren (PDF)

Mitarbeiterfragen schneller beantworten

Ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitern, ohne großen Aufwand Antworten zu ihren Fragen in Bezug auf das Personalwesen zu erhalten. Nutzen Sie zur Beantwortung der meisten Fragen die Gesprächsfunktion von Oracle Cloud HCM und führen Sie Updates durch, ohne dass ein menschliches Eingreifen erforderlich wäre.

Mehr zu HR Self-Service erfahren

Sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeiter sicher und produktiv bleiben

Vereinfachen Sie das Fallmanagement für Sicherheitsvorfälle am Arbeitsplatz. Ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitern, Probleme über den von ihnen bevorzugten Kanal zu melden.

Mehr zu Oracle Workplace Health and Safety erfahren

Wie Personalabteilungen von Finanzdienstleistungsanbietern Analysen für strategische Partnerschaften nutzen können

Michelle Shapiro, Direktorin Produktmarketing, Oracle und David Villaseca, Senior Director, Oracle

Laut Angaben von The Business Research Company wird erwartet, dass der Markt für Finanzdienstleistungen – der alles von Versicherungen und der Zahlungsabwicklung bis hin zur Kreditvergabe und Vermögensverwaltung umfasst – bis 2025 auf 28,5 Billionen US-Dollar anwächst. Dieses Wachstum beruht darauf, dass die Unternehmen ihre Abläufe neu ausrichten und sich von den Auswirkungen der COVID-19-Pandemie erholen. Die Personalabteilungen müssen dabei die richtige Unterstützung und Anleitung bereitstellen, um die jeweiligen strategischen Prioritäten zu erreichen. Dazu gehört die Unterstützung des prognostizierten Wachstums, der Wettbewerb um Talente und der Fokus auf entscheidende Initiativen für die Diversität und das Wohlergehen der Mitarbeiter. Das ist eine schwierige Aufgabe. Aber sie lässt sich vereinfachen, indem man die Personaldaten vernetzt und Belegschaftsanalysen bereitstellt, um datengestützte Entscheidungen fällen zu können.

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Oracle wird zum fünften Mal in Folge im Gartner Magic Quadrant 2021 für Cloud HCM Suites für Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern als führender Anbieter eingestuft.

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