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Go beyond the benchmark

Hear from Oracle customers and thought leaders as they share programs that go beyond tracking demographics to spark change and drive impact.


hcm diversity and inclusion

Oracle diversity and inclusion solutions help you go beyond tracking demographics to spark change and drive impact.

companies are embedding D&I across their organization - Read the report

Learn how ten leading global businesses are embedding D&I across their organization

Diversity & Inclusion (D&I) initiatives are no longer optional. Their impact to employee engagement and business performance makes them a key component of a winning business strategy. Read this report to learn how 10 leading global organizations, including Schneider Electric, DHL, and Marriott are using a variety of tactics to embed D&I into their daily business.

Bâtir l’équité et les opportunités pour tous

Pour avoir un véritable impact sur les performances de l’entreprise et sur vos collaborateurs, vous devez vous concentrer sur trois domaines clés :

Clarity

Clarté

76 % des entreprises ne suivent pas les mesures de la diversité au-delà de la démographie*

Allez au-delà de la référence pour clarifier votre objectif, vos progrès et votre impact. Cela signifie obtenir une vue d’ensemble de vos effectifs, mesurer régulièrement les progrès des initiatives de diversité et d’inclusion et déterminer l’impact business grâce à des données auxquelles vous pouvez faire confiance.

* La diversité est gagnante : L’importance de l’inclusion ; McKinsey, 2020

Growth

Croissance

33 % des collaborateurs noirs aspirent à devenir des dirigeants, mais seuls 3,2 % y parviennent*

Développez vos talents en recrutant, en développant et en conservant vos compétences avec détermination et équité. Renforcez l’autonomie des dirigeants et des responsables hiérarchiques en intégrant les pratiques de diversité et d’inclusion dans les interactions quotidiennes, comme les conversations sur le développement de carrière et les performances, les recommandations en matière d’apprentissage et les évaluations des talents.

* Étude comparative sur la diversité et l’inclusion ; Fiche technique globale, PWC, 2020

Belonging

Appartenance

84 % des femmes, des minorités et des employés LGBTQ+ ont connu des micro-agressions dans l’environnement de travail*

Favorisez l’appartenance par les liens, la communauté et l’orientation. Aidez les collaborateurs à mettre leur personnalité authentique au travail, à entrer en contact avec les communautés et les mentors, et à accéder à toutes les possibilités offertes par l’entreprise.

* Être noir dans les entreprises américaines ; Centre pour l’innovation des talents, 2019

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Going Beyond the Benchmark with Oracle D&I solutions

Embedding D, E, & I in Your Daily Business Practice

Embed D&I into Your Business with Clarity, Growth & Belonging

Découvrez comment Oracle fait de la diversité et de l’inclusion une priorité

Chaque bonne idée d’Oracle vient de nos collaborateurs. En constituant des équipes diversifiées et inclusives, nous bénéficions des points forts et des points de vue de chacun. C’est ce qui transforme les bonnes idées en grandes idées.

Safra Catz PDG d’Oracle

Nous sommes fiers d’être une entreprise qui fait de la diversité et de l’inclusion une priorité. Cela commence par vous. Rejoignez-nous dans la construction d’une culture de collaboration riche de personnes ayant des origines, des perspectives et des capacités diverses.

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