Überwinden Sie Lieferkettenunterbrechungen mit einer Cloud für Lieferkettenmanagement und Personalwesen
Eine einheitliche Lösung für SCM und HR verbessert die Mitarbeitererfahrung und -bindung an vorderster Front und im Betrieb und bietet Transparenz und Einblicke in Ihre Bedarfsdeckungs- und Bedarfspläne, Logistikabläufe, Recruiting und Personalmanagement. Das Ergebnis ist eine bessere Lieferkettenperformance und eine höhere Kundenzufriedenheit.
Finden Sie heraus, wie Sie Oracle beim Aufbau einer zukunftsorientierten Lieferkette unterstützen kann
Erfahren Sie, wie Oracle Unternehmen wie Ihrem dabei helfen kann, Unterbrechungen der Lieferkette zu minimieren und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen. Dieses aktuelle E-Book untersucht die Vorteile der Verbindung von SCM- und HR-Prozessen in einer einzigen Cloud mit integrierten Technologien für künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen (ML). Diese Vorteile umfassen eine klare Sicht auf Ihre Betriebsabläufe und Mitarbeiter, die Einbindung von Mitarbeitern mit personalisierten Erfahrungen sowie eine höhere Genauigkeit bei der Beschaffungs- und Personalplanung.
Argumente für die Zusammenarbeit von Supply Chain und HR: Ihre Belegschaft – das schwächste Glied in der Lieferkette
Da der Arbeitskräftemangel bei SCM an vorderster Front die weltweiten Unterbrechungen der Lieferkette verstärkt, wird es immer schwieriger, die Anforderungen der Kunden zu erfüllen. In einem neuen Bericht erklärt Bob Ferrari, ein bekannter Analyst, warum SCM- und HR-Team-Partnerschaften die Mitarbeiterfluktuation bewältigen können.
Bob Ferrari befasst sich mit den Auswirkungen des Arbeitskräftemangels in der Lieferkette auf Manager, Mitarbeiter und technische Positionen. Seine Ergebnisse verstärken die Notwendigkeit für SCM- und HR-Führungskräfte, ihre HR-Praktiken gemeinsam zu erneuern, um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.
Webinar: Transporttrends und Förderung von Talenten
Erfahren Sie, wie Sie Talente in der Lkw-Branche fördern können.
Gründe für die Vereinheitlichung von Supply Chain und HR mit Oracle Cloud Applications
Allgemeine Datenplattform
Oracle Cloud führt SCM und HCM auf einer Cloud-Plattform mit einem gemeinsamen Datenmodell zusammen. Ein einziger Mitarbeiterdatensatz in der gesamten Lieferkette und im Personalwesen optimiert Prozesse, eliminiert Redundanzen, verbessert die Planung der Personalkapazität und reduziert Fehler in den Bereichen Personalplanung, Zeitwirtschaft, Bedarfsdeckungs- und Bedarfsplanung, Beschaffung, Logistik und mehr.
Eine Analyselösung
In einer vernetzten, funktionsübergreifenden Analyseansicht werden Datensilos mit einem einzigen erweiterbaren Datenmodell für Analysen in Oracle Fusion Cloud SCM, ERP und HCM eliminiert. Die abteilungsübergreifende Überwachung der geschäftlichen Leistungsfähigkeit ist mit vorgefertigten KPIs, die ML nutzen, problemlos zu bewerkstelligen. Optimieren Sie Ihre Analysen mit mehr als 50 nativen Selfservice-Connectors für den Zugriff auf andere Oracle und Nicht-Oracle-Datenquellen.
Vernetzte Unternehmensplanung
Mit einer einheitlichen Ansicht Ihrer Anwendungen für Finanz-, Betriebs- und Personalplanung können Sie die Planungsgenauigkeit verbessern und die Agilität Ihres Unternehmens fördern. Mithilfe von KI, ML und zukunftsgerichteten Analysen können Finanz-, SCM-Planungs- und HR-Teams mit Echtzeitdaten schnell Entscheidungen treffen. Durch den Aufbau einer Lieferkette, die auf alle globalen Veränderungen vorbereitet ist, kann Ihr Unternehmen widerstandsfähig bleiben und an einem Erfolgsplan arbeiten.
Einfache Identifizierung und Bewältigung von Herausforderungen in der Lieferkette
Mithilfe von KI-gesteuerten Analysen in Ihrem Backoffice können Sie Personal- und Betriebsdaten verknüpfen, um wichtige Arbeitsbereiche zu identifizieren, die zu wenig leisten, Probleme erkennen und beheben und Geschäftsergebnisse vorhersagen. Funktionsübergreifende Analyseansichten können synergistische Partnerschaften zwischen dem COO und dem CHRO fördern und sich positiv in Form einer besseren Entscheidungsfindung, genaueren Vorhersagen, einer intelligenteren Planung und niedrigeren Kosten auswirken.
Bei führenden Unternehmen besteht eine
2-mal
größere Wahrscheinlichkeit, dass sie eine End-to-End-SCM-Anwendung einsetzen, die sich über mehrere Systeme erstreckt und eine ganzheitliche Ansicht schafft1
51 %
aller Unternehmen verfolgen einen Ansatz der strategischen Personalplanung und untersuchen die erforderlichen Qualifikationen, Kompetenzen und Kosten2
Bei analytischen Unternehmen besteht eine
8-mal
größere Wahrscheinlichkeit, dass sie zumindest teilweise zukunftsgerichtete Analysen nutzen3
Workforce Intelligence fördert die Entscheidungsfindung in der Lieferkette
Verbesserung der betrieblichen Ausführung und Flexibilität
Entdecken Sie, wie funktionsübergreifende Analysen datengesteuerte Einblicke in Betriebs- und Personalengpässe liefern, um Arbeitsbeschränkungen zu mindern und die Produktions- und Vertriebsnetzwerke neu auszubalancieren.
Der Stand der HR-Analysen
Dieser Bericht untersucht mehrere Fallstudien zur HR-Analyse im Jahr 2021, einschließlich der Zusammenführung von HR-Daten mit Betriebsdaten für einen ganzheitlichen Einblick in die Belegschaft und den Vergleich mit den Best Practices anderer Organisationen.
Kundenerfolge bei der Cloud-Migration
Durch die Umstellung seiner Supply Chain- und HR-Systeme von SAP auf Oracle Cloud ERP, SCM und HCM konnte TTX sein entscheidendes Bindeglied in der nordamerikanischen Lieferkette modernisieren.
„Die Lösung von Oracle erwies sich als eine der umfassendsten, modernsten Suiten von Unternehmensanwendungen auf einer gemeinsamen Plattform. So können wir uns auf unser Geschäft konzentrieren und nicht auf die Technologie, die es unterstützt. Genau das haben wir gesucht.“
– Bruce Schinelli, CIO und VP, TTX
Weitere Themen rund um Supply Chain und HR
Bericht: Gemeinsame Unternehmensplanung
MIT Technology Review Insights hat in Zusammenarbeit mit Oracle mehr als 860 Führungskräfte befragt und interviewt, um zu erfahren, wie Unternehmen weltweit die strategische Unternehmensplanung angehen.
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Blog: Wie IoT zu sichereren Arbeitsplätzen führt
Durch die Verwendung von Sensordaten von vernetzten Geräten und Wearables können Sie die Sicherheit am Arbeitsplatz proaktiv verwalten und verhindern, dass Supply Chain-Mitarbeiter kritische Fehltritte machen.
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Oracle Dynamic Skills
Nutzen Sie das Potenzial Ihrer Kompetenzen, indem Sie Kompetenzdaten aus allen Personalprozessen und Ihrem Unternehmen zusammenführen, um Mitarbeiter mit Entwicklungschancen in Verbindung zu bringen.
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Die besten Talente für die richtigen Rollen einstellen
Maximieren Sie Einstellung, Bindung und Zufriedenheit mit robusten Analysen, unterstützt durch maschinelles Lernen.
Infografik ansehen (PDF)
Oracle Internet of Things Intelligent Applications: Vernetzen und überwachen Sie die Sicherheit am Arbeitsplatz
Sorgen Sie durch Echtzeit-Visibilität in Arbeitsumgebungen für die Einhaltung von Vorschriften und identifizieren Sie die Ursachen problematischer Vorfälle.
Quellen:
1,3 Bericht von Aberdeen Strategy & Research, „Retail Omni-Intelligence: Leveraging Analytics to Combine CX Insights with Supply Chain Operations to Boost Satisfaction and Performance“
2 MIT Technology Review Insights „Collaborative Enterprise Planning in an uncertain world“ – Bericht