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Habilitation des femmes dirigeantes de demain

Les femmes prospèrent chez Oracle à cause de notre soutien, de nos politiques inclusives et de nos fantastiques occasions de leadership. Ici, vous pouvez prendre le contrôle de votre perfectionnement personnel et professionnel en fonction de ce qui est le plus important pour vous. Pour couronner le tout, vous rejoindrez une forte communauté de femmes dirigeantes passionnées par le nivellement des conditions pour toutes les femmes.

Raison du succès des femmes chez Oracle

Culture inclusive

Culture inclusive

C'est un endroit où chaque personne peut être elle-même et être acceptée. Chez Oracle, nous ne nous contentons pas de respecter et d'accorder de la valeur aux différences. Nous les célébrons! Vous travaillerez avec des gens de tous les horizons qui veulent entendre ce que vous avez à dire.

Travail flexible

Travail flexible

Vous aurez l'autonomie et le soutien nécessaires pour vous réaliser. Le travail flexible vous donnera la liberté de faire les choses à votre manière. Nos avantages sont conçus pour vous aider à mener une vie équilibrée. Profitez de congés ainsi que du soutien solide et des ressources exceptionnelles pour les parents qui travaillent.

Oracle women's leadership

Oracle Women's Leadership

OWL est un programme de développement mondial qui a pour mission d'engager et d'habiliter les générations actuelles et futures de femmes de direction chez Oracle. Avec 117 communautés à travers le monde, OWL peut vous mettre en contact avec des mentors inspirants et vous donner les outils pour atteindre vos objectifs professionnels.

Perfectionnement de carrière

Perfectionnement de carrière

Vous pouvez choisir de mettre à niveau vos compétences, de les spécialiser ou même de modifier vos objectifs de carrière. Votre parcours de perfectionnement est est appuyé par notre bibliothèque d'apprentissage en ligne, notre programme de remboursement des frais de scolarité et nos conseillers en talents internes.

En faveur de l'égalité des sexes

Garima Chaudhary, directrice de Head Financial Crime & Compliance Management Solution Consulting, Amériques

Avec l'explosion des crimes contre les femmes, l'exploitation des enfants et la crise liée à la consommation de drogue, le rôle de Garima dans la lutte contre la criminalité financière n'a jamais été aussi critique. Découvrez comment l'équipe de Garima exploite la diversité, qui devient sa meilleure arme.

Corinne Garcia, conseillère générale adjointe pour l'Amérique latine

Corinne sait ce que c'est de se sentir victime de discrimination sur la base du sexe. C'est la raison pour laquelle, en tant que chef de file communautaire du Oracle Women’s Leadership, elle a pour mission d'assurer l'égalité des chances des femmes du monde entier.

Faith Humbles, spécialiste du marketing

Faith est notre nouvelle coprésidente du groupe Alliance of Black Leaders for Excellence. Découvrez pourquoi elle est si passionnée par la diversité et lisez ses conseils pour connaître du succès.

Yani Rodriquez, directrice principale des licences pour l'Amérique latine

Deux décennies dans l’industrie de la technologie ont enseigné à Yani que le mentorat est l’accélérateur de carrière ultime pour les femmes dans le domaine des technologies. Découvrez comment elle oriente cette passion pour soutenir les femmes en Amérique latine.

Fiche personnelle d'employé

Vos histoires nous inspirent

Elizabeth Gish

Exploitation de vos interruptions de carrière

« Les compétences non techniques sont des bijoux que les gens apportent avec eux. Ils ne peuvent pas être enseignés. »

Après une interruption de carrière de 15 ans, Elizabeth a décidé d’orienter sa passion pour le bénévolat dans une carrière chez Oracle.

Le curriculum vitae d'Elizabeth présente de multiples expériences de bénévolat, depuis le moment où elle a été membre de l'équipe dirigeante d'un organisme sans but lucratif jusqu'à la création d'un comité scolaire qui offre des repas anonymes aux membres de la communauté qui confrontés à une période de crise. « Ces expériences s'affichent en premier sur mon curriculum vitae, en non à la fin, explique-t-elle. « Je les traite au même titre qu'un emploi sur mon curriculum vitae, m'appropriant ainsi mon interruption de carrière. »

La perspective d'Elizabeth a été inestimable dans la conception et le lancement de notre programme officiel de relance de carrière d'Oracle pour les personnes qui retournent au travail après une interruption de carrière. « Oracle reconnaît que ceux qui ont fait une pause dans le travail apportent un ensemble unique de talents et de perspectives à l'effectif », souligne-t-elle.

kimberly ellison taylor

leadership inclusif

« Le leadership inclusif fait la différence entre une équipe qui suit le courant et une équipe florissante. »

Kimberly considère depuis longtemps que les gens sont la pierre angulaire de toute initiative réussie et que la construction d'une organisation diversifiée et inclusive est la clé pour permettre à tous d'atteindre son plein potentiel. C’est une philosophie qu’elle incarne à son travail au quotidien en tant que directrice administrative des finances et dans ses activités de leadership chez Oracle.

« Les nouvelles technologies, les processus et les stratégies ne fonctionneront que si les membres de l'équipe sont motivés et appréciés », explique-t-elle. « Les gestionnaires et les dirigeants à tous les niveaux doivent développer des techniques de leadership inclusif pour promouvoir la cohésion, la collaboration et la coopération. »

Découvrez les 7 meilleurs conseils de Kimberly pour pratiquer un leadership inclusif et la valeur commerciale qu'il peut apporter.

Praseetha Krishnamurthy

Travail hors pair

« Il n'y a aucune hiérarchie ici. Tout le monde a la possibilité de proposer la prochaine grande idée. »

Depuis son arrivée chez Oracle il y a dix ans, Praseetha a trouvé un environnement de travail conçu pour aider les ingénieurs à réaliser un travail hors pair.

« C'est un endroit qui encourage les développeurs à innover et à être créatifs », observe Praseetha. « Il n'y a aucune hiérarchie ici. Tout le monde a la possibilité de proposer la prochaine grande idée. C'est une expérience d'apprentissage complète. »

Phoebe Lee

Possibilités de croissance infinies

« Pour moi, repousser mes limites est le secret me permettant de découvrir mes passions. »

Phoebe est une de nos employés du jet-set qui a tiré pleinement parti du soutien d'Oracle pour la mobilité de carrière. Elle travaillait comme gestionnaire de programme pour Oracle Asia lorsque l’opportunité s'est présentée.

« Je n'avais jamais pensé à déménager en Irlande auparavant, reconnaît-elle. « Lorsque l'occasion s'est présentée, je me suis demandé si elle était conforme à mes plans personnels. Oui, c'était le cas. Cela semblait être une opportunité fantastique de croître au sein de notre organisation. Je connaissais très peu cette partie du monde et le fonctionnement de l'entreprise là-bas, puis je me suis dit pourquoi pas? »

Phoebe est d'avis que l'expérience est quelque chose que vous pouvez gagner au fil du temps, mais la vraie clé du succès est d'avoir la bonne attitude. « La chose la plus importante que vous devez avoir est la volonté d'apprendre et un esprit ouvert. Ensuite, vous pouvez acquérir l'expérience dont vous avez besoin dans le cadre de votre travail. »

Mona

Habilitation des femmes partout dans le monde

« En tant que femme forte et ambitieuse, nous pouvons réaliser ce que nous voulons réellement faire. »

Mona a fait valoir son succès en tant que gestionnaire de compte de ventes lorsqu’elle a été sélectionnée pour participer au Oracle Emerging Leader Summit 2019 à Amsterdam. À son retour, elle s'est tournée vers un nouvel objectif de carrière : lancer la première communauté OWL en Arabie Saoudite.

« J'ai eu un grand besoin de présenter l'image réelle de la femme saoudienne et de montrer que nous sommes talentueuses, ambitieuses et travaillantes. », explique-t-elle. « Nous recherchons constamment des occasions de nous perfectionner, comme toutes les autres femmes du monde. »

Anja Larsen

Famille et flexibilité

« Il n'existe pas de parcours de carrière traditionnel chez Oracle. »

Ici, il n'y a aucun moule unique qui s'adapte à toutes les carrières. Au lieu de cela, nous encourageons nos employés à s’engager dans un parcours d’auto-découverte et de croissance personnelle tout au long de leur vie.

Pour Ulla, cela signifiait de changer de carrière; pour Anja, il s'agissait d'explorer de nouvelles facettes de son rôle; et pour Lena, cela signifiait de prendre du temps pour la famille. Quel que soit votre appel, l'accent mis par Oracle sur la flexibilité de votre carrière signifie que vous avez la liberté de poursuivre ce qui est important pour vous, d'apprendre de nouvelles compétences et de réaliser votre potentiel sur une base continue.

Caroline

Alignement des valeurs

« L'engagement d'Oracle envers la durabilité m'a aidé à choisir de travailler ici. »

Quand Caroline a terminé ses études collégiales, elle recherchait un programme qui lui enseignerait sa stratégie de vente et la préparerait à une carrière en technologie. C'est alors qu'elle est tombée sur le rapport sur la durabilité d'Oracle à partir du site de LinkedIn. Par la suite, elle a soumis sa candidature pour un rôle dans notre programme de représentants pour le développement commercial.

« J'ai constaté que l'entreprise était énormément engagée en faveur de la durabilité », explique-t-elle. « Quand je me suis présentée pour une entrevue sur place, j'ai constaté des installations de panneaux solaires. J'ai alors compris que nos valeurs étaient alignées. »

Kara Lucord

Recherche de votre créneau

« Ne vous laissez jamais convaincre par quelqu'un qu'une carrière en technologie n'est pas pour vous. »

Kara a trouvé son parcours en technologie grâce à Oracle Academy, notre programme qui offre une éducation en STEM gratuite à des millions d'étudiants du monde entier. Pour Kara, cela a porté les germes de ce qui allait devenir sa passion professionnelle. Aujourd’hui, Kara est une spécialiste des données chez Oracle Data Cloud.

Faites-vous confiance, conseille-t-elle. « Ne vous laissez jamais convaincre par quelqu'un qu'une carrière en technologie n'est pas pour vous. Ce n'est pas la décision des autres, mais la vôtre. Les technologies sont un domaine très vaste. Si vous sentez une certaine connexion, même lointaine, alors c'est certainement un domaine qui vaut la peine d'être exploré. »

« Pendant le parcours, il se peut que vous aimiez certains aspects de la technologie, mais en détester d'autres. Il n'y a aucun mal à ça! Cherchez et savourez quand vous trouverez enfin quelque chose qui clique avec vous, ce moment « eurêka! » qui vous donne un sentiment d'engouement. »

Les femmes d’Oracle créent l’avenir et vous pouvez aussi participer.

Promotion de la diversité
Des possibilités infinies, tout en restant vous-même.
Promotion de la diversité

Des équipes diversifiées nous aident à penser de façon plus stratégique et à travailler de manière plus créative. Ajoutez votre perspective et aidez-nous à repenser ce qui est possible.

Journée internationale de la femme
L'égalité des sexes est toujours à l'ordre du jour.
Journée internationale de la femme

Nous sommes fiers de célébrer l'incroyable contribution des femmes partout. On peut réaliser des choses incroyables avec des conditions de concurrence équitables et lorsque les hommes et les femmes s'appuient sur leurs forces respectives.

Oracle Women’s Leadership
Élargissez votre réseau et ouvrez un monde d’opportunités.
Oracle Women’s Leadership

OWL vous connecte à une communauté de femmes intelligentes et compétentes qui croient au principe de donner au suivant. Votre carrière vous remerciera de vous être joint à nous.

Sommets des leaders émergents
Réalisez votre potentiel de leadership.
Sommets des leaders émergents

Les femmes d’Oracle du monde entier se réunissent pour découvrir l’avenir du leadership, des technologies et du travail. Avec les bonnes compétences, vous pouvez accomplir de grandes choses et aller au-delà des changements.

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