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Gerencie efetivamente uma força de trabalho global. Planeje, gerencie e otimize processos globais de pessoas com uma única fonte de dados comum. Tome melhores decisões, personalize as experiências de seus funcionários e aproveite fluxos de trabalho altamente configuráveis que oferecem escalabilidade e localização.
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Contrate, integre, gerencie e envolva trabalhadores de acordo com as práticas legais e da empresa.
Ofereça aos funcionários opções seguras, de autoatendimento e responsivas a dispositivos móveis para gerenciar dados pessoais, PTO, holerites e muito mais.
Mantenha-se compatível em mais de 200 países e jurisdições com funcionalidade legislativa criada para requisitos globais.
Use fluxos de trabalho orientados por regras para simplificar o gerenciamento de acordos exclusivos do setor, sindicato, trabalho coletivo e contrato.
Gerencie funcionários e orçamentos com uma imagem completa das posições em aberto e preenchidas, incluindo atribuições globais.
Forneça programas flexíveis para atender a requisitos e planos de benefícios específicos para sua organização.
Calcule e gerencie as taxas planejadas para cada grupo de funcionários com integração completa à Oracle Payroll.
Guie os funcionários pelo processo de benefícios com uma página de destino intuitiva e fluxo de inscrição.
Integre o diretório e o organograma dos funcionários às páginas pessoais de perfil dos funcionários, facilitando a localização de colegas e a colaboração multifuncional.
Ofereça aos funcionários uma maneira fácil de aprimorar seu perfil pessoal, importando rapidamente suas informações de perfil do LinkedIn.
Permita que os gerentes acessem facilmente informações sobre os antecedentes, interesses, habilidades e aspirações de suas equipes, a partir de qualquer dispositivo.
Organize os trabalhadores pelo risco previsto de sair, para que você possa se concentrar em manter seus melhores desempenhos.
Determine o impacto das alterações, como promoções ou folgas, no desempenho da equipe e individual.
Aproveite os atributos de modelagem predefinidos que facilitam a criação ou atualização dos planos da força de trabalho e a adaptação às mudanças.
Aproveite as ferramentas de arrastar e soltar para entender o impacto de cada decisão em RH, finanças e operações.
Crie e edite cenários de planejamento, com total visibilidade do planejamento simultâneo de outros líderes organizacionais.
Capacite os analistas para criar, gerenciar e visualizar rapidamente dados do Microsoft Excel no Oracle HCM.
Envie consultas por vários canais, incluindo assistente digital, SMS e plataformas sociais, para roteamento automático e respostas rápidas.
Identifique claramente quais tipos de casos e consultas são populares, permitindo que você resolva proativamente problemas críticos.
Aproveite uma solução criada e totalmente gerenciada pelo RH para garantir que os dados confidenciais dos funcionários permaneçam privados e protegidos.
Capacite os funcionários a encontrarem rapidamente as respostas necessárias através de uma base de conhecimento intuitiva.
Permita a colaboração em cada caso por meio de conversas e compartilhamento de documentos entre as partes interessadas.
Reduza custos rastreando tendências de ausência e áreas de baixa produtividade para otimização.
Oracle HR Service Delivery (parte do Oracle Cloud HCM) (4:28)
Forneça recomendações personalizadas de voluntariado para que os funcionários possam se conectar com o que mais importa para eles.
Capacite os funcionários a desenvolver sua influência e marca com insights baseados em conexões e alcance de mídia social.
Crie atividades e competições para impactar positivamente a energia, a produtividade e o bem-estar geral dos funcionários.
Use algoritmos orientados a IA para identificar e responder automaticamente a anomalias, como funcionários fantasmas e alterações na folha de pagamento.
Mantenha os dados de RH seguros e simplifique a conformidade com certificações automáticas para acessar dados ou processos confidenciais.
Use regras de práticas recomendadas pré-criadas ou configure as suas próprias para aplicar políticas nos processos de RH.
Atenda aos requisitos regulamentares com visibilidade das funções e privilégios usando a análise SOD de baixa granularidade.
Obtenha as respostas e as informações necessárias, simplesmente pedindo ao assistente digital, com suas próprias palavras, por texto ou fala.
Lidar com a maioria das perguntas e solicitações de atividades de RH de funcionários e gerentes com mais de 35 habilidades - e crescendo.
Modifique habilidades entregues, formulações e até adicione suas próprias perguntas e respostas para alinhar a experiência com sua cultura.
Desfrute de uma maior flexibilidade conectando-se ao assistente digital por SMS, Slack, Microsoft Teams e muito mais.
Capacite equipes de todo o mundo a se envolverem em seu próprio idioma.
Configure fluxos de trabalho e valide dados com base nas políticas da empresa e requisitos legislativos locais.
Apresente dados e processos de maneira diferente com base nos parâmetros do usuário, incluindo função, país, entidade legal ou unidade de negócios.
Capacite o RH com ferramentas fáceis de usar para configurar e gerenciar processos de negócios adaptáveis sem a ajuda de TI.
Aproveite as regras pré-construídas para começar a definir os principais fluxos de trabalho, incluindo promoções, transferências, mudanças de localização e muito mais.
Melhore a precisão dos dados recebidos para dar suporte à tomada de decisões e análises habilitadas para IA em todo o sistema.
Clientes em uma ampla variedade de setores usam o Oracle HCM Cloud em seus negócios.
Veja como o Fedcap Group capacita RH e finanças com a Oracle Cloud
Ofereça habilidades de autoatendimento, ferramentas responsivas para dispositivos móveis e processos intuitivos para apoiar o sucesso de sua força de trabalho.
Padronize processos de RH, tome decisões baseadas em dados e simplifique os fluxos de trabalho para impulsionar a inovação entre as equipes.
Projete e configure seus fluxos de trabalho de RH para dar suporte a necessidades comerciais específicas, sem a ajuda de TI.
Atualize contratos, recalcule cartões de ponto e ajuste a folha de pagamento com fluxos de trabalho que suportam os requisitos mais complexos.
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