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Perguntas Frequentes
Conforme a Incerteza Permanece, a Ansiedade e o Estresse Atingem um Ponto Crítico no Trabalho

Facilite as preocupações com conversas sobre saúde mental no trabalho

A IA pode ajudar

A saúde mental se tornou um dos maiores desafios para funcionários e empregadores em 2020. Como muitos trabalhadores lutam para gerenciar uma dinâmica de trabalho em evolução em meio a uma pandemia global, as organizações devem priorizar a saúde mental para evitar um declínio na produtividade e prevenir o esgotamento.

Que papel as organizações devem desempenhar na saúde mental dos funcionários? Que tipo de suporte os funcionários estão pedindo? A IA e outras tecnologias podem ajudar a enfrentar os desafios de saúde mental que enfrentamos? Nossa pesquisa global com mais de 12.000 funcionários, gerentes, líderes de RH e executivos de nível C revela que:

  • 2020 é o ano mais estressante de todos
  • Problemas de saúde mental no trabalho afetam a vida doméstica
  • Os funcionários querem ajuda - e muitos preferem a tecnologia em vez do seu gerente
  • A IA pode ajudar a melhorar a saúde mental e o bem-estar
  • Os funcionários esperam que suas empresas façam mais para apoiar sua saúde mental

Leia nosso relatório, Conforme a Incerteza Permanece, a Ansiedade e o Estresse Atingem um Ponto Crítico no Trabalho, para saber como as preocupações com a saúde mental estão tomando conta do local de trabalho.

“O estresse no local de trabalho e as implicações relacionadas à saúde mental não são um fenômeno novo. Acontece que foi necessário um novo coronavírus para chamar a atenção para outra crise global da força de trabalho - a saúde mental dos funcionários.”

- do relatório Conforme a Incerteza Permanece, a Ansiedade e o Estresse Atingem um Ponto Crítico no Trabalho
Elimine as incertezas das mudanças

Elimine as incertezas das mudanças

A pandemia de 2020 forçou as empresas a redefinir prioridades e desenvolver novos modelos operacionais. Muitos estão lutando para se adaptar. À medida que as normas continuam a evoluir, o RH deve adotar uma mentalidade que prioriza as pessoas, a empatia, a resiliência e o empoderamento. Este relatório explora:

  • O papel da saúde, do bem-estar e da segurança psicológica
  • Como a inclusão e o pertencimento transformam a cultura
  • Por que o treinamento está sendo reimaginado
  • O foco longe da eficiência
  • A conexão entre flexibilidade e autoridade
  • Como a IA está capacitando equipes

Leia "Seis tendências que Orientam os Líderes de RH pelo Novo Mundo da COVID-19" para saber como orientar suas organizações com eficácia em tempos de mudança.

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