Soyez fidèle à ce que vous êtes
Nous sommes fiers de soutenir et d'encourager la communauté LGBTQ+, au travail et ailleurs. Nous pensons que tout le monde, indépendamment de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre ou de leur expression, devrait être libre de vivre de manière authentique et se sentir accepté.
Comment nous défendons l'égalité
Embauche de talents diversifiés
Nous nous consacrons à la création d’une main-d’œuvre reflétant le monde qui nous entoure. Nous concentrons nos efforts de recrutement sur les sites d'emplois et les événements LGBTQ+ et nous sensibilisons activement nos collaborateurs sur l'importance de créer des équipes diversifiées.
Des employés rassemblés
Le réseau Oracle Pride Employee Network (OPEN) réunit et habilite nos communautés LGBTQ+ dans le monde entier. Nous comptons 43 sections dans 21 pays. Nous travaillons ensemble pour accroître les possibilités, sensibiliser et former des partenariats qui améliorent l'expérience des personnes LGBTQ+.
Engagement de nos alliés
Tout le monde a un rôle à jouer dans l'inclusion, et l'engagement des alliés est essentiel pour rehausser notre communauté LGBTQ+. Nos employés peuvent se sentir en sécurité et soutenus en sachant que les alliés d'Oracle sont toujours prêts à parler et à défendre l’égalité et l’acceptation.
Des avantages pour tous
Notre gamme d'avantages est conçue pour améliorer la vie de nos employés et de leur famille. Nous offrons des prestations médicales aux partenaires du même sexe et des prestations de transgenre dans certains pays.
Vos histoires nous inspirent
Tilden
« Les histoires comme la mienne passent inaperçues. Et ce qui n'est pas vu n'est pas raconté. »
Tilden est un ingénieur pour des solutions de pointe dans notre centre des solutions en nuage à Santa Monica. Il se spécialise dans l'IdO et la robotique, mais ce n'est pas le seul endroit où il participe à des projets précurseurs. Tilden est également le fondateur de la section Oracle Pride Employee Network (OPEN) de Santa Monica.
À titre d'homme gai et noir travaillant fièrement et sans cachette en tant qu'ingénieur dans l'industrie des technologies, son histoire est d'une importance unique.
« C'est pourquoi ma mission personnelle est d'augmenter le nombre d'employés minoritaires, en particulier dans la communauté LGBTQ, afin qu'ils réussissent professionnellement et qu'ils aient un impact positif sur leur communauté. »
Lisez à propos de sa carrière et de sa passion pour le changement social.
Anna
« Je me suis dévoilée pendant mon entretien. Je me suis juste senti entièrement à l'aise d'être moi-même. »
La diversité des talents d’Anna l’a aidée à apporter de la valeur à une variété d'équipes chez Oracle. Le fil conducteur de son parcours de carrière a été le soutien indéfectible de la communauté Oracle.
« Je me suis dévoilée pendant mon entretien. Je n'avais pas vraiment prévu de me sentir 100 % à l'aise et d'être entièrement moi et authentique », partage-t-elle.
« Cela signifie tant pour moi et pour ma famille, de savoir que je suis valorisée et protégée, et que mon entreprise prend position sur les questions qui comptent. »
Découvrez comment la fierté s'est incarnée dans la carrière d'Anna chez Oracle.
Kevin
« Nous devons continuer de lutter, être visibles et éduquer ceux qui nous entourent. »
Kevin est sorti du placard au début des années 80. Depuis lors, il a fait sa mission de montrer à tous que les hommes et les femmes homosexuels ne sont pas différents des autres personnes et qu'ils doivent être jugés sur le mérite, et non pas sur qui ils aiment.
« J'ai pris la responsabilité de corriger mes amis, ma famille et mes collègues sur leurs problèmes de perception concernant les LGBTQ+. Mon objectif a été d'éduquer les gens à la cause des homosexuels chaque fois que je le pouvais. »
Lisez à propos du travail de Kevin pour poursuivre ces efforts grâce à sa direction de la section OPEN de Seattle.
Amber
« Je peux maintenant être moi-même et authentique afin d'être productive au travail et d'obtenir d'excellents résultats. »
Amber savait qu’elle était transgenre à partir de l’âge de cinq ans, mais ce n’est qu’après avoir rejoint Oracle qu’elle se sentait suffisamment sécuritaire pour s’ouvrir à ses collègues et dévoiler qui elle était vraiment.
« Je ne me sentais pas à l'aise de me dévoiler chez mon précédent employeur, et je n'avais même pas mentionné mes questions de genre. J'ai donc décidé de quitter mon emploi et de rechercher une entreprise qui avait une politique de diversité forte et qui encourage les personnes LGBTQ+ à s'exprimer, et ce, dans un environnement sûr. »
Lisez à propos du parcours d'Amber.
Brian
« Sortir du placard est toujours effrayant, généralement désordonné, mais nécessaire pour vivre de manière authentique. »
Sortir du placard est une décision personnelle fondée sur de nombreux facteurs. Cependant, l'expérience de Brian lui a appris que parfois nos proches nous acceptent plus que nous l'aurions pensé. Il se rappelle clairement à quel point il était nerveux de dire à ses parents qu'il était gai. Rétrospectivement, il voit que ses attentes étaient bien pires que la réalité.
« Le résultat d'un dévoilement est différent pour chacun. Parfois les conséquences sont tragiques. Parfois, vous perdez des gens que vous aimez. Mais pour beaucoup, c'est un petit moment difficile à passer dans votre vie qui vous libère de la tyrannie et du châtiment auto-imposé pour un crime que vous n'avez jamais commis. »
Brian partage son récit dans l'espoir qu'il inspirera d'autres à suivre ses traces.
Asad
« Fournir un environnement positif et inclusif est essentiel pour l'avenir du travail. »
Asad est fier de travailler pour une entreprise qui contribue à la société. Pour lui, l'action positive d'Oracle a un double effet : 1) nos solutions technologiques permettent de résoudre des problèmes réels critiques et 2) nous progressons vis-à-vis des problèmes sociaux importants de la communauté LGBTQ+.
Cette année a marqué un grand tournant pour la communauté LGBTQ+ dans Oracle India. Après deux ans de travail acharné et de dévouement, le pays a officiellement lancé sa première section du réseau OPEN.
Découvrez le parcours d'Asad et la façon dont la fierté est ancrée dans sa carrière chez Oracle.
Ici, toutes sortes de personnes travaillent ensemble pour créer l’avenir
Affichez vos vraies couleurs
La fiereté occupe un endroit spécial dans nos cœurs. Chaque année, l’équipe d'Oracle répond en force pour marcher, fêter et reconnaître les progrès de la lutte pour l’égalité, tout en n'oubliant pas qu'il reste encore beaucoup à faire.
Faites la différence dans votre communauté
Tous nos employés reçoivent 40 heures de bénévolat payées chaque année. Cela qui signifie que vous pouvez choisir d'offrir votre temps et vos talents aux causes LGBTQ+ qui vous tiennent à cœur. Beaucoup d'entre nous donne un coup de main pour des projets de bienfaisance, comme des abris pour les itinérants LGBTQ+ et la création d'espaces sécuritaires pour les jeunes LGBTQ+.
Sensibilisation aux problèmes LGBTQ+
Nous organisons et accueillons une série d'événements et d'ateliers de formation qui favorisent une meilleure compréhension des questions importantes telles que les préjugés inconscients et l'éducation au VIH.
Joignez le mouvement pour le changement
Oracle est un fervent partisan des droits LGBTQ+. Nous établissons des partenariats stratégiques avec des organisations qui contribuent à faire progresser ces questions dans la société, et nous soutenons publiquement les déclarations de l'« ami de la cour » en faveur de l'égalité des droits pour tous. Nous sommes honorés d'être reconnus par la Human Rights Campaign comme étant un des meilleurs milieux de travail pour l'égalité LGBTQ+.
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