HCM mit Anwendungsintegration vereinheitlichen
Beseitigen Sie Konnektivitätsbarrieren, um Personalprozesse zu konsolidieren, das Mitarbeiterengagement zu verbessern und die Kosten zu senken. Die vereinfachte Cloud-Integration von Oracle überbrückt nahtlos die Kluft zwischen On-Premises-HRIS und modernem Cloud-HCM.
Integration von HR-Anwendungen
Migrieren Sie HR zur Cloud
Anstatt alle vorhandenen On-Premises-HCM-Anwendungen zu ersetzen, maximieren Sie Ihre vorhandenen Technologieinvestitionen mit einer hybriden Integrationslösung. Migrieren Sie einige Ihrer HCM-Anwendungen (wie Talent oder Beschaffung) in die Cloud, während Sie das HR-Kernmanagement On Premise verwalten. Oracle Integration beschleunigt Ihre Fähigkeit, nahtlose Konnektivität und End-to-End-Prozessautomatisierungen für Ihre Cloud- und On-Premises-Anwendungen bereitzustellen.
Onboarding neuer Mitarbeiter verbessern
Stellen Sie bei der Umstellung Ihrer Kandidaten auf Mitarbeiter sicher, dass der Prozess reibungslos und nahtlos verläuft. Mit in einem Package integrierten Anwendungsadaptern und Best Practice-Automatisierungen können Kandidaten Informationen aus LinkedIn und anderen Quellen sicher teilen. Automatisieren Sie den gesamten Prozess, um wichtige Genehmiger einzubeziehen, und beschleunigen Sie die Produktivität bei Neueinstellungen.
Anwendungsadapter für HCM
Oracle Integration und Oracle SOA Suite können beliebige SaaS- oder On-Premise-HCM-Anwendungen integrieren. Um diese Konnektivität und Automatisierung über eine Vielzahl von Anwendungen hinweg zu vereinfachen, bietet Oracle eine Bibliothek mit in einem Package integrierten Adaptern, mit denen Sie schneller durch die verschiedenen Protokolle navigieren können, die von jedem Anwendungsanbieter benötigt werden. Neben Anwendungsadaptern bietet Oracle auch viele andere Integrationsoptionen wie Technologieadapter für REST-, SOAP-, LDAP-, FTP- und filebasierten Zugriff.
Globale HR-Synchronisierung
Unabhängig davon, ob Sie es mit Fusionen und Übernahmen zu tun haben oder auf einem globalen, digitalen Markt konkurrieren müssen, benötigen Sie einen einheitlichen Überblick über alle Ihre unterschiedlichen Cloud- und On-Premises-HR-Anwendungen. Anstatt isolierte Silos zu haben, können Sie globale Personaldaten vereinheitlichen und HR-Prozesse im gesamten Unternehmen optimieren. Nutzen Sie datengesteuerte Erkenntnisse, um zu verstehen, was heute geschieht, und treffen Sie fundierte Entscheidungen über die Zukunft.