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Établissez les meilleures conditions, pour votre personnel sans bureau fixe

Aujourd’hui, les gens s’attendent à ce que leurs organisations les soutiennent, les valorisent et soient socialement responsables. Pour conserver leurs travailleurs sans bureau fixe, les employeurs doivent redéfinir l’expérience employé en leur donnant un meilleur contrôle sur leur carrière, en les aidant à tisser des liens significatifs, en leur offrant des opportunités de croissance, et en donnant la priorité à la sécurité au travail. Bref, ils doivent redéfinir le concept du mot « meilleur » dans leur organisation.

Cinq étapes pour conserver vos employés sans bureau fixe grâce à une meilleure expérience employé

Plus de 75 % de la main-d’œuvre mondiale est sans bureau fixe, mais les travailleurs de cette catégorie se sentent souvent déconnectés, sous-évalués et non appréciés. Il est essentiel de les embaucher et de les retenir pour assurer la survie de l’entreprise, de l’économie mondiale et de notre chaîne d’approvisionnement. Des changements doivent être faits maintenant.

Soyez un employeur de choix pour les travailleurs sans bureau fixe

Mettez-les aux commandes

Donnez-leur un accès facile aux horaires et aux salaires gagnés, des conseils étape par étape et des réponses à leurs questions.

Aidez-les à tisser des relations

Favorisez le réseautage et la création de relations pour aider les travailleurs à ressentir un sentiment d’appartenance, où qu’ils soient.

Investissez en eux maintenant et dans l’avenir

Aidez vos employés à s’épanouir afin qu’ils soient plus susceptibles de rester; que ce soit par la mise à niveau, la requalification ou en les aidant à trouver leur prochaine opportunité interne.

Montrez-leur que leur bien-être vous importe

Garantissez leur santé et leur sécurité afin qu’ils puissent offrir un excellent service à vos clients.

Joignez-vous à nous à Oracle CloudWorld pour découvrir comment les solutions Oracle Fusion Cloud HCM peuvent vous aider à repenser et à réinventer l’expérience de vos employés.

« En utilisant Oracle Cloud HCM dans différentes unités d’affaires et différents pays, Fujitsu a pu commencer à normaliser sa façon de faire les choses en tant qu’organisation. Cela nous a permis de nous concentrer sur l’expérience des employés. »

Sarah WadsworthDirectrice des RH, Fujitsu UK

Voir le parcours Oracle Cloud HCM de Fujitsu (2:03)

Ne faites pas que combler le prochain quart. Changez votre stratégie relative à l’engagement des employés.

Tirez parti d’une solution en nuage qui offre aux travailleurs sans bureau fixe une raison de rester en leur fournissant une expérience employé exceptionnelle qui les rejoint et les motive. Découvrez comment les solutions Oracle Cloud HCM peuvent vous aider.

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