Produkttour – Oracle Recruiting und Recruiting Booster

Mit Oracle Recruiting die besten und intelligentesten Talente einstellen

Die Einstellung von qualifiziertem Personal hat immer Priorität, ist aber selten ganz einfach. Neue Geschäftsanforderungen, veränderte Erwartungen der Mitarbeiter und ein beispielloser Wandel machen es Unternehmen immer schwerer, eine erfolgreiche Belegschaft aufzubauen.

Oracle Recruiting und Oracle Fusion Cloud Recruiting Booster sind die Lösungen, mit denen Sie diese Herausforderungen meistern und Mitarbeiter für die Zukunft einstellen können.

Relevante Kandidatenbeziehungen aufbauen

Entwickeln Sie Beziehungen wie ein Marketingspezialist mit leistungsstarken Tools für Sourcing, Rekrutierungs-Marketing und Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM), die die Kommunikation und Interaktion mit aktiven und passiven Talenten fördern.

Außergewöhnliche Bewerbererfahrungen bieten

Behandeln Sie Bewerber wie Kunden mit faszinierenden, personalisierten und verbraucherähnlichen Erfahrungen mithilfe von markenbezogenen Landingpages und Tools für Mobilgeräte, die zu größeren Talentpools und weniger Bewerbern führen.

Förderung der beruflichen Mobilität

Fördern Sie die interne Mobilität, indem Sie Einblicke in die Karrierewünsche und Fähigkeiten der derzeitigen Mitarbeiter erhalten, die automatisch als Bewerber für offene Stellen gelten.

Kommunikation optimieren

Bieten Sie Bewerbern und Mitarbeitern Zugang zu digitalen Assistenten, um Fragen schnell zu beantworten und zur geführten Aufgabenerledigung – und zwar an einer zentralen Stelle.

Intelligente Tools nutzen

Beschleunigen Sie die Einstellung und treffen Sie eine intelligentere Auswahl mit KI-gestützten Tools, die Unternehmen dabei helfen, die idealen Bewerber zu erkennen und Prozesse zu identifizieren, die verbessert werden müssen.

Abstimmung von Rekrutierung und Geschäftsanforderungen

Greifen Sie auf Echtzeitanalysen zu und erstellen Sie Berichte über Talente in allen Phasen der Beschäftigung, damit Ihre Teams bessere Geschäftsentscheidungen treffen können.

Zusammenarbeit mit LinkedIn

Nutzen Sie LinkedIn-Integrationen, wie Recruiter System Connect und Talentprofilimport, die Ihnen helfen, bessere Übereinstimmungen zu finden, Empfehlungen zu fördern und die Navigation zwischen verschiedenen Technologieplattformen zu vermeiden.

Aufmerksamkeit für Stellen steigern

Erleichtern Sie Personalbeschaffern das Erstellen, Verwalten und Bewerben von Einstellungsveranstaltungen, die direkt in Ihr Stellenportal eingebettet sind. Verfolgen Sie die Zusagen, führen Sie eine Vorauswahl der Teilnehmer durch und messen Sie den Erfolg mit Analysen.

Kandidaten in großem Umfang einbinden

Kommunizieren Sie mit Talenten über Text- und E-Mail-Nachrichten und verfolgen Sie jede Interaktion. Verbessern Sie die Erfahrung mit Oracle Digital Assistant, indem Sie Bewerbern intelligente Jobempfehlungen, Bewerbungsunterstützung, Planung von Vorstellungsgesprächen und Umfragefunktionen bieten.

Vorstellungsgespräche schneller planen

Zeigen Sie alle Vorstellungsgespräche, die mit einer Bewerbergruppe, einem Suchauftrag oder einer Veranstaltung zusammenhängen, sowie Ihren persönlichen Zeitplan und Ihr Feedback an einem zentralen Ort an. Nutzen Sie die Automatisierung, um ideale Zeiten für Vorstellungsgespräche zu ermitteln, die mit der Verfügbarkeit aller Beteiligten vereinbar sind und die die Bewerber schnell bestätigen können.