Mit neuen Technologien zu besseren Erkenntnissen im Personalwesen

Wenn im Personalwesen Technologien wie künstliche Intelligenz und Machine Learning zum Einsatz kommen, lässt sich die Qualifikationspipeline effizient verwalten und geeignetes Personal leichter und schneller finden.

Gewinnen Sie wieder Vertrauen in Ihr Personalwesen

 

Vertrauen in die Datenverwaltung

Führungskräfte im Personalwesen sind zu 27 % bis 43 % zuversichtlich, dass sie die anfallenden Datenmengen bewältigen, jedoch vertrauen nur 35 % in die Sicherheit ihrer Daten. Die Art der Datennutzung kann aufschlussreiche Erkenntnisse über den Arbeitsverlauf der Mitarbeiter liefern.

 

Extrahieren von Daten zur unternehmensweiten Verbesserung der Organisation

KI und Machine Learning vereinfachen die Analyse großer Datenmengen, aber nur 32 % der Führungskräfte im Personalwesen sind sehr zuversichtlich, dass sie daraus Erkenntnisse extrahieren können.

 

Verantwortlich für das Datenmanagement im gesamten Unternehmen

Das Personalwesen überlässt den Großteil der Verantwortung der IT und der Finanzabteilung. Nur 35 % der Entscheidungsträger im Personalwesen glauben, dass sie verantwortlich sind. Alle Abteilungen müssen ein Verantwortungsbewusstsein für die Daten entwickeln.

 

Fördern der Datenpriorität für das Personalwesen

Die Personalabteilungen müssen den Fokus auf umfangreiche Sicherheitskontrollen legen und einen rollenbasierten Zugriff auf den Einflussbereich ermöglichen. Die Datensicherheit sollte für alle Abteilungen oberste Priorität haben.

Die Zukunft der Energieversorgung

Erschwingliche Energie für Entwicklungsländer

Erschwingliche Energie für Entwicklungsländer

Access Power nutzt cloud-basierte Lösungen, um erneuerbare Energien für Entwicklungsländer zu etablieren.

Vertrauen in Daten durch Vertrautheit aufbauen

Vertrauen in Daten durch Vertrautheit aufbauen

Wenn ein Unternehmen über eine große Menge an Mitarbeiterdaten verfügt, muss es sich über die möglichen Probleme in Verbindung damit bewusst sein, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern.

Effective Insights from Trustworthy Data

Effiziente Erkenntnisse aus vertrauenswürdigen Daten

In dem Tomorrow Talk erfahren Sie, wie HR die Extraktion ethisch einwandfreier, vertrauenswürdiger Daten sicherstellen kann.

Verantwortlichkeit des Personalwesens bei der Datensicherheit

Verantwortlichkeit des Personalwesens bei der Datensicherheit

Wenn es um die Arbeit mit Daten geht, muss das Personalwesen als moralischer Kompass dienen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ethisch handeln.

Erfahren Sie mehr über Personaldaten in der Cloud.