Oracle Human Capital Management (HCM) – Produkttouren
Sehen Sie sich diese Produkttouren an, in denen wichtige Features und Vorteile von Oracle Cloud HCM vorgestellt werden – eine Komplettlösung für alle Ihre Personalanforderungen. Dies bietet konsistente geräteübergreifende Erlebnisse und eine einzige Informationsquelle für Personaldaten. Dies verbessert die Entscheidungsfindung und unterstützt Sie mit marktführenden Innovationen, um Ihre heutigen und zukünftigen Anforderungen zu erfüllen.
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Einführung in Oracle Grow für Führungskräfte
Zum ersten Mal gibt es eine geschäftsorientierte, auf das Personalwesen zugeschnittene Fortbildung in einer HCM-Lösung.
Dynamic Skills – Features
Eine KI-gesteuerte Engine für Kompetenzen
Nutzen Sie KI und Automatisierung, um die Kompetenzen Ihres Unternehmens kontinuierlich auf dem neuesten Stand zu halten und Ihre Entscheidungen zur Personalplanung zu unterstützen.
Vorhandene Kompetenzen
Erhalten Sie einen dynamischen Bestand an Kompetenzen und Tätigkeitsdaten, die auf die einzigartige Sprache, Kultur und Branche Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.
Adaptives Lernen
Holen Sie sich dynamische Kompetenzdaten und Empfehlungen, die sich bei der Nutzung des Systems durch Mitarbeiter, Kandidaten, HR und Manager verbessern und anpassen.
KI-gestützte Empfehlungen
Verbinden Sie Kandidaten und Mitarbeiter mit personalisierten Kompetenzempfehlungen, die zu ihren Profilen hinzugefügt werden können, um ihre Talente zu präsentieren.
Kompetenzerkennung
Ermöglichen Sie Mitarbeitern, neue Qualifikationen zu erlangen, mit denen sie ihre Karriere entwickeln und vorantreiben können.
Kompetenzorientiertes Talentmanagement
Verbessern Sie Ihre Recruiting-, Karriereentwicklungs- und Lernprozesse mit einem Talentmanagementsystem, das sich an die Kompetenzlandschaft Ihres Unternehmens anpasst und darauf reagiert.
Personalisiertes Portal
Bieten Sie Mitarbeitern und Managern eine zentrale Stelle zur Verwaltung ihrer Kompetenzen und zur Empfehlung von Maßnahmen, um das persönliche und organisatorische Wachstum zu fördern.
Crowdsourcing von Kompetenzen
Ermöglichen Sie Peer-Empfehlungen, um das Bewusstsein für die Skillsets in Ihrem Unternehmen zu schärfen.
Team Skills Center
Bieten Sie Ihren Managern einen zentralen Ort zur Überprüfung, Zuweisung und Verwaltung der Kompetenzentwicklung in ihrem Team.
Kompetenzorientiertes Karrierewachstum
Bauen Sie Ihr Portfolio an Erfahrungen und Fähigkeiten mit personalisierten Entwicklungschancen auf, die auf Ihre Ziele abgestimmt sind.
KI-gestützte Qualifizierungsempfehlungen
Verbessern Sie Ihre Fähigkeiten und verwirklichen Sie Ihre Karriereziele, indem Sie die empfohlenen Entwicklungsmöglichkeiten wahrnehmen.
Fähigkeiten-Dashboard für Führungskräfte
Geben Sie den Führungskräften ein Übersichts-Dashboard und Drill-Down-Optionen an die Hand, damit sie sich einen Überblick über die Qualifikationslandschaft in ihrem Unternehmen verschaffen können.
Leistungsstarke Kompetenzanalysen und -berichte
Analysieren Sie die Qualifikationsstärken, -lücken und -trends Ihrer Belegschaft mit flexiblen Business Intelligence-Tools.
Die wichtigsten Vorteile von Dynamic Skills
Kenntnisse der Kompetenzen Ihrer Organisation
Erkennen, verfolgen und analysieren Sie kontinuierlich die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter in Ihrer Organisation.
Kompetenzen erschließen
Verbinden Sie Menschen mit den richtigen Chancen – solche, die für sie und Ihre Organisation wichtig sind.
Talentpotenzial freisetzen
Verwalten Sie die Kompetenzen und Maßnahmen, die für das persönliche und organisatorische Wachstum erforderlich sind.
Verstehen Sie die Kompetenzen, die Sie für den Erfolg in einem Zeitalter, das Resilienz erfordert, brauchen
Produkttour – Oracle Dynamic Skills
Oracle Dynamic Skills
Die Arbeitswelt entwickelt sich ständig weiter. Daher müssen Unternehmen verstehen, über welche Fähigkeiten sie verfügen und wie diese im Unternehmen eingesetzt werden sollten. Mit Oracle Dynamic Skills können Sie die Fähigkeiten, die Sie benötigen, um Ihre Talent-Lieferkette aufrecht zu halten sowie um die geschäftliche Agilität und Transformation und das Wachstum zu fördern, fortlaufend entdecken, verwalten und ausbauen.
Ein maßgeschneiderter Bestand von Fähigkeiten vom ersten Tag an
Erstellen Sie mit Skills Nexus einen maßgeschneiderten Bestand an Fähigkeiten, der vom ersten Tag an die DNA Ihres Unternehmens widerspiegelt. Dabei handelts es sich um eine Deep Learning Engine, die unternehmensspezifische Daten verwendet, einschließlich von Qualifikationen, die aus LinkedIn importiert werden, und ein global vortrainiertes Qualifikations- und Tätigkeitsmodell, um Fähigkeiten zu erkennen, miteinander in Beziehung zu setzen und zu aktualisieren.
Fähigkeiten automatisch entdecken und fortlaufend aktualisieren
Erfassen Sie regelmäßig neue Fähigkeiten und sorgen Sie dafür, dass der Fähigkeitsbestand Ihres Unternehmens aktuell bleibt, indem Sie Informationen aus Interaktionen mit Mitarbeitern, Managern, Teams und Bewerbern in Oracle Fusion Cloud HCM integrieren.
Empfehlungen für Entwicklung und Wachstum auf der Grundlage der Fähigkeiten abgeben
Stimmen Sie mithilfe von Skills Advisor Fähigkeiten mit Aufgaben, Schulungskursen, Gigs und Mentoren ab. Dabei handelt es sich um eine leistungsstarke, KI-gestützte Engine, die personalisierte, relevante Empfehlungen liefert, die sowohl auf die Bedürfnisse und Ziele der Mitarbeiter wie auch des Unternehmens eingehen.
Die Entwicklung von Fähigkeiten auf die gesamte Beschäftigungs-Journey ausdehnen
Bieten Sie Empfehlungen zur Entwicklung von Fertigkeiten von der Voreinstellungsphase bis über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus an. Dadurch können Sie die Mitarbeitererfahrung bereichern wie auch dem Unternehmen weitere Einsichten ermöglichen, sodass Sie immer einen umfassen Einblick auf die Qualifikationen Ihrer Belegschaft haben.
Die richtigen Talente finden
Unterstützen Sie Kandidaten dabei, Ihre Bewerbungen zu verbessern, indem Sie Ihnen Vorschläge für relevante Zielqualifikationen unterbreiten, durch die die Fähigkeiten des Bewerbers auf die erforderlichen beruflichen Qualifikationen und Definitionen des Unternehmens abgestimmt werden.
Mitarbeiter dabei unterstützen, ihre Fähigkeiten zu präsentieren
Ermöglichen Sie es einzelnen Mitarbeitern, sich besser für Arbeits- und Entwicklungsmöglichkeiten zu positionieren, indem Sie Ihnen ein personalisiertes Skills-Center zur Verfügung stellen, mit dem sie Ihre Profile durch verwandte, abgeleitete, benachbarte oder potenziell fehlende Fähigkeiten anreichern können.
Qualifikationsbasierte Lernaktivitäten fördern
Entwickeln Sie die zu Ihrer Belegschaft passenden Qualifikationen, indem Sie den Mitarbeitern in ihrem Skills-Center auf der Grundlage der Geschäftsziele oder der Fähigkeiten, die diese für ihre Karriereziele entwickeln wollen, empfohlene Lernmöglichkeiten anbieten. Inhalte, die mit „zugehörige Fertigkeiten“ getaggt sind, ermöglichen es den einzelnen Mitarbeitern, Schulungskurse, die ihren Interessen entsprechen, durchzugehen, anzusehen und abzuschließen.
Die Karrieremobilität fördern
Erleichtern Sie es Ihren Managern, auf kurzfristige Bedürfnisse und einzelne Mitarbeiter einzugehen, indem Sie in Oracle Opportunity Marketplace relevante Qualifikationen mit den Spezifikationen von Gigs abgleichen, um weitere Möglichkeiten zum Sammeln praktischer Erfahrungen zu finden.
Ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitern, ihren Karriereweg selbst zu bestimmen
Stellen Sie Ihren Mitarbeitern ein personalisiertes Portal zu Verfügung, dass Empfehlungen zu relevanten Qualifikationen, Schulungs- und Jobchancen sowie zu Gigs und Mentoren abgibt. Damit erhalten Ihre Mitarbeiter wieder die Kontrolle über ihren Karriereweg, da sie nun bestimmen können, in welche Richtung sie gehen, wie sie ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und mit welchen Mentoren sie arbeiten möchten.
Bieten Sie Managern einen Einblick in die Fähigkeiten ihres Teams und die Möglichkeiten, diese weiterzuentwickeln
Ermöglichen Sie es Ihren Managern, Kompetenzlücken schnell zu erkennen und zu schließen, indem Sie ihnen einen zentralen Ort zum Überprüfen, Zuweisen und Verwalten von Entwicklungsmöglichkeiten für das gesamte Team bereitstellen.
Nutzen Sie in jeder Situation die Kraft der Kompetenzen
Der Wechsel zu Cloud HCM
Oracle Cloud HCM bietet Ihrem Unternehmen eine Lösung für das Personalwesen – mit der Transparenz, Flexibilität und intuitiven Erfahrung der Mitarbeiter, die für eine schnelle Anpassung an Änderungen erforderlich sind.
Eine einheitliche Cloud für Personalwesen und Finanzen
Eine gemeinsame Cloud-Plattform ermöglicht es Personal- und Finanzteams, schnell und sicher zusammenzuarbeiten und zu planen. Von der Sicherheit und Schulung der Mitarbeiter über die Kostenkontrolle bis hin zur Produktivität ist dies eine große Chance, sich weiterzuentwickeln und die Resilienz aufzubauen, die Ihr Unternehmen benötigt.
Personalengpass überwinden
Transformieren Sie die Art und Weise, wie Ihre Organisation Talente gewinnt, die interne Mobilität fördert sowie schnell und entschlossen neues Personal einstellt.
Verwandte Lösungen zu Oracle Dynamic Skills
Rekrutierung
Ziehen Sie Talente an und fördern Sie die interne Mobilität
Oracle Dynamic Skills – Ressourcen
Neue Innovationen in Oracle Cloud HCM
Erfahren Sie, was es Neues bei Cloud HCM gibt und wie wir Ihnen dabei helfen, die Arbeit menschlicher zu gestalten.
Zusätzliche Informationen
Entwickeln Sie Ihre Cloud HCM-Kompetenzen
Oracle University bietet Ihnen die Schulungen und Zertifizierung, auf die Sie sich verlassen können, um den Erfolg Ihrer Organisation sicherzustellen, und werden in dem von Ihnen bevorzugten Format geliefert.
Zusätzliche Informationen
Machen Sie Ihr Unternehmen bereit für das digitale Zeitalter durch eine Strategie für dynamische Kompetenzen
Die Verwaltung von Kompetenzen im gesamten Unternehmen kann chaotisch sein. Während neue Kompetenzen immer schneller erforderlich werden, wenn neue Technologien entstehen (und das sogar auf exponentielle Weise), erfordern die tatsächlichen Kompetenzen, die mit den Tätigkeitsanforderungen verbunden sind, wie „Wachstum des Marktanteils in sozialen Medien“ oder „Optimierung des Produktabsatzes“, ein detailliertes Verständnis der Aufgaben und Kompetenzen, die diese Ziele bewirken.