Überwinden Sie Lieferkettenunterbrechungen mit einer Cloud für Lieferkettenmanagement und Personalwesen
Eine einheitliche Lösung für SCM und HR verbessert die Front-Line- und Betriebsmitarbeitererfahrung und -bindung und liefert Transparenz und Einblicke in Ihre Bedarfs- und Bedarfspläne, Logistikvorgänge, Recruiting und Personalmanagement. Das Ergebnis sind eine verbesserte Lieferkettenleistung und Kundenzufriedenheit.
Argumente für die Zusammenarbeit von Lieferkette und Personalmanagement
Ihr Personal - der schwächste Link in der Lieferkette
Die globale Lieferkettenunterbrechungen bleiben bestehen und verschärfen sich durch den wachsenden Bedarf an Arbeitskräften in der Lieferkette und die Personalfluktuation. Die Erfüllung der Kundenerwartungen ist schwieriger als je zuvor. Lesen Sie diesen neuen Bericht von bekannten Branchenanalysten Bob Ferrari, und erfahren Sie, warum SCM- und HR-Teams zusammenarbeiten müssen, um die heutigen Engpässe bei Mitarbeitern in der Front-Line-Lieferkette zu beheben.
Lesen Sie den Bericht: Die Bedeutung von Supply Chain and Human Resources Strategy Alignment for Talent Recruitment and Retention (PDF)
Webinar: Transporttrends und Transporttalente
Erfahren Sie, wie Sie Talente im LKW-Bereich fördern können.
Gründe für die Vereinheitlichung von Lieferkette und HR mit Oracle Cloud Applications
Allgemeine Datenplattform
Oracle Cloud verbindet SCM und HCM auf einer Cloud-Plattform mit einem gemeinsamen Datenmodell. Durch einen einzigen Mitarbeiterdatensatz in der gesamten Lieferkette und HR werden Prozesse optimiert, Redundanz eliminiert, die Planung der Personalkapazität verbessert und Fehler bei Personalplanung, Zeitwirtschaft, Bedarfsdeckungs- und Bedarfsplanung, Beschaffung, Logistik und mehr reduziert.
Eine Analyselösung
In einer vernetzten, funktionsübergreifenden Analyseansicht werden Datensilos mit einem einzigen erweiterbaren Datenmodell für Analysen in Oracle Fusion Cloud SCM, ERP und HCM eliminiert. Die Überwachung der Unternehmensperformance über verschiedene Abteilungen hinweg ist ganz einfach. Vordefinierte KPIs, die maschinelles Lernen nutzen. Optimieren Sie Ihre Analysen mit mehr als 50 nativen Selfservice-Connectors für den Zugriff auf andere Oracle- und Nicht-Oracle-Datenquellen.
Vernetzte Unternehmensplanung
Eine einheitliche Ansicht Ihrer Finanz-, Betriebs- und Personalplanungsanwendungen verbessert die Planungsgenauigkeit und macht Ihr Unternehmen agiler. Mit KI, maschinellem Lernen und Vorhersageanalysen können Sie Finanz-, SCM-Planungs- und HR-Teams schnell Entscheidungen mit Echtzeitdaten treffen. Durch den Aufbau einer Lieferkette, die auf globale Veränderungen vorbereitet ist, kann Ihr Unternehmen widerstandsfähig bleiben und für den Erfolg planen.
Einfache Identifizierung und Bewältigung von Herausforderungen in der Lieferkette
Durch die Verwendung KI-gesteuerter Analysen im gesamten Backoffice können Sie Personal- und Betriebsdaten verbinden, um kritische Arbeitsbereiche zu identifizieren, Probleme zu erkennen und zu beheben und Geschäftsergebnisse vorherzusagen. Dank funktionsübergreifender Analyseansichten können synergistische Partnerschaften zwischen COO und CHRO gefördert werden, um die Entscheidungsfindung zu verbessern, genauer vorherzusagen, intelligenter zu planen und die Kosten zu senken.
Führende Unternehmen haben eine
2-mal
größere Wahrscheinlichkeit, dass eine durchgängige SCM-Anwendung über mehrere Systeme hinweg eine ganzheitliche Ansicht schafft1
51 %
der Unternehmen verfolgen einen Ansatz der strategischen Personalplanung, indem sie erforderliche Fähigkeiten, Kompetenzen und Kosten untersuchen2
Analytische Unternehmen haben eine
8-mal
größere Wahrscheinlichkeit, mindestens einen moderaten Einsatz von Vorhersageanalysen vorzunehmen3
Workforce Intelligence steigert die Entscheidungsfindung in der Lieferkette
Unternehmensausführung und -flexibilität verbessern
Erfahren Sie, wie funktionsübergreifende Analysen einen datengesteuerten Einblick in betriebliche und Personalengpässe bieten, um Arbeitseinschränkungen zu vermeiden und das Produktions- und Vertriebsnetzwerk neu auszugleichen.
Der Status von HR-Analysen
Dieser Bericht untersucht mehrere Fallstudien zu HR-Analysen im Jahr 2021. Dabei werden HR-Daten mit Betriebsdaten für ganzheitliche Belegschaftseinblicke kombiniert und mit den Best Practices anderer Organisationen verglichen.
Kundenerfolg bei der Cloud-Migration
Durch die Verlagerung seiner Lieferketten- und HR-Systeme von SAP auf Oracle Cloud ERP, SCM und HCM konnte TTX seine wichtige Verbindung in der Lieferkette Nordamerika modernisieren.
„Die Lösung von Oracle erwies sich als eine der umfassendsten, modernsten Suiten von Unternehmensanwendungen auf einer gemeinsamen Plattform. So können wir uns auf unser Unternehmen konzentrieren und nicht auf die Technologie, die es unterstützt. Das haben wir gesucht."
-Bruce Schinelli, CIO und VP, TTX
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Bericht: Gemeinsame Unternehmensplanung
MIT Technology Review Insights, in Zusammenarbeit mit Oracle, haben über 860 Führungskräfte befragt und interviewt, um zu erfahren, wie Unternehmen weltweit strategische Unternehmensplanung durchführen.
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Blog: Wie IoT zu sichereren Arbeitsplätzen führt
Durch die Verwendung von Sensordaten von vernetzten Geräten und Wearables können Sie die Sicherheit am Arbeitsplatz proaktiv verwalten und verhindern, dass Supply-Chain-Mitarbeiter kritische Fehler machen.
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Oracle Dynamic Skills
Nutzen Sie das Potenzial Ihrer Kompetenzen, indem Sie Kompetenzdaten aus allen Personalprozessen und Ihrem Unternehmen zusammenführen, um Mitarbeiter mit Entwicklungschancen in Verbindung zu bringen.
Weitere Informationen zu dynamischen Fähigkeiten
Die besten Talente für die richtigen Rollen einstellen
Maximieren Sie Einstellung, Bindung und Zufriedenheit mit robusten Analysen, unterstützt durch maschinelles Lernen.
Infografik ansehen (PDF)
Intelligente Anwendungen von Oracle Internet of Things: Arbeitsschutz verbinden und überwachen
Stellen Sie durch Echtzeitsichtbarkeit in Arbeitsumgebungen die Einhaltung von Vorschriften sicher und identifizieren Sie die Ursachen von Vorfällen.
Quellen:
1,3 Aberdeen Strategy & Research-Bericht, "Retail Omni-intelligence: Nutzung von Analysen, um CX-Insights mit Supply Chain Operations zu kombinieren, um die Zufriedenheit und Performance zu steigern"
2 MIT Technology Review Insights „Collaborative Enterprise Planning in an uncertain world“ – Bericht