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Questions fréquentes
Aller au-delà de la référence
Écoutez les clients d’Oracle et les leaders d’opinion qui partagent des programmes qui vont au-delà du suivi démographique pour déclencher le changement et avoir un impact.
Hear Oracle Cloud HCM customers from around the globe share how they're prioritizing diversity and inclusion.
Découvrez comment dix grandes entreprises mondiales intègrent la diversité et l’inclusion dans leur organisation
Les initiatives en matière de diversité et d’inclusion (D&I) ne sont plus facultatives. Leur impact sur l’engagement des collaborateurs et les performances de l’entreprise en fait un élément clé d’une stratégie métier gagnante. Lisez ce rapport pour savoir comment dix grandes entreprises mondiales, dont Schneider Electric, DHL et Marriott, utilisent diverses tactiques pour intégrer la diversité et l’inclusion dans leurs activités quotidiennes.
Bâtir l’équité et les opportunités pour tous
Pour avoir un véritable impact sur les performances de l’entreprise et sur vos collaborateurs, vous devez vous concentrer sur trois domaines clés :
Clarté
76 % des entreprises ne suivent pas les mesures de la diversité au-delà de la démographie*
Allez au-delà de la référence pour clarifier votre objectif, vos progrès et votre impact. Cela signifie obtenir une vue d’ensemble de vos effectifs, mesurer régulièrement les progrès des initiatives de diversité et d’inclusion et déterminer l’impact business grâce à des données auxquelles vous pouvez faire confiance.
* La diversité est gagnante : L’importance de l’inclusion ; McKinsey, 2020
Croissance
33 % des collaborateurs noirs aspirent à devenir des dirigeants, mais seuls 3,2 % y parviennent*
Développez vos talents en recrutant, en développant et en conservant vos compétences avec détermination et équité. Renforcez l’autonomie des dirigeants et des responsables hiérarchiques en intégrant les pratiques de diversité et d’inclusion dans les interactions quotidiennes, comme les conversations sur le développement de carrière et les performances, les recommandations en matière d’apprentissage et les évaluations des talents.
* Étude comparative sur la diversité et l’inclusion ; Fiche technique globale, PWC, 2020
Appartenance
84 % des femmes, des minorités et des employés LGBTQ+ ont connu des micro-agressions dans l’environnement de travail*
Favorisez l’appartenance par les liens, la communauté et l’orientation. Aidez les collaborateurs à mettre leur personnalité authentique au travail, à entrer en contact avec les communautés et les mentors, et à accéder à toutes les possibilités offertes par l’entreprise.
* Être noir dans les entreprises américaines ; Centre pour l’innovation des talents, 2019