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Avec Oracle Fusion Cloud HCM, nos équipes RH économisent 27 000 heures de travail chaque année. Notre technologie cloud intégrée fournit des informations clés qui nous aident à améliorer l'expérience collaborateur, du recrutement au développement.
Nous sommes prêts à vous aider à transformer vos RH
Avec Oracle Cloud HCM, notre équipe de ressources humaines a simplifié nos processus d'embauche, d'intégration et de développement, avec des évaluations des talents 71 % plus rapides. Nous disposons donc de plus de temps pour attirer, conserver et faire évoluer les talents chez Oracle tout en soutenant la réussite des collaborateurs. Voici comment nous avons fait fonctionner Oracle Cloud HCM et ce qu'il peut faire pour vous.
Pourquoi avons-nous migré nos RH vers le cloud ?
Comme beaucoup de nos clients, nos opérations RH avaient des systèmes et des processus internes disparates pour l'embauche et l'intégration. Cette configuration provoquait une expérience collaborateur incohérente, trop complexe et chronophage. Nous avons déployé Oracle Cloud HCM pour atteindre une efficacité opérationnelle de pointe dans le secteur et donner à nos salariés de meilleurs outils pour réussir dans leur carrière.
Le machine learning et l'IA améliorent l'expérience collaborateur
Notre objectif était d'affiner des processus et des transactions RH complexes et fastidieux afin qu'ils soient plus simples et intuitifs, comme les applications personnelles que nos salariés utilisent tous les jours. Les fonctionnalités intégrées de machine learning et d'intelligence artificielle des services Oracle Cloud nous permettent d'améliorer continuellement nos informations et notre expérience collaborateur.
Notre processus de gestion des talents m'a donné l'occasion d'évaluer en continu mes compétences, d'apporter des ajustements et d'améliorer en tant que leader des ventes. Sans ce processus de retour d'expérience, je ne serais pas là où je suis aujourd'hui ; je ne serais pas en train de développer et de faire évoluer ma carrière chez Oracle.Kevin Lally Regional Vice President, Oracle Corporation
Notre cadre d'excellence dans les opérations RH
Oracle HCM Cloud nous a aidés à repenser nos opérations RH à l'aide d'une structure incrémentielle qui accélère et facilite le recrutement, clarifie les objectifs de carrière, automatise l'intégration et offre une plus grande visibilité sur les évaluations des talents et des salariés.
Rationaliser
Se donner les moyens d’agir
Dépasser les attentes
Automatiser
Rationaliser
Nous avons simplifié l'embauche et l'intégration chez Oracle en rassemblant toutes les étapes d'embauche sur une seule plateforme, en remplissant automatiquement les champs des formulaires et en ayant la possibilité de supprimer les approbateurs inutiles. Pour le processus d'évaluation annuel, Oracle Cloud HCM nous a aidés à réduire le temps consacré aux évaluations de fin d'année et à nous concentrer sur les retours continus et les conversations prospectives pour soutenir la croissance personnelle et le développement de carrière.
Se donner les moyens d’agir
Les salariés ont accès en permanence à Oracle Cloud HCM et peuvent utiliser des objectifs en cascade pour calquer leur travail sur la stratégie d'Oracle. Dans le même temps, les dirigeants peuvent aligner les objectifs de leurs équipes sur ceux de l'entreprise, ce qui aide les collaborateurs à voir l'impact commercial de leurs activités quotidiennes.
Dépasser les attentes
La plateforme d'embauche et d'intégration propose aux candidats une interface utilisateur familière, semblable aux applications grand public. Les responsables bénéficient d'une vue complète sur le cycle de recrutement, peuvent effectuer des évaluations des talents et des performances, fournir des commentaires sur leurs collaborateurs et pairs et explorer de nouveaux rôles d'intérêt plus rapidement et plus efficacement.
Automatiser
Grâce à une visibilité totale sur nos talents, nous pouvons prendre de meilleures décisions. Ces décisions peuvent de plus en plus être prises automatiquement en combinant l'IA et le machine learning. En outre, chaque trimestre, Oracle Cloud propose de nouvelles fonctionnalités qui améliorent les performances.
Résultat
Depuis trois ans, nous nous classons parmi les 10 meilleures entreprises où travailler dans le classement établi par LinkedIn. Oracle Cloud HCM a joué un rôle essentiel pour améliorer nos RH et notre expérience collaborateur. Nous avons réduit de 27 000 heures le travail administratif et amélioré l'expérience collaborateur d'Oracle, du processus d'embauche au développement de carrière continu, avec à la clé :
Embauche
- 20 000 heures économisées par an pour les responsables d'embauche grâce à un processus d'offre accéléré
- Une réduction de 77 % des niveaux d'approbation
Développement de carrière
- Une amélioration de la cohésion au sein de la direction et de la communication des responsables avec leurs collaborateurs grâce à un modèle qui se concentre sur les retours continus à 80 % et les analyses des revenus annuels à 20 %
- Une augmentation du soutien pour le développement de carrière des salariés en fonction des informations d'analyse des données
- Élimination de 71 % du temps nécessaire à la réalisation des évaluations de talents
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Amélioration de la fidélisation des salariés grâce à de meilleures discussions de carrière
- Lorsque les responsables utilisent HCM Performance pour les évaluations annuelles, les salariés se montrent 10 % plus satisfaits des discussions professionnelles et sont plus de deux fois plus susceptibles de croire que leurs objectifs de carrière peuvent être atteints chez Oracle
- Lorsque les salariés pensent que leurs objectifs de carrière peuvent être atteints, ils sont 70 % moins susceptibles de démissionner volontairement
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Des commerciaux accompagnés dans leur réussite
- Les commerciaux qui ont atteint un objectif partagé et suivi dans HCM ont réalisé une hausse de 20 % des ventes et une augmentation de l'engagement de 10 %
Santé et bien-être des salariés
- Mis en place d'une réponse d'urgence avec une compréhension rapide en 7 jours de HCM Workforce Health & Safety pour nous aider à gérer les cas de COVID-19 à l'échelle mondiale
