Oracle HCM-Lösung – Vergütungsfunktionen

Workforce Rewards

Sie können erstklassige Arbeitskräfte durch differenzierte Vergütung anziehen und halten sowie die Flexibilität erreichen, um einfache und komplexe Anforderungen im Unternehmen abzudecken.

Vergütung

Erstellen Sie auf globale und lokale Organisationen zugeschnittene Vergütungsprogramme und stellen Sie diese bereit mit All-in-one-Anwendungen, die Modellierungsszenarien enthalten, Bezahlung mit Leistung verknüpfen und umfassende Vergütungskommunikationen bieten.

Umfassende Vergütung

Umfassende Vergütung

  • Analysieren, modellieren, budgetieren und verwalten Sie eine unbegrenzte Anzahl an Vergütungsplänen
  • Differenzieren Sie die Vergütung auf Grundlage von Leistung, Standort und anderen Kriterien
  • Stellen Sie Vergütungspläne bereit, um die lokalen Anforderungen zu erfüllen und zentrale Kontrolle und Berichterstattung aufrechtzuerhalten
Gesamtvergütung

Gesamtvergütung

  • Planen Sie Vergütungsänderungen in einer einzigen Ansicht, einschließlich Grundgehalt, Anreize und aktienbasierte Leistungsprämien
  • Teilen Sie Mitarbeitern den vollständigen Wert ihres Gesamtvergütungspakets mit
  • Sichten Sie Vergütungen in Form von Geld (Boni, Gehalt, Rentenzahlungen usw.) und in Form von anderen Vorteilen (Urlaub, Wellness-Vorteile usw.)
Leistungsgerechte Bezahlung

Leistungsgerechte Bezahlung

  • Fördern Sie Vergütungsberechnungen und stärken Sie eine Kultur der leistungsgerechten Bezahlung
  • Differenzieren Sie die Vergütung auf Grundlage von Leistungsbewertungen, erreichten Zielen und verschiedenen anderen Kriterien
  • Verbessern Sie die Transparenz und Ausrichtung bei den Unternehmenszielen und Vergütungsentscheidungen
Umfassende Konfiguration

Umfassende Konfiguration

  • Bequeme Einbindung von Daten und Änderung der Vergütungspläne
  • Schnelle Erstellung, Modellierung und Einführung von Vergütungsplänen und Vervollständigung von Zielbeträgen auf Grundlage von komplexen Berechnungen
  • Definition der Berechtigung auf Grundlage verschiedener Kriterien zur Erfüllung der sich ändernden Geschäfts- und Stellenanforderungen

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