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Aller au-delà de la référence
Écoutez les clients d’Oracle et les leaders d’opinion qui partagent des programmes qui vont au-delà du suivi démographique pour déclencher le changement et avoir un impact.
Hear Oracle Cloud HCM customers from around the globe share how they're prioritizing diversity and inclusion.
Learn how ten leading global businesses are embedding D&I across their organization
Diversity & Inclusion (D&I) initiatives are no longer optional. Their impact to employee engagement and business performance makes them a key component of a winning business strategy. Read this report to learn how 10 leading global organizations, including Schneider Electric, DHL, and Marriott are using a variety of tactics to embed D&I into their daily business.
Bâtir l’équité et les opportunités pour tous
Pour avoir un véritable impact sur les performances de l’entreprise et sur vos collaborateurs, vous devez vous concentrer sur trois domaines clés :
Clarté
76 % des entreprises ne suivent pas les mesures de la diversité au-delà de la démographie*
Allez au-delà de la référence pour clarifier votre objectif, vos progrès et votre impact. Cela signifie obtenir une vue d’ensemble de vos effectifs, mesurer régulièrement les progrès des initiatives de diversité et d’inclusion et déterminer l’impact business grâce à des données auxquelles vous pouvez faire confiance.
* La diversité est gagnante : L’importance de l’inclusion ; McKinsey, 2020
Croissance
33 % des collaborateurs noirs aspirent à devenir des dirigeants, mais seuls 3,2 % y parviennent*
Développez vos talents en recrutant, en développant et en conservant vos compétences avec détermination et équité. Renforcez l’autonomie des dirigeants et des responsables hiérarchiques en intégrant les pratiques de diversité et d’inclusion dans les interactions quotidiennes, comme les conversations sur le développement de carrière et les performances, les recommandations en matière d’apprentissage et les évaluations des talents.
* Étude comparative sur la diversité et l’inclusion ; Fiche technique globale, PWC, 2020
Appartenance
84 % des femmes, des minorités et des employés LGBTQ+ ont connu des micro-agressions dans l’environnement de travail*
Favorisez l’appartenance par les liens, la communauté et l’orientation. Aidez les collaborateurs à mettre leur personnalité authentique au travail, à entrer en contact avec les communautés et les mentors, et à accéder à toutes les possibilités offertes par l’entreprise.
* Être noir dans les entreprises américaines ; Centre pour l’innovation des talents, 2019