T3 2020

1. 1. Comptes débiteurs – analyse des revenus
   Nouveau domaine pour soutenir l’analyse détaillée des données sur les comptes débiteurs fondées sur le revenu.
2. 2. Maturation historique
   Fournir la maturation historique des soldes des comptes créditeurs et des comptes débiteurs aux fins d’analyse des tendances.

T4 2020

1. 1. Rapprochement interfinancier
   Nouveau domaine offrant une couverture interfinancière pour soutenir l’analyse du grand livre général et du grand livre auxiliaire.
2. 2. Analyse des dépenses
   Nouveau domaine permettant de faire état des dépenses totales d’une organisation pour l’ensemble des fournisseurs, des produits, des catégories d’articles, des unités commerciales, des centres de coûts, des emplacements d’achat, des emplacements des fournisseurs et de la hiérarchie connexe.
3. 3. Dépenses des employés
   Nouveau domaine permettant d’appuyer les données provenant des dépenses des employés.

T1 2021

1. 1. Solde d’actifs
   Nouveau domaine permettant de présenter les mesures de la balance des immobilisations.
2. 2. Transactions liées aux actifs
   Nouveau domaine pour présenter les mesures des transactions relatives aux immobilisations.
3. 3. Dépréciation des actifs
   Nouveau domaine permettant de présenter les mesures de dépréciation des immobilisations.

T2 2021

1. 1. Projet – engagement
   Obligations relatives aux dépenses futures qu’un projet a effectuées. La production de rapports peut être effectuée dans l’ensemble des organisations, des projets, des tâches, des ressources et des périodes.
2. 2. Projet – coût
   Coûts bruts, coûts indirects pour les périodes passées et actuelles, y compris les comparaisons depuis la création ou depuis le début de l’exercice dans l’ensemble des projets, des tâches, des organisations, des ressources, des fournisseurs et des hiérarchies associées.

T3 2020

1. 1. Devise pièce
   La prise en charge de devise pièce permet d’obtenir des renseignements sur les transactions entre les différents types de devises dans Financials Cloud (y compris les devises pièces, la conversion de devises et les devises de consolidation).
2. 2. Comptes post-grand livre auxiliaire
   Domaines de comptes créditeurs et débiteurs indiquant les comptes finaux comme dans le GL.
3. 3. Livres de rapports du GL
   Ajout d’une prise en charge des mesures de la devise de déclaration, en plus de la devise du grand livre et d’analytique.
4. 4. Comptabilité du grand livre auxiliaire
   Disponibilité des données comptables post-grand livre auxiliaire (final) avec les données du grand livre auxiliaire pour une analyse efficace.

T4 2020

1. 1. Plans comptables multiples
   Prise en charge de plans comptables multiples en tant que configuration de rapports.
2. 2. Devise statistique
   Permettre la prise en charge des paramètres de devise STAT dans les domaines de soldes du grand livre et de transactions détaillées du grand livre.

T3 2020

1. 1. Extensibilité – Ajouter des faits
   Ajoutez un tout nouveau tableau des faits et de nouvelles mesures au modèle sémantique.
2. 2. Extensibilité – Domaine personnalisé
   Ajouter et réorganiser les domaines de la couche sémantique utilisés par les analystes pour créer des rapports et des ICR.
3. 3. Extensibilité – enrichissement des données
   Répliquer physiquement certains objets d’affichage des applications Fusion supplémentaires à Autonomous Data Warehouse pour l’analyse.

T4 2020

1. 1. Extensibilité – Ajouter une dimension
   Ajoutez un tout nouveau tableau des dimensions, des attributs et des expressions au modèle sémantique.
2. 2. Extensibilité – Ajouter la hiérarchie
   Ajouter d’autres hiérarchies et niveaux descendants de rechange aux dimensions existantes et nouvelles de modèles sémantiques.
3. 3. Extensibilité – Ajouter un calcul
   Ajouter une nouvelle expression calculée aux données du modèle sémantique.
4. 4. Champs flexibles descriptifs
   Permettre des connaissances basées sur de l’information supplémentaire saisie dans des champs flexibles descriptifs. Renseignements importants et uniques à votre entreprise.

T3 2020

1. 1. Journaux de RH individuels
   Une visualisation quotidienne de la progression de la personne de son embauche à sa retraite, ainsi que tous les renseignements personnels et professionnels à son sujet.
2. 2. Connaissances sur l’équipe et la culture
   Une approche radicalement nouvelle pour comprendre la structure et la santé de l’équipe et sa corrélation avec l’efficacité de cette dernière. Analyse de l’efficacité des équipes groupées avec la flexibilité de configurer les ICR les plus importants pour votre organisation et les seuils que vous voulez surveiller. Chaque leader s’efforce de comprendre pourquoi une équipe pourrait surpasser les autres. Nous avons maintenant la réponse.
3. 3. Analyse depuis l’embauche à la retraite au sein de l’organisation
   Plus de 130 faits qui fournissent une vue d’ensemble de la main-d’œuvre aux chefs des RH et aux dirigeants d’entreprise leur permettant ainsi de prendre des décisions éclairées pour la main-d’œuvre pour contribuer à la croissance de l’entreprise et à l’atténuation des risques.
   • L’analyse de l’embauche à la retraite pour l’entreprise au travers de plusieurs lentilles, comme les lentilles démographique, régionale et organisationnelle, comme elles existent aujourd’hui, comment elles étaient dans le passé, et les prévisions pour l’avenir.
   • Tendances en matière d’embauche, de réembauche, de promotion, de mutation et de départ à l’échelle de l’entreprise
   • Nombreuses analyses conditionnées personnalisables – composition de la main-d’œuvre, attrition et maintien en poste, étendue des responsabilités, diversité, coefficient de comparaison et analyse des embauches
   Approche novatrice à plusieurs niveaux pour analyser les concepts fondamentaux de l’effectif et de l’attrition corrélative du rendement et de la rémunération avec les tendances et les prévisions de l’attrition.
4. 4. Gains et pertes de main-d’œuvre
   Les gains et les pertes de main-d’œuvre permettent d’analyser les mutations interorganisationnelles, les réorganisations et les cessations d’emploi qui entraînent un gain ou une perte d’effectifs.
5. 5. Acquisition de talents
   Comprendre ce qui alimente le bassin de recrutement et dans quelle mesure les candidats retenus sont efficaces en examinant des sujets importants comme la mobilité interne, le temps d’embauche, les principales sources d’embauche et le rendement des nouveaux employés.

T4 2020

1. Talents
   Connaissances sur les forces et les lacunes en matière de talents pour vous aider à prendre des décisions éclairées en matière de recrutement, de croissance et de maintien en poste.

T3 2020

1. 1. Extensibilité – Ajouter des faits
   Ajoutez un tout nouveau tableau des faits et de nouvelles mesures au modèle sémantique.
2. 2. Extensibilité – Domaine personnalisé
   Ajouter et réorganiser les domaines de la couche sémantique utilisés par les analystes pour créer des rapports et des ICR.
3. 3. Extensibilité – enrichissement des données
   Répliquer physiquement certains objets d’affichage des applications Fusion supplémentaires dans Autonomous Data Warehouse aux fins d’analyse.

T4 2020

1. 1. Champs flexibles descriptifs
   Permettre des connaissances basées sur de l’information supplémentaire saisie dans des champs flexibles descriptifs. Renseignements importants et uniques à votre entreprise.
2. 2. Extensibilité – Ajouter une dimension
   Ajoutez un tout nouveau tableau des dimensions, des attributs et des expressions au modèle sémantique.
3. 3. Extensibilité – Ajouter la hiérarchie
   Ajouter d’autres hiérarchies et niveaux descendants de rechange aux dimensions existantes et nouvelles de modèles sémantiques.
4. 4. Extensibilité – Ajouter un calcul
   Ajouter une nouvelle expression calculée aux données du modèle sémantique.