Personalstrategie mit intelligenten Analysen für alle steuern
Angesichts der zunehmenden Zahl von Arbeitnehmern, die das Unternehmen verlassen, und der wachsenden Arbeitsflexibilität stellen Sie sich sicher Fragen zu Ihren Mitarbeitern. Mit Oracle Fusion HCM Analytics können Sie anhand von sprachgesteuerten und prädiktiven Analysen schnell und einfach die Daten aus der gesamten Organisation abrufen, die Sie benötigen. All dies hilft HR-Führungskräften, die Rekrutierung, Bindung und Vorhersage von Talenten verbessern.
Bericht: HR-Kennzahlen und Personalanalysen
Der Bericht basiert auf einer globalen HR.com-Umfrage und bietet einen ausführlichen Einblick in viele Probleme, mit denen Personalverantwortliche heute konfrontiert sind. Er ermutigt Personalverantwortliche, mehrere Jahre in die Zukunft zu blicken, um zu sehen, wohin sie sich entwickeln, und untersucht die Praktiken von Organisationen, die HR-Analysen einsetzen, im Vergleich zu anderen Organisationen.
Personalstrategie mit intelligenten Analysen für alle steuern
Yvette Cameron, Leiterin des Bereichs Produktstrategie, gibt Ihnen einen detaillierten Einblick, wie Oracle HCM Analytics Ihnen helfen kann, strategische Entscheidungen zu treffen und Ihre Mitarbeiter besser zu unterstützen.
Mitarbeiteranalysen: nicht nur für das Personalwesen
Heather Whiteman, Dr. phil., Enthusiastin für Personaldaten und Lehrstuhlinhaberin, erklärt, was ihrer Meinung nach die wichtigste Zeile in einer Bilanzaufstellung sein sollte und warum alle Führungskräfte in einem Unternehmen der Personalanalyse Priorität einräumen sollten.
Daten für Mitarbeiternutzen, nicht nur über sie
Erfahren Sie, warum Heather Whiteman, Dr. phil., Enthusiastin für Personaldaten und Lehrstuhlinhaberin, Unternehmen empfiehlt, Daten für Mitarbeiter und nicht über sie für eine durchdachtere und erfolgreichere Mitarbeiterbindung zu nutzen.
Oracle HCM Analytics
Mit Oracle HCM Analytics erhalten Sie problemlos die Antworten, die Sie suchen. Gewinnen Sie neue organisatorische Einblicke anhand von drei wichtigen Innovationen:
Vom ersten Tag an unverzichtbare Analysen für das Personalwesen
Treffen Sie Entscheidungen, die sich auf die Unterstützung, Entwicklung und Bindung Ihrer Mitarbeiter auswirken, schneller. Holen Sie sich die neuesten vordefinierten Analysen für Bereiche wie Diversität oder Teameffizienz im gesamten Unternehmen. HR, Manager und alle anderen Führungskräfte können jetzt auch ohne Programmierkenntnisse, Integration oder Datenexpertise auf die Informationen zugreifen, die sie benötigen.
Sprachgesteuerte Visualisierung
Stellen Sie es sich vor. Sprechen Sie es aus. Sehen Sie es sich an. Reagieren Sie darauf. Stellen Sie alle möglichen Fragen zum Thema HR per Text oder Stimme, und erhalten Sie die Antworten sofort. Dank dieser benutzerfreundlichen, suchähnlichen Lösung erhalten Personalverantwortliche und Manager schnelle Antworten und können schnell und sicher handeln, um Personalentscheidungen zu treffen, die das Unternehmen verbessern.
Vernetzte Intelligenz der Belegschaft
Entdecken Sie wichtige Zusammenhänge zwischen Personaldaten und sagen Sie die Ergebnisse im gesamten Unternehmen voraus. Verwenden Sie integriertes maschinelles Lernen (ML), um Zusammenhänge zwischen Personaldaten aufzuzeigen, mit denen zukünftige Geschäftsergebnisse genau vorhergesagt werden können. Sehen Sie sich beispielsweise an, wie sich Diversität auf die Vertriebsperformance auswirkt. Ein erweiterbares Datenmodell für HR, Finanzen, Vertrieb und Service HR kann wichtige Erkenntnisse liefern, die sich auf das Unternehmen auswirken.
Personalstrategie mit intelligenten Analysen für alle steuern
Sehen Sie sich die neuesten Oracle HCM Analytics-Innovationen an, darunter sprachgesteuerte Analysen und neue KPIs für das Personalwesen.
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Die besten Talente für die richtigen Rollen einstellen
Maximieren Sie Einstellung, Bindung und Zufriedenheit mit robusten Analysen, unterstützt durch maschinelles Lernen.
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Die einzigartige Vielfalt und Tiefe von Oracle HCM Analytics erleben
Erhalten Sie die Antworten, die Sie suchen, schnell und einfach. Entdecken Sie neue organisatorische Einblicke mit vordefinierten, sprachgesteuerten und Vorhersageanalysen.
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Die richtige Personalstrategie wählen
Der Wechsel zu Cloud HCM
Verbessern Sie Ihr Unternehmen, indem Sie Mitarbeitern ermöglichen, wichtige Personendaten zu erkunden und mit neuen vordefinierten Analysen für HR, Finanzen, Vertrieb und Service wichtige Erkenntnisse über die Belegschaft zu gewinnen.
Eine einheitliche Cloud für Personalwesen und Finanzen
Eine gemeinsame Cloud-Plattform ermöglicht es Personal- und Finanzteams, schnell und sicher zusammenzuarbeiten und zu planen. Von der Sicherheit und Schulung der Mitarbeiter über die Kostenkontrolle bis hin zur Produktivität ist dies eine große Chance, sich weiterzuentwickeln und die Resilienz aufzubauen, die Ihr Unternehmen benötigt.
Recruiting überdenken
Erhalten Sie neue Einblicke in Kandidaten und Mitarbeiter mithilfe von vordefinierten, einsatzbereiten Dashboards, und unterstützen Sie Teams bei der Verbesserung der Talentakquise und der Personalvielfalt sowie der Reduktion Arbeitskräfteabgangs uvm.