ESG und KI: 61 % aller Menschen glauben, dass Roboter dort erfolgreich sein werden, wo Menschen bei der Nachhaltigkeit von Unternehmen versagt haben
Menschen auf der ganzen Welt fordern mehr Fortschritte in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG) und wenden sich an Unternehmen, um Veränderungen zu bewirken. Das zeigt die neue Studie „Kein Planet B: Wie können Unternehmen und Technologie helfen, die Welt zu retten?“ Nach der Befragung von mehr als 11.000 Verbrauchern und Führungskräften in 15 Ländern ergab die Studie, dass die Menschen über die mangelnden Fortschritte der Gesellschaft bei der Erreichung von Nachhaltigkeitszielen frustriert sind. Sie wollen, dass Unternehmen Verantwortung übernehmen und die Best-Practices zum Thema ESG neu definieren – und sie glauben, dass Technologie mehr bewirken kann als menschliche Bemühungen allein.
Die wichtigsten Ergebnisse der Studie
Finden Sie heraus, wie künstliche Intelligenz (KI) und Menschen Ihre Bemühungen um Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung gemeinsam vorantreiben können.
Pamela Rucker, CIO-Beraterin und Ausbilderin bei Harvard Professional Development, erklärt, warum zukünftiges Wachstum von den ESG-Entscheidungen abhängt, die Unternehmen heute treffen.
- Bewältigung von Datenproblemen
- Bots helfen Menschen
- Förderung von Vielfalt und Inklusion
- Durch Zusammenarbeit zum Erfolg
„Oracle macht es uns einfacher, uns einen Überblick über unsere Ausgaben, Umweltauswirkungen, Ladungen, unser Spediteurmanagement und sogar die Interaktion mit unseren Logistikdienstleistern zu verschaffen.“
Daten optimieren, um Ergebnisse zu erzielen
91 % der Führungskräfte stehen vor großen Herausforderungen bei der Umsetzung von Nachhaltigkeits- und ESG-Initiativen, darunter:
- Herausforderungen bei der Beschaffung von ESG-Kennzahlen von Partnern und anderen Dritten
- Schwierigkeiten bei der Verfolgung des Fortschritts aufgrund fehlender Daten
- Zeitintensive manuelle Prozesse für das Reporting über Kennzahlen
- Komplexität der Integration von Daten aus globalen Lieferketten
Mit KI den Planeten retten
93 % der Führungskräfte würden einem Roboter eher vertrauen als einem Menschen, wenn es um Nachhaltigkeit und soziale Entscheidungen geht, da Roboter besser darin sind:
- verschiedene Datentypen fehlerfrei zu erfassen;
- rationale, unvoreingenommene Entscheidungen zu treffen;
- künftige Ergebnisse auf der Grundlage von Kennzahlen/vergangenen Leistungen vorherzusagen;
- neue Methoden zur Behebung eines Problems zu identifizieren;
- erforderliche Schritte zur Erreichung von Zielen zu ermitteln.
Implementierung zuverlässiger Programme für Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DEI)
69 % der Befragten würden ihr aktuelles Unternehmen verlassen, um für eine Marke zu arbeiten, die DEI ernster nimmt. Genauer gesagt:
- Organisationen, die keine zuverlässigen DEI-Programme einführen und weiterentwickeln, riskieren einen schrumpfenden Kandidatenpool, einen geringeren Marktanteil und verlorene Rentabilität
- 83 % der Befragten wären eher bereit, für Organisationen zu arbeiten, die Maßnahmen ergreifen und in der Lage sind, ihre Fortschritte bei Umwelt- und Sozialthemen klar zu demonstrieren.
- Eine wachsende Anzahl von Gesetzen und Anforderungen wird erlassen, um eine größere Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern
Zusammenarbeit über Geschäftsbereiche hinweg
Führungskräfte sind sich der Bedeutung und Dringlichkeit von Programmen für ökologische und soziale Gerechtigkeit bewusst. 94 % sind der Meinung, dass Nachhaltigkeits- und gesellschaftliche Kennzahlen nun als Grundlage für herkömmliche Geschäftskennzahlen dienen sollten, z. B:
- Lieferkettenmanagement
- Produktentwicklung
- Logistik und Verteilung
- Marketing
- Vertrieb
- Talentbindung und -Recruiting
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