Aucun résultat trouvé

Votre recherche n’a donné aucun résultat.

Nous vous suggérons d’essayer ce qui suit pour trouver ce que vous recherchez :

  • Vérifiez l’orthographe de votre recherche par mot clé.
  • Utilisez des synonymes pour le mot clé que vous avez saisi, par exemple, essayez « application » au lieu de « logiciel ».
  • Lancez une nouvelle recherche.
Logo « Oracle at Oracle »

Oracle@Oracle — RH

Avec Oracle Fusion Cloud HCM, nos équipes RH économisent 27 000 heures de travail chaque année. Notre technologie cloud intégrée fournit des informations clés qui nous aident à améliorer l'expérience collaborateur, du recrutement au développement.

Anje Dodson, SVP of HR, Oracle, explique comment notre cloud centralise le personnel, les informations et les expériences (3:26)

Nous sommes prêts à vous aider à transformer vos RH

Avec Oracle Cloud HCM, notre équipe de ressources humaines a simplifié nos processus d'embauche, d'intégration et de développement, avec des évaluations des talents 71 % plus rapides. Nous disposons donc de plus de temps pour attirer, conserver et faire évoluer les talents chez Oracle tout en soutenant la réussite des collaborateurs. Voici comment nous avons fait fonctionner Oracle Cloud HCM et ce qu'il peut faire pour vous.

Découvrir Oracle Cloud HCM

Pourquoi avons-nous migré nos RH vers le cloud ?

Comme beaucoup de nos clients, nos opérations RH avaient des systèmes et des processus internes disparates pour l'embauche et l'intégration. Cette configuration provoquait une expérience collaborateur incohérente, trop complexe et chronophage. Nous avons déployé Oracle Cloud HCM pour atteindre une efficacité opérationnelle de pointe dans le secteur et donner à nos salariés de meilleurs outils pour réussir dans leur carrière.

Le machine learning et l'IA améliorent l'expérience collaborateur

Notre objectif était d'affiner des processus et des transactions RH complexes et fastidieux afin qu'ils soient plus simples et intuitifs, comme les applications personnelles que nos salariés utilisent tous les jours. Les fonctionnalités intégrées de machine learning et d'intelligence artificielle des services Oracle Cloud nous permettent d'améliorer continuellement nos informations et notre expérience collaborateur.

Notre processus de gestion des talents m'a donné l'occasion d'évaluer en continu mes compétences, d'apporter des ajustements et d'améliorer en tant que leader des ventes. Sans ce processus de retour d'expérience, je ne serais pas là où je suis aujourd'hui ; je ne serais pas en train de développer et de faire évoluer ma carrière chez Oracle.

Kevin Lally Regional Vice President, Oracle Corporation

Notre cadre d'excellence dans les opérations RH

Oracle HCM Cloud nous a aidés à repenser nos opérations RH à l'aide d'une structure incrémentielle qui accélère et facilite le recrutement, clarifie les objectifs de carrière, automatise l'intégration et offre une plus grande visibilité sur les évaluations des talents et des salariés.

Rationaliser

Se donner les moyens d’agir

Infographie des fonctionnalités

Dépasser les attentes

Automatiser

Rationaliser

Nous avons simplifié l'embauche et l'intégration chez Oracle en rassemblant toutes les étapes d'embauche sur une seule plateforme, en remplissant automatiquement les champs des formulaires et en ayant la possibilité de supprimer les approbateurs inutiles. Pour le processus d'évaluation annuel, Oracle Cloud HCM nous a aidés à réduire le temps consacré aux évaluations de fin d'année et à nous concentrer sur les retours continus et les conversations prospectives pour soutenir la croissance personnelle et le développement de carrière.

Se donner les moyens d’agir

Les salariés ont accès en permanence à Oracle Cloud HCM et peuvent utiliser des objectifs en cascade pour calquer leur travail sur la stratégie d'Oracle. Dans le même temps, les dirigeants peuvent aligner les objectifs de leurs équipes sur ceux de l'entreprise, ce qui aide les collaborateurs à voir l'impact commercial de leurs activités quotidiennes.

Dépasser les attentes

La plateforme d'embauche et d'intégration propose aux candidats une interface utilisateur familière, semblable aux applications grand public. Les responsables bénéficient d'une vue complète sur le cycle de recrutement, peuvent effectuer des évaluations des talents et des performances, fournir des commentaires sur leurs collaborateurs et pairs et explorer de nouveaux rôles d'intérêt plus rapidement et plus efficacement.

Automatiser

Grâce à une visibilité totale sur nos talents, nous pouvons prendre de meilleures décisions. Ces décisions peuvent de plus en plus être prises automatiquement en combinant l'IA et le machine learning. En outre, chaque trimestre, Oracle Cloud propose de nouvelles fonctionnalités qui améliorent les performances.

Résultat

Depuis trois ans, nous nous classons parmi les 10 meilleures entreprises où travailler dans le classement établi par LinkedIn. Oracle Cloud HCM a joué un rôle essentiel pour améliorer nos RH et notre expérience collaborateur. Nous avons réduit de 27 000 heures le travail administratif et amélioré l'expérience collaborateur d'Oracle, du processus d'embauche au développement de carrière continu, avec à la clé :

Embauche

  • 20 000 heures économisées par an pour les responsables d'embauche grâce à un processus d'offre accéléré
  • Une réduction de 77 % des niveaux d'approbation

Développement de carrière

  • Une amélioration de la cohésion au sein de la direction et de la communication des responsables avec leurs collaborateurs grâce à un modèle qui se concentre sur les retours continus à 80 % et les analyses des revenus annuels à 20 %
  • Une augmentation du soutien pour le développement de carrière des salariés en fonction des informations d'analyse des données
  • Élimination de 71 % du temps nécessaire à la réalisation des évaluations de talents
  • Amélioration de la fidélisation des salariés grâce à de meilleures discussions de carrière
    • Lorsque les responsables utilisent HCM Performance pour les évaluations annuelles, les salariés se montrent 10 % plus satisfaits des discussions professionnelles et sont plus de deux fois plus susceptibles de croire que leurs objectifs de carrière peuvent être atteints chez Oracle
    • Lorsque les salariés pensent que leurs objectifs de carrière peuvent être atteints, ils sont 70 % moins susceptibles de démissionner volontairement
  • Des commerciaux accompagnés dans leur réussite
    • Les commerciaux qui ont atteint un objectif partagé et suivi dans HCM ont réalisé une hausse de 20 % des ventes et une augmentation de l'engagement de 10 %

Santé et bien-être des salariés

  • Mis en place d'une réponse d'urgence avec une compréhension rapide en 7 jours de HCM Workforce Health & Safety pour nous aider à gérer les cas de COVID-19 à l'échelle mondiale

Les avantages de l’utilisation d’Oracle Cloud couvrent notre organisation


Rencontrez votre homologue chez Oracle

Demandez une réunion virtuelle avec le cadre qui occupe les mêmes fonctions que vous chez Oracle.

Faire votre demande


Nous contacter

Vous aimeriez en savoir plus ? Un de nos experts peut répondre à vos questions.

Nos spécialistes à portée de main

Damien Carey au sujet de la modernisation de la formation des salariés (3:21)

Le SVP of Oracle University explique comment Oracle Guided Learning et MyLearn prennent en charge les salariés alors que nous transitionnons vers le cloud.

Kirstin Ward explique comment nous avons réinventé la gestion des talents (4:16)

Nous utilisons notre cloud pour améliorer la gestion des talents en connectant données, processus et expérience. La VP of Organization and Talent Development d'Oracle explique comment nous y sommes arrivés.

Madie Cheruvu explique comment nous avons réinventé notre expérience d'embauche (4:12)

Grâce à Oracle Recruiting, nous avons offert de meilleures expériences utilisateurs aux responsables recrutant et aux salariés. La VP of HR Technology d'Oracle vous en dit plus.

Krithika Bhat au sujet de la transformation informatique de nos applications (5:05)

Découvrez les moteurs, l'approche de la migration et les avantages permanents de notre transition vers le cloud. La GVP of Oracle Applications Labs vous fournit des informations de première main.

6 JUILLET 2021

Découvrez comment Oracle a transformé son expérience collaborateur et a réduit ses demandes de support de 70 % grâce à Oracle Guided Learning

Damien Carey, Senior Vice President, Oracle University
Andrew Bowen, Senior Director, Talent Management Center of Expertise

Oracle compte plus de 130 000 salariés de par le monde. Une telle portée implique une responsabilité permanente en matière d'innovation. Nous devons offrir à nos salariés de nouvelles expériences qui facilitent, améliorent et rendent le travail plus agréable.

Lire l'article complet

Blogs à la une

Tout afficher

Ressources