Sorry, er is geen overeenkomst gevonden voor uw zoekopdracht

We raden u aan het volgende te proberen om te vinden wat u zoekt:

  • Controleer de spelling van het trefwoord in uw zoekopdracht.
  • Gebruik synoniemen voor het trefwoord dat u hebt getypt. Probeer bijvoorbeeld “applicatie” in plaats van “software”.
  • Start een nieuwe zoekopdracht.
Cloudaccount Aanmelden bij de cloud
Oracle-account

Wat is HRMS?

HRMS staat voor Human Resources Management System. Het verwijst naar een softwarepakket dat organisaties gebruiken om interne HR-functies te beheren. Van medewerkersdatabeheer tot loonlijst, recruitment, voordelen, training, talentmanagement, medewerkersbetrokkenheid en medewerkersaanwezigheid, HRMS-software helpt HR-professionals het moderne personeelsbestand beheren. HRMS-systemen worden ook wel een human resources informatiesysteem (HRIS) genoemd. Ze leveren informatie over de meest waardevolle activa van een bedrijf aan de mensen die deze informatie nodig hebben. De HR-software en HRIS-systemen van vroeger zijn de hedendaagse cloudoplossingen voor menselijk kapitaal geworden.

HRMS-transformatie in de cloud

Gezien het belang van HR om de organisatie in de toekomst efficiënt en effectief te laten werken - en met tools en data om de juiste beslissingen te nemen en waarde te tonen - zijn HR-professionals nu enkele van de meest belangrijke personen in de C-suite geworden. Met een beter begrip van cloudtechnologie en digitale technologie kunnen ze vandaag een belangrijke bijdrage leveren aan het creëren en onderhouden van een productieve werkplek met behulp van HRMS (Human Resource Management Systems) in de cloud van morgen. HR moet moderniseren en transformeren om zich aan te passen aan het bedrijf. Om een veranderaar te zijn, moet HR de juiste HRMS in de cloud kiezen om de volledige levenscyclus van de medewerker te beheren. Uiteenlopende oplossingen op locatie, waarbij HR-kernfuncties zoals salarisadministratie en voordelen worden verwerkt in afzonderlijke HRMS, zijn niet geïntegreerd met die voor talentmanagement, personeelsbestand-optimalisatie en leren. Deze scheiding belemmert het gebruiksgemak, vermindert de gebruikerservaring en maakt data moeilijk te analyseren voor waardevolle inzichten.

 

Meer informatie over Human Resource Management Systems

10 redenen waarom klanten overstappen van lokale HRMS naar HCM Cloud

1. Persoonlijke en moderne gebruikerservaring (UX)
HCM-oplossingen in de cloud combineren eenvoud en intelligentie om werk persoonlijker te maken. Moderne HR-software is niet alleen gebruiksvriendelijk, het begrijpt de interesse van medewerkers om delen aan te passen (profiel, leren, mentoren en functies) om in loop van tijd te evolueren.

2. Aanpasbare en uitbreidbare architectuur
Met een HR-cloudplatform dat een aanpasbare en flexibele oplossing biedt om te voldoen aan de steeds veranderende bedrijfspraktijken, regelgeving en omgevingen, kunt u uw bedrijf flexibel en verbonden houden.

3. Intelligente applicatie
Onze Cloud HCM is gebaseerd op kunstmatige intelligentie. Dit betekent dat data science en geavanceerde machine learning worden gecombineerd om HR-professionals en -medewerkers te helpen slimmer in te huren, slimmer te werken, slimmer te werk te gaan en zich slimmer aan te passen. Door talentmanagement te verbeteren, kunnen bedrijven complete inzichten in het personeelsbestand bieden en de operationele efficiëntie verhogen.

4. Complete Human Capital Management Cloud
Organisaties kunnen hun bedrijf runnen met één HR-technologiepartner. Met onze complete HCM-oplossing in de cloud kunt u de gehele medewerkerslevenscyclus beheren, integreren met belangrijke bedrijfslijnen, waaronder finance en verkooporganisatie, en snelheid, beveiliging en innovatie realiseren via de infrastructuur van Oracle.

5. Zakelijke waarde van HRMS
Klanten kunnen eenvoudig upgraden naar onze krachtige HCM-cloudsoftware en zo meer zakelijke waarde genereren door elegante gebruikersbetrokkenheid, gestroomlijnde processen, verhoogde productiviteit en lagere gebruikskosten.

6. De krachtpatser voor HR in de cloud
Het grootste voordeel van het overzetten van uw systemen naar de cloud is HRMS-innovatie. Maak vandaag nog het HR-platform van morgen, via belangrijke opkomende technologieën, waaronder kunstmatige intelligentie, chatbots, blockchain en het Internet of Things (IoT).

7. Databeveiliging en privacybeheer
Door het overzetten van uw HRMS naar de cloud krijgen organisaties standaard toegang tot meerlagige beveiligingsfuncties, dataversleuteling en de modernste datacenters. Ons HR-cloudplatform biedt identiteits- en beveiligingsbeheer, schaalbaarheid, beschikbaarheid en prestaties door gebruik te maken van de allerbeste cloudinfrastructuur.

8. Een betrokken en levendige HR-community
De meer dan 30.000 leden van onze HR-community ontmoeten elkaar online en face-to-face om best practices te delen, problemen op te lossen en hun HR-carrière uit te bouwen.

9. Bewezen klantsucces
Bij elke stap van uw cloudervaring werken onze partners met u samen om uw HR-project tot een succes te maken. Nieuwe klanten van Oracle hebben toegang tot een succesvolle implementatiemanager, on-demand onderwijs en tools voor succesplanning. We bieden 24-uurs klantenservice in 145 landen over de hele wereld om u te helpen de waarde van uw investering te maximaliseren.

10. Wereldwijd bereik en mogelijkheden
Ter ondersteuning van de wereldeconomie is de basis van onze HR-oplossing zodanig ontworpen dat deze tegemoetkomt aan de behoeften van zowel bedrijven als regio's voor meer dan 200 locaties en 25 talen.

HRMS-software: zorg dat uw mensen er toe doen

Met de oplossingen voor personeelsbeheer die onderdeel zijn van Oracle Cloud HCM, kunt u HR-transacties transformeren naar betekenisvolle gebruikerservaringen en kunt u vandaag al de toekomst van uw personeelsbestand vormgeven.

 

Human Resource Management Systems

HR-leiders stappen vanwege alle voordelen van Oracle Cloud HCM over op cloudgebaseerde HRMS. De HRMS-oplossing van Oracle:

  • Levert superieure medewerkerservaringen door mensen betrokken te houden en te helpen productief te zijn
  • Brengt de mensenstrategie van een bedrijf in lijn om de zich ontwikkelende bedrijfsstrategie te ondersteunen en aan te passen aan het steeds sneller veranderende zakelijke landschap
  • Creëert een cultuur van innovatie door gelijke tred te houden met nieuwe technologieën (zoals KI, machine learning, chatbots, blockchain) en tegelijkertijd de concurrentie voor te blijven

HR-transformatie in de 21e eeuw

De economie van de 21ste eeuw zit vol met opkomende technologieën om te verkennen. Succesvolle organisaties maken gebruik van innovatieve HR-systemen, zodat ze voor hun medewerkers kunnen zorgen, die vervolgens voor hun klanten kunnen zorgen. Adaptieve intelligence en machine learning vergroten wat nog niet eerder mogelijk was; zij zijn de onderliggende drijfveren waarmee u een slimmere en aangenamere werkervaring kunt maken.

Tegenwoordig hebben HR-organisaties toegang tot nieuwe innovatieve technologie en real-time HRMS-cloudoplossingen om bedrijfswaarde te stimuleren.