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Ayúdanos a que nuestros líderes latinos alcancen el triunfo

Création de l'avenir des personnes ayant des antécédents, des expériences et des modes de pensée différents. C’est une des raisons pour laquelle nous accordons une telle valeur à l'héritage unique et aux valeurs culturelles que notre communauté latino apporte à Oracle. Votre point de vue améliore nos idées et nos équipes, ce qui ultimement profite à nos clients. Nous nous sommes engagés à être un endroit qui fait la promotion de la diversité des cultures et qui encourage les dirigeants hispaniques.

Comment nous nous engageons à faire le bien

Talents hispaniques

Embauche de plus de talents hispanique

Nous nous associons à la Society of Hispanic Engineers et nous concentrons nos efforts de recrutement sur les Hispanic-Serving Institutions. Nous documentons notre parcours vers la diversité, le suivi de nos progrès et la responsabilisation des dirigeants. La formation aide nos employés à accroître leur conscience vis-à-vis de leurs partis pris inconscients.

Des employés rassemblés

Des employés rassemblés

Oracle Latinos Alliance (OLA) est notre groupe de ressources pour les employés créé pour aider à enrichir la carrière de notre main-d’œuvre hispanique et latino-américaine. Avec 10 sections et plus de 700 membres, nous mettons l'accent sur la sensibilisation culturelle, le recrutement inclusif et l'engagement communautaire.

Dirigeants influents

Croissance des dirigeants influents

Oracle doit être un endroit où tout le monde peut réussir. Nous soutenons le potentiel de leadership de tous nos employés et sommes fiers d’avoir quelques-uns des dirigeants hispaniques les plus influents en matière de technologie au sein de notre équipe, y compris une représentation dans le HITEC 100.

Diversité dans les STEM

Augmentation de la diversité dans les STEM

Nous aidons à construire un pipeline durable de dirigeants hispaniques grâce à une variété de subventions, de bourses et de partenariats. Notre programme d'études et stages de l'UNCF aide les étudiants sous-représentés à lancer leur carrière en STEM. Grâce à Oracle Academy, nous offrons un enseignement en STEM gratuit à tous.

Profils d'employé

Connecté par la culture, animé par les valeurs

Juan Carlos

Juan Carlos

« Oracle doit disposer d’une main-d’œuvre diversifiée, avec des talents latinos, pour rester compétitif et pertinent. »

Il y a plus de 20 ans, Juan Carlos émigra du Venezuela à la California Bay Area, où il vit maintenant avec sa femme et ses deux filles. Au sujet de la diversité et de l'inclusion, il ajoute : « Nous devrions nous accepter et célébrer nos différences. Cela est plus facile à dire qu'à faire, puisque nous avons tous des jugements tendancieux, nos égos et les valeurs qui proviennent de nos familles et de notre culture. Cela nécessite une prise de conscience, une croissance, une évolution et un changement. C'est un parcours sans fin. »

En tant que président du Oracle Latinos Alliance Employee Resource Group, il est passionné par l'encadrement et le partage de son expérience de carrière avec la communauté hispanique d'Oracle. « J'ai fait beaucoup d'erreurs, et j'ai parfois rencontré des difficultés dans ma carrière. Certaines fois, j'ai appris à la dure. D'autres peuvent en bénéficier », précise-t-il.

Adriana

Adriana

« La diversité est essentielle pour offrir de meilleurs services à nos clients. »

Adriana est vice-présidente principale d'Oracle Global Hospitality and Food and Beverage Support, une organisation avec plus de 1 000 employés qui soutient des clients répartis dans plus de 140 pays, et parlant plus de 20 langues. Avec une carrière impressionnante qui a commencé au Brésil et qui s’est étendue sur 30 ans, elle a une grande compréhension des liens entre la diversité et le succès.

« La diversité de la pensée, de l'esprit, du sexe, de la culture et de la race sont des attributs qui nous rendent uniques et spéciaux en tant qu'êtres humains », dit-elle. « Si vous êtes capable de reconnaître ces différences et de les exploiter afin d'apprendre et de grandir, tant personnellement que professionnellement, alors vous êtes en mesure d'accomplir de plus grands succès. Dans mon domaine, la compréhension et la promotion de la diversité sont essentielles pour offrir de meilleurs services à notre clientèle diversifiée. »

Katty

Katty

« Lorsque vous avez des dirigeants qui reconnaissent les conditions de vie et qui font un effort stratégique pour niveler les conditions du jeu, vous vous positionnez pour le succès. »

Katty a commencé dans le domaine des TI il y a 15 ans. Elle est aujourd’hui vice-présidente d’Oracle NetSuite et codirectrice d'Oracle Latinos Alliance. Elle a beaucoup appris tout au long de sa carrière et se sent inspirée de partager la sagesse durement acquise à titre de personne latine en technologie.

Elle dit que la confiance et le courage sont les pierres angulaires de son succès professionnel, mais elle n'a pas toujours intégré ces caractéristiques. Je me souviens avoir reçu des commentaires pendant un examen sur mon manque de confiance et de présence au cours des réunions. Heureusement, ce directeur a combiné cette rétroaction avec une inscription à de la formation en communication pour la direction », se rappelle-t-elle. « Il est possible d'acquérir des compétences, et avec suffisant d'efforts, nous pouvons toujours atteindre des niveaux supérieurs de compétence. Avec le temps, j'ai pu m'améliorer. Maintenant, de fais des présentations et je m'affirme lors des réunions, des événements et des conférences comptant des milliers de participants. »

Sam

Sam

« Je ne pense pas pouvoir travailler pour une entreprise qui ne croit pas en la diversité, l'inclusion et l'équité comme fait Oracle. »

En tant que chef de file de l'infrastructure d'Oracle Latinos Alliance (OLA), Sam a participé aux pratiques de recrutement inclusives du groupe. Il est né dans la ville de Mexico, et il estime que son patrimoine hispanique est un avantage distinct sur le lieu de travail. « Je pense que mon expérience me permet d'être plus empathique et me donne la capacité de mieux m'associer aux gens », dit-il. « Il y a un fort sens du travail d'équipe et de la camaraderie au Mexique. Vous passez beaucoup de temps avec vos collègues et vous apprenez à bien connaître vos clients.

C'est une des nombreuses raisons pour laquelle Sam conseille à ses collègues hispaniques de se mettre au travail. « Nous avons tellement de compétences culturelles convoitées sur le lieu de travail : travail acharné, créativité, soins accordés à autrui, socialisation, liens familiaux forts, langue seconde et loyauté. Toutes ces compétences peuvent vous mener loin chez Oracle."

Yolanda

Yolanda

« Tracez votre propre chemin. Être une apprenante perpétuelle tout au long de la vie a transformé ma carrière. »

Yolanda est gestionnaire de développement des ventes régionales qui a fait d’énormes progrès dans ses compétences de direction tout au long de sa carrière de cinq ans chez Oracle. Elle est passionnée par l'égalité des sexes et aide les autres femmes hispaniques à réussir.

Membre actif de l'OLA (Oracle Latinos Alliance), elle croit au principe de donner au suivant. « Dirigez par l'exemple et incarnez le changement que vous souhaitez obtenir. Encourager la diversité culturelle nous aide non seulement à reconnaître les gens, mais également à respecter la façon dont ils vivent, même s'ils sont différents de nous. Cela nous encourage à interagir avec d'autres personnes et groupes afin que nous puissions créer de la confiance, développer le respect et comprendre les gens de tous les milieux. »

Obras fils amores y no buenas razones

Héritage
Una cultura, notre impact
Héritage

Nous sommes fiers de célébrer chaque année le Mois du patrimoine hispanique. Nous organisons des événements qui relient les membres de l'OLLA et les alliés grâce à la nourriture, à la musique et à la danse. Tout au long de l'année, nous accueillons des « pause café » hebdomadaires virtuelles pour favoriser le réseautage, l'accompagnement de carrière, ou même un moment pour se décontracter et échange des recettes.

Bénévolat
Faites la différence dans votre communauté
Bénévolat

Tous nos employés ont droit à 40 heures de bénévolat rémunérés chaque année. De nombreux membres et alliés de l'OLA utilisent ces heures pour travailler avec des organismes à but non lucratif qui aident les communautés hispaniques défavorisées ou qui enseignent aux étudiants en STEM des compétences qui aideront leur future carrière.

Perfectionnement de carrière 
Réalisez votre potentiel
Perfectionnement de carrière 

Votre parcours de perfectionnement unique est appuyé par notre bibliothèque d'apprentissage en ligne, notre programme de remboursement des droits de scolarité et nos conseillers en talents internes. Nous organisons et accueillons également une série d'événements d'apprentissage et de développement, de webinaires et de tables rondes qui vous relieront avec des talents inspirants et vous aideront à élever le niveau de votre jeu.

Partenariats
Augmentation des opportunités
Partenariats

Oracle appuie fièrement l’égalité des droits. Nous forgeons des partenariats stratégiques avec des organisations comme HITEC, Prospanica et HACU pour aider à accroître la diversité dans le secteur des technologies, fournir une éducation en informatique gratuite et aider les minorités sous-représentées à devenir des dirigeants dans les STEM.

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