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Enrichir les carrières des professionnels noirs

Nous savons que des perspectives diverses améliorent nos idées et renforcent nos équipes. Tout le monde mérite de travailler et de vivre dans une société qui les traite comme des égaux. Nous nous consacrons à la croissance d'une main-d'œuvre qui reflète mieux le monde qui nous entoure. Nous sommes engagés à créer un milieu de travail inclusif où toutes les voix peuvent être entendues.

Que faisons-nous?

Embauche de plus de personnes de couleur

Embauche de plus de personnes de couleur

Nous avons fait équipe avec la National Society of Black Engineers et nous concentrons nos efforts sur les universités et les collèges typiquement associés aux Noirs. Notre programme de bourses et de stages de l'UNCF aide les étudiants sous-représentés à lancer leur carrière en STEM.

Habilitation de nos employés

Habilitation de nos employés

L'Alliance of Black Leaders for Excellence est le groupe de ressources d'employé créé pour aider à enrichir les carrières des employés noirs chez Oracle. Avec 15 sections établies, nous nous concentrons sur le recrutement inclusif, le maintien de l'effectif et l’engagement communautaire.

Création d'une culture inclusive

Création d'une culture inclusive

Oracle doit être un endroit où tout le monde peut réussir. Nous documentons notre parcours vers la diversité, le suivi de nos progrès et la responsabilisation des dirigeants. La formation aide nos employés à accroître leur conscience vis-à-vis de leurs partis pris inconscients.

Augmentation de la diversité dans les STEM

Augmentation de la diversité dans les STEM

Nous collaborons avec des organisations comme l'UNCF et Black Data Processing Associates depuis plus de 20 ans et avons donné plus de 12 millions de dollars pour aider à augmenter les opportunités pour les étudiants noirs. Grâce à Oracle Academy, nous offrons un enseignement STEM gratuit à tous.

Fiche personnelle d'employé

Vos histoires nous inspirent

 

Richard

Richard

« Je suis déterminé à aider les jeunes à voir un avenir en dehors de leur quotidien. »

Richard Thomas, conseiller principal pour le marketing en nuage d'Oracle, est un membre actif de notre section Alliance of Black Leaders for Excellence à Chicago. Il comprend que la distance entre où il a grandi et où il travaille est, pour beaucoup, beaucoup plus loin qu'un simple déplacemet le long de la Dan Ryan Expressway dans le centre-ville de Chicago.

« Je proviens de ce qu'on appelle les banlieues de Chicago, où les communautés noires n'ont pas souvent l'occasion d'imaginer un jour marcher dans les couloirs de la Tour Willis », dit-il, se référant à son bureau dans un des gratte-ciel emblématiques de Chicago.

Grâce à son travail bénévole, Richard a saisi l'occasion de contribuer à notre avenir collectif. Il collabore avec la jeunesse noire pour un avenir où leur potentiel sera pleinement réalisé.

Kay

Kay

« Je travaille dur, mais j'adore défendre mon équipe et l'aider à réussir. »

Kay a été membre de la National Society of Black Engineers (NSBE) tout en poursuivant ses études en génie électrique à l'Université du Maryland, College Park. En participant aux conférences et événements du NSBE, Kay a obtenu la confiance dont elle avait besoin pour un travail très technique en interagissant avec de nombreux ingénieurs qui lui ressemblent.

Aujourd’hui, Kay est la directrice principale de la gestion des produits de base de données chez Oracle, où elle développe une stratégie technique pour des solutions multiplateformes. Elle est aussi un mentor, monitrice de hip-hop, fait de l'artisanat et plus encore. Elle croit fermement à ne pas se laisser définir par les attentes.

Maintenant Kay se lance dans un nouveau projet passionnant : Lash.Love.Tech. Dans cette série de vidéos, elle traite d'une vaste gamme de technologies et discute de questions telles la navigation sur le lieu de travail en tant que femme, sans oublier la lutte contre le racisme. Elle veut utiliser sa propre expérience pour rendre la technologie accessible à tous.

Abonnez-vous à l'événement ici et écoutez Kay aborder les défis, un épisode à la fois.

Raina

Raina

« N'oubliez pas de célébrer vos succès. »

Raina mène une carrière fructueuse au sein d'Oracle depuis plus de 24 ans. En tant que chef de file communautaire de la section de l'Alliance of Black Leaders for Excellence (ABLE) à Orlando, elle est passionnée par le partage des connaissances et souhaite aider les autres à réussir.

« Comme Maya Angelou l'a dit, " Lorsque vous connaissez mieux, vous faites mieux. " J'utilise les leçons apprises et mes expériences pour encourager, améliorer et responsabiliser les autres, tout comme mon village l'a fait pour moi. C'est ce qui alimente mon désir de revenir dans ma communauté et d'inspirer les autres à faire de même. »

À l'arrivée du Mois de l'histoire des Noirs, elle voit l'opportunité d'inviter des personnes de tous les horizons à en apprendre davantage sur son patrimoine. « Il est temps de réfléchir aux sacrifices de nos ancêtres et d'enseigner aux jeunes le pouvoir de la connaissance et de l'affirmation. »

Johnny

Johnny

« Ce qui m'a soutenu, c'est mon éducation et mes valeurs. »

Johnny Hill est vice-président de l'ingénierie de la qualité pour Enterprise Performance Management (EPM) Cloud et de la suite de produits sur place.

Tout au long de son parcours, à la fois en tant qu’athlète et en tant que dirigeant chez Oracle, les valeurs fortes que ses parents lui ont inculquées dès son plus jeune âge ont servi de base à sa persévérance.

Maintenant, la passion de Johnny pour le mentorat et le fait de donner au suivant l'a amené à devenir un défenseur de la diversité et de l'inclusion chez Oracle.

« Au cours de l'année dernière, le racisme systémique et autres problèmes auxquels notre communauté est encore confrontée étaient pleinement exposés au monde. La reconnaissance et le soutien mondial des personnes qui sont différentes de nous nous ont fait chaud au coeur. Pour une fois, on se sent vu et entendu. Je perçois également un engagement à agir pour la diversité et l'inclusion d'Oracle. »

Aidez-nous à créer un avenir où chacun est égal

PATRIMOINE
Partager votre héritage
PATRIMOINE

Notre culture fête tous les jours des histoires uniques et des origines diverses. Le Mois de l'histoire des Noirs est un moment où nous prenons conscience d'où vient la lutte pour l'égalité, tout en gardant à l'esprit le chemin qui reste à parcourir. Chaque année, nous sommes fiers de nous rencontrer et de marcher en l'honneur de Martin Luther King Jr.

BÉNÉVOLAT
Faites la différence dans votre communauté
BÉNÉVOLAT

Tous nos employés ont droit à 40 heures de bénévolat payées chaque année. De nombreux membres et alliés de l'ABLE utilisent ces heures pour travailler sur des projets qu'ils estiment enrichir la vie de la communauté noire, tels que des projets auprès du groupe Black Girls Who Code.

PERFECTIONNEMENT DE CARRIÈRE
Réalisez votre potentiel
PERFECTIONNEMENT DE CARRIÈRE

Votre parcours de perfectionnement unique est appuyé par notre bibliothèque d'apprentissage en ligne, notre programme de remboursement des droits de scolarité et nos conseillers en talents internes. Nous organisons et accueillons également une série d'événements de formation et d'ateliers qui cultivent une communauté de soutien, de mentorat et d'excellence pour les membres d'ABLE.

PARTENARIATS
Nivellement des règles du jeu
PARTENARIATS

Oracle appuie fièrement l’égalité des droits. Nous établissons des partenariats stratégiques avec des organisations qui contribuent à accroître la diversité dans le domaine des technologies, à fournir une formation gratuite en informatique et à aider les minorités sous-représentées à devenir des dirigeants dans le domaine des STEM.

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