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Questions tendances

Présentation du système HRMS

HRMS désigne un système de gestion des ressources humaines (Human Resources Management System). Ce terme fait référence à une suite de softwares qui permettent aux entreprises de gérer les fonctions RH internes. De la gestion des données des collaborateurs à la gestion de la paie, du recrutement, des avantages, de la formation, des talents, de l’engagement des salariés à la gestion des absences, les softwares HRMS aident les professionnels des ressources humaines à gérer le personnel dans le contexte actuel. Également appelés systèmes d'information sur les ressources humaines (HRIS), les systèmes HRMS mettent les informations relatives aux actifs les plus précieux d'une entreprise à la disposition des personnes qui en ont besoin. Les softwares RH et les systèmes HRIS d'hier sont devenus les solutions cloud de gestion du capital humain d'aujourd'hui.

Transformation du système HRMS dans le cloud

Les RH sont essentiels au bon fonctionnement de l’entreprise sur le long terme, s'aidant d'outils et de données pour prendre des décisions éclairées et apporter une valeur ajoutée. Aujourd'hui, les professionnels des ressources humaines sont même devenus les collaborateurs que les dirigeants ont le plus besoin. Grâce à une compréhension plus approfondie du cloud et de la technologie digitale, ils sont aujourd’hui en mesure d’apporter une contribution significative à la création et au maintien d’un environnement de travail productif à l’aide des systèmes de gestion des ressources humaines (HRMS) dans le cloud de demain. Pour s’aligner sur l’activité de l’entreprise, les RH doivent se moderniser et se transformer. Pour que les RH deviennent acteurs du changement, leurs responsables doivent choisir le système HRMS approprié dans le cloud, afin de gérer l’intégralité du cycle de vie des collaborateurs. Les solutions hétérogènes sur site , dans lesquelles les fonctions RH essentielles telles que la gestion de la paie et des avantages sociaux sont traitées dans un système HRMS distinct, ne sont pas intégrées à celles qui sont utilisées pour la gestion des talents, l’optimisation des effectifs et la formation. Ce fonctionnement en silos rend plus difficile l'utilisation des solutions, a un impact négatif sur l’expérience utilisateur et rend les données difficiles à analyser pour en extraire de précieuses analyses.

 

En savoir plus sur les systèmes de gestion des ressources humaines

10 raisons pour lesquelles les clients passent du HRMS sur site au Cloud HCM

1. Expérience utilisateur personnelle et innovante
Les solutions de gestion du capital humain dans le cloud allient simplicité et intelligence pour rendre le travail plus personnalisé. Non seulement un software RH se doit d’être convivial, mais il doit aussi appréhender les intérêts des collaborateurs de sorte à pouvoir évoluer en fonction de différents paramètres (profil, formation, mentors et rôles).

2. Architecture adaptable et extensible
Une plate-forme cloud de ressources humaines qui fournit une solution adaptable et flexible répondant à des pratiques, réglementations et environnements commerciaux en constante évolution permet à une entreprise de rester agile et connectée.

3. Application intelligente
Notre Cloud HCM utilise une approche axée sur l'IA. Cela signifie que la data science et le machine learning avancé sont associés pour aider les responsables et les collaborateurs des ressources humaines à embaucher, à travailler, à impliquer et à s’adapter plus intelligemment. En améliorant la gestion des talents, les entreprises sont en mesure de fournir des informations complètes sur leurs effectifs et d’accroître leur efficacité opérationnelle.

4. Une solution complète de la gestion du capital humain (HCM) cloud
Les entreprises peuvent gérer leur activité avec un seul partenaire technologique RH. Grâce à la suite cloud complète HCM, vous pouvez gérer l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs, intégrer les secteurs d’activité clés (y compris la finance et les ventes), et gagner en rapidité, en sécurité et en innovation grâce à la fondation de l’infrastructure Oracle.

5. Valeur commerciale de HRMS
Les clients peuvent facilement effectuer une mise à niveau vers notre puissant logiciel cloud RH afin de générer une plus grande valeur commerciale grâce à un engagement utilisateur élégant, des processus rationalisés, une productivité accrue et un coût de possession réduit.

6. Human Resources Cloud Powerhouse
L'innovation en matière de systèmes de gestion des ressources humaines représente le principal avantage du déplacement de vos systèmes vers le cloud. Créez et mettez en place dès aujourd’hui, la plateforme RH de demain au moyen de technologies émergentes clés, telles que l’IA, les chatbots, la blockchain et l’IoT (Internet of Things).

7. Sécurité des données et contrôle de la confidentialité
En transférant votre système HRMS vers le cloud, les organisations bénéficient de fonctions de sécurité multicouches, du chiffrement des données par défaut et de data centers à la pointe de la technologie. Notre plate-forme cloud RH offre une gestion des identités et de la sécurité, une évolutivité, une disponibilité et des performances optimales en fonctionnant sur notre infrastructure Cloud de pointe.

8. Une communauté RH impliquée et vivante
Notre communauté RH, forte de plus de 30 000 membres, se réunit en ligne et en face-à-face pour partager les bonnes pratiques, résoudre les problèmes et faire progresser leurs carrières de RH.

9. Réussite éprouvée des clients
À chaque étape de votre transition vers le cloud, nos partenaires peuvent vous aider à assurer la réussite de votre projet RH. Les nouveaux clients Oracle ont accès à un responsable de la mise en œuvre, à une formation à la demande, ainsi qu’à des outils de planification de la réussite. Nous proposons un service client en continu dans 145 pays à travers le monde pour vous aider à maximiser la valeur de votre investissement.

10. Portée mondiale et fonctionnalités
Pour soutenir l'économie mondiale, notre solution RH globale est conçue pour répondre aux besoins des entreprises et des régions dans plus de 200 localités et dans 25 langues.

Softwares HRMS : donnez de l’importance au temps des collaborateurs

Les solutions de gestion du personnel, qui font partie de notre Cloud HCM, contribuent à transformer les transactions RH en expériences significatives pour les salariés et à façonner aujourd'hui l'avenir du personnel.

 

Human Resource Management Systems

Les responsables RH se tournent vers un système HRMS basé sur le cloud afin de bénéficier de tous les avantages possibles, tels que ceux que propose Cloud HCM. La solution HRMS d’Oracle :

  • Offre des expériences améliorées aux collaborateurs en les encourageant à s’impliquer de manière continue et à être productifs
  • Permet d’aligner la stratégie d'une entreprises en matière de personnel de sorte à soutenir sa stratégie commerciale en pleine évolution, en s’adaptant à aux changements continuels des pratiques commerciales
  • Crée une culture de l’innovation en restant au niveau en matière de technologies émergentes, telles que l’IA, le machine learning, les chatbots, la blockchain, tout en conservant une longueur d’avance sur la concurrence

La transformation des RH au 21e siècle

L’économie du 21e siècle regorge de technologies émergentes à explorer. Les entreprises qui réussissent exploitent des systèmes de ressources humaines novateurs pour être en mesure d'être à l'écoute de leurs collaborateurs, qui peuvent ensuite faire de même avec leurs clients. L’intelligence adaptative et le machine learning améliorent ce qui n’était pas humainement possible auparavant ; ils sont les moteurs sous-jacents de la création d’une expérience plus intelligente et plus plaisante pour les collaborateurs.

Aujourd’hui, les services RH ont accès à de nouvelles technologies novatrices et à des solutions cloud HRMS concrètes permettant de créer de la valeur pour l’entreprise.