Menschliche Erfahrungen am Arbeitsplatz bereitstellen
Stellen Sie die Erfahrungen bereit, die Mitarbeiter erwarten, indem Sie vertraute Technologien verwenden, mit denen sie ihre beste Arbeit leisten können. Die Interaktion mit dem System ist so einfach wie eine natürliche Unterhaltung über eine sprachbasierte UI und einen digitalen Assistenten, der schnelle Antworten liefert und Prozesse von jedem Gerät ausführt. Angeleitete schrittweise Workflows machen ursprünglich komplexe Transaktionen einfach und intuitiv. Die Erfahrung ist personalisiert und unterstützt jeden Nutzer mit relevanten Inhalten, Daten und Maßnahmen zur Steigerung der Produktivität.
Wichtige Vorteile
Die besten Talente identifizieren, gewinnen und einstellen, um dem Wettbewerb einen Schritt voraus zu sein
- Vereinfachen Sie den Einstellungsprozess neuer Bewerber mithilfe von sozialen Medien, und ermöglichen Sie den Abgleich von Kandidaten mit Tätigkeitsanforderungen, um den gesamten Einstellungsprozess einfacher zu gestalten. Die besten Talente zu gewinnen ist für M&E-Unternehmen unerlässlich, da Talente die Qualität von Inhalten oder Services definieren, die Verbrauchern geboten werden.
Talententwicklung maximieren, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen
- Investitionen in die Personalentwicklung und Schaffung eines digitalen Arbeitsplatzes, um Produktivität und Zusammenarbeit zu maximieren. Unternehmen können auch Anreize an die Performance anpassen und Risiken durch Nachfolgeplanung reduzieren.
Verbesserung der Mitarbeitererfahrung, um das Mitarbeiterengagement zu verbessern
- Vereinfachung der Prozesse für Onboarding, Schulungen und Zusammenarbeit über soziale Netzwerke mit personalisierten, digitalen Tools, und Bereitstellung eines digitalen Arbeitsplatzes, der die gesamte Mitarbeitererfahrung verbessert.
Bessere Geschäftsentscheidungen dank integrierter KI in Echtzeit treffen
- Treffen von schnelleren, intelligenteren Entscheidungen, um die Transformation Ihres Unternehmens mit integrierter KI zu fördern. KI kann Rollen empfehlen, Lernmöglichkeiten vorschlagen und vorhersagen, welche Mitarbeiter das Unternehmen möglicherweise verlassen.
Talent- und Arbeitsplatzagilität – Ressourcen
Oracle ist im Gartner Magic Quadrant for Cloud HCM Suites für Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern als führend eingestuft
Oracle wurde das fünfte Jahr in Folge als führender Anbeiter anerkannt und ist in Bezug auf die Vollständigkeit der Vision am besten positioniert.
So verwalten Sie die globale Belegschaft effektiv:
Planen, verwalten und optimieren Sie globale Mitarbeiter-Prozesse mit einer gemeinsamen Datenquelle. Treffen Sie bessere Entscheidungen, personalisieren Sie die Mitarbeitererfahrungen, und nutzen Sie dabei hochgradig konfigurierbare Workflows, die Skalierbarkeit und Lokalisierung bieten.
Hier sind mehrere Möglichkeiten, ein inklusiver Marktführer zu sein und gleichzeitig Social Distancing zu ermöglichen
Inklusive Führung ist wichtig, sowohl für Mitarbeiter im Büro als auch im Homeoffice. Aus der Ferne inklusiv zu sein kann eine echte Herausforderung darstellen. Hier sind einige Tipps, um in diesen schwierigen Zeiten führend bei der Inklusion zu sein.