Schnelle Erstellung von Stellenanzeigen

Personalisierte Karriereseiten

Verwenden Sie integrierte Design-Tools, um Karriereseiten mit Ihrer Marke und maßgeschneiderten Inhalten für Kandidaten zu erstellen.

Schnelle Erstellung von Stellenanzeigen

Nutzen Sie generative KI, um ansprechende Tätigkeitsbeschreibungen zu erstellen, in denen die Anforderungen und Erfolgskriterien einer Stelle dargestellt werden.

Einfacher Bewerbungsprozess

Beschleunigen Sie die Einstellung, indem Sie Kandidaten ermöglichen, mit nur einer E-Mail oder Telefonnummer zu beginnen, sodass eine Kontoerstellung nicht erforderlich ist.

Geführte Bewerbererfahrungen

Bieten Sie Bewerbern mit einem digitalen Assistenten, der mit der Zeit immer intelligenter wird, rund um die Uhr Unterstützung und schnelle Antworten auf ihre Fragen.

Tools für Mobilgeräte und SMS

Bieten Sie Bewerbern mobil ansprechende Erlebnisse und unterstützen Sie SMS-Interaktionen.

Opportunity Marketplace

Fördern Sie die berufliche Mobilität, indem Sie internen Mitarbeitern eine einzige, personalisierte Quelle für Jobs und befristete Gigs bieten.

Engagement der Kandidaten

Kandidatenempfehlungen

Handeln Sie schnell und reduzieren Sie Voreingenommenheit bei der Einstellung, indem Sie mithilfe von KI die besten Interessenten und Bewerber für offene Stellen identifizieren.

Eingebettete CRM-Tools

Verwalten Sie ganz einfach Talentpools und interagieren Sie mit Kandidaten, um starke Beziehungen und Pipelines aufzubauen.

Internes Talentbewusstsein

Finden Sie mehr über die besten Talente in Ihrem Unternehmen heraus, indem Sie eine Lösung einsetzen, mit der Mitarbeiter automatisch als Kandidaten bewertet werden.

Erstellung einer Einstellungskampagne

Gehen Sie mit E-Mail- und Social Media-Kampagnen sowohl hochvolumige als auch traditionelle Einstellungsverfahren an, sodass Sie die Reichweite stärken und mehr Bewerbungen generieren können.

Dynamische Talent Communitys

Verstehen Sie Bewerber und segmentieren Sie sie automatisch anhand ihrer Interessen, um eine strategischere Talentsuche zu ermöglichen.

Einstellung

Selbstplanung des Interviews

Ermöglichen Sie den Kandidaten, ihre Vorstellungsgespräche selbst zu planen und so den Prozess zu beschleunigen.

Automatisierungstools

Verbessern Sie die Produktivität, indem Sie leistungsstarke Tools nutzen, um Stellenausschreibungen, Kandidatenkommunikation, Screening, Interviews und Angebote zu automatisieren.

Recruiting Activity Center

Helfen Sie Einstellungsteams, die wichtigsten Aktionen und Prioritäten durch eine personalisierte Erfahrung schnell zu verstehen.

Optimiertes Recruiting

Nutzen Sie Vorlagen und Daten aus früheren Rollen, um ganz einfach neue Anforderungen und Angebote zu erstellen.

Regelgesteuerte Effizienz

Wandeln Sie Kandidaten automatisch in Neueinstellungen um und versetzen Sie Mitarbeiter basierend auf Ihren Geschäftsprozessen in neue Rollen.

Onboarding mit Journeys

Personalisierte Aufgaben

Passen Sie Onboarding-Aktivitäten an bestimmte Abteilungen, Rollen, Beschäftigungsarten und mehr an.

Optionen vor dem Onboarding

Vermitteln Sie Neueinstellungen ein Willkommensgefühl, und ermöglichen Sie ihnen, schon vor dem ersten Tag ein Gefühl für das Team und die Unternehmenskultur zu bekommen, denen sie beitreten werden.

Nahtloses Onboarding

Binden Sie mit einer unternehmensweit vernetzten Lösung alle HCM-Aufgaben einfach in das Onboarding mit ein.

Mitarbeitererfahrung

Geben Sie Mitarbeitern eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, damit sie verstehen, wann und wie sie Aufgaben erledigen müssen, und erleichtern Sie so die interne Mobilität und das Onboarding.

Analysen und Berichterstellung

Echtzeitdaten

Visualisieren Sie Einstellungs-KPIs und teilen Sie Berichte mit Führungskräften aus dem gesamten Unternehmen, um die Entscheidungsfindung und Zusammenarbeit zu stärken.

Vorhersagekennzahlen

Schätzen Sie die Zeit, die für die Besetzung einer Stelle benötigt wird, genau ein, indem Sie mit KI die Kandidatenpools und frühere Einstellungszeiten analysieren.

Einblicke in die Belegschaft

Erfahren Sie mehr über die Erfahrungen, Kompetenzen und Ambitionen von Mitarbeitern mit Zugriff auf Talentdaten, die alle Beschäftigungsphasen abdecken.

Vollständige Unternehmenstransparenz

Treffen Sie klügere Entscheidungen, indem Sie die Auswirkungen des Recruitings auf den Rest des Unternehmens verstehen – Personalmanagement, Finanzwesen, Kundenerfahrung (CX) und mehr.

Erweiterbarkeit

Eine einheitliche Suite

Reduzieren Sie Probleme bei der Integration und bieten Sie Teams konsistente Erfahrungen mit einer Lösung, die ein integrierter Teil von Oracle Cloud HCM ist.

Globales Partnernetzwerk

Verbessern Sie den Einstellungsprozess mit Zugriff auf ein zertifiziertes Ökosystem von Tools, die für Oracle Recruiting unterstützt und gewartet werden.

LinkedIn-Integrationen

Finden Sie Talente und steigern Sie die Effizienz, indem Sie LinkedIn-Profile importieren, Empfehlungen von Bewerbern auf LinkedIn-Basis nutzen und vieles mehr.

Kompetenzorientiertes Recruiting

Bestand der Mitarbeiterkompetenzen

Nutzen Sie KI und Automatisierung, um die Kompetenzen Ihres Unternehmens kontinuierlich auf dem neuesten Stand zu halten und Lücken zu identifizieren.

Empfehlungen für Kandidaten

Liefern Sie kompetenzbasierte Empfehlungen an externe und interne Kandidaten, die zu Stellenbewerbungen oder ihrem Mitarbeiterprofil hinzugefügt werden können.

Empfehlungen für Einstellungsteams

Helfen Sie Einstellungsteams basierend auf den Kompetenzen von Top-Performern in ähnlichen Rollen Kompetenzen zu identifizieren, die in Stellenausschreibungen und Stellenbeschreibungen aufgenommen werden sollen.

Weiterbildung und Umschulung von Mitarbeitern

Bieten Sie Mitarbeitern und Managern eine zentrale Stelle zur Verwaltung ihrer Kompetenzen und zur Empfehlung von Maßnahmen, um das persönliche Wachstum zu fördern.

Einstellungsveranstaltungen

Event-Discovery

Erstellen Sie ohne die Hilfe der IT dedizierte Event-Landingpages, die in Ihr Jobportal eingebettet sind.

Registrierungsseiten

Erstellen Sie benutzerdefinierte Registrierungsformulare, die Talent-Sourcing-Pipelines unterstützen.

Fragebögen für das Prescreening

Überprüfen Sie Veranstaltungsteilnehmer vorab, um großartige Talente zu identifizieren, bevor sie überhaupt über eine Bewerbung nachdenken.

Veranstaltungsanalyse

Messen Sie den Erfolg mit Daten und Kennzahlen zur Veranstaltungsregistrierung, Teilnahme und Bewerberkonvertierung.

Beziehungsaufbau in großem Maßstab

Wechselseitiges Messaging

Kommunizieren Sie mit Talenten per SMS und E-Mail direkt über Oracle Recruiting.

Recruitingassistent

Ermöglichen Sie Bewerbern die Suche nach Stellenangeboten, den Erhalt von Empfehlungen und die Generierung von QR-Codes für eine schnelle Bewerbung über Oracle Digital Assistant.

Intelligente Lebenslaufextraktion

Bieten Sie Bewerbern eine unbegrenzte Extraktion von Lebensläufen und helfen Sie ihnen, Bewerbungen in mehr als 20 Sprachen schnell auszufüllen.

Verwaltung der Bewerberaktivitäten

Verfolgen Sie jede Bewerberinteraktion an einem zentralen Ort – von der Beschaffung von Eindrücken bis hin zur internen Mobilität.

Mehr Effizienz beim Bewerbungsgespräch

Koordination von umfangreichen Bewerbungsgesprächen

Planen Sie mit nur wenigen Klicks Bewerbungsgespräche für Gruppen von Kandidaten, Stellenausschreibungen oder Veranstaltungen und sehen Sie sich diese an.

Automatisierter Prozess für Bewerbungsgespräche

Generieren Sie automatisch die besten Zeitfenster für die Kontaktaufnahme zwischen Personalvermittlern und Bewerbern.

Zentralisiertes Management für Bewerbungsgespräche

Richten Sie einen zentralen Ort ein, um Zeitpläne für Bewerbungsgespräche, Workloads der Interviewer, Feedback, Verfügbarkeit und mehr zu verwalten.