Entwickeln Sie Ihre Talente mit einer einheitlichen, personalisierten Lernlösung, mit der das Compliancerisiko reduziert wird und Ihr Personal in die Lage versetzt wird, Kompetenzen zu entwickeln, die für Innovationen erforderlich sind.
ganz gleich, wo Sie sich befinden.
Reagieren Sie auf die relevantesten Entwicklungsmöglichkeiten, die sich automatisch an Änderungen in Ihrer Rolle und im Unternehmen anpassen.
Erstellen Sie Ihre eigene zielbasierte Lern-Playlist mit mehreren Entwicklungsmöglichkeiten, wie z. B. Coaching, Kursen, Gigs und mehr.
Erhalten Sie die relevantesten Lernempfehlungen, indem Sie Themen finden, die Ihren Entwicklungszielen entsprechen.
Bieten Sie Mitarbeitern eine bessere Qualifizierung für interessante Karrieren, indem Sie Empfehlungen basierend auf Kompetenzlücken bereitstellen.
Starten Sie maßgeschneiderte Lernkampagnen im gesamten Unternehmen, um kritische Kompetenzlücken zu schließen.
Taggen Sie Lernkatalogelemente mit Kompetenzen für mehr Tiefe, Breite und Währung von Kompetenzen, die mit Lernkursen verknüpft sind.
Aggregieren und kuratieren Sie Inhalte, indem Sie interne, formale und informelle Inhalte mit externen Quellen kombinieren.
Fachexperten können neue Qualifikationslösungen schnell entwickeln und teilen, indem sie ihre eigenen Inhalte hochladen.
Ermöglichen Sie Lernen und Zusammenarbeit von Gleichgesinnten durch Diskussionsforen, Communitys sowie durch Teilen und Bewerten von Inhalten.
Senden Sie intelligente Empfehlungen von verschiedenen Inhaltsprovidern wie SkillSoft und LinkedIn Learning an Ihre Mitarbeiter.
Betten Sie Schulungen in Personalprozesse wie Mitarbeiter-Journeys, Karriereentwicklung und Performance für maßgeschneidertes Wachstum ein.
Richten Sie Geschäftsregeln ein, um die Weiterleitung relevanter Lernzuweisungen zu automatisieren, wenn eine HR-Änderung, wie eine Beförderung, stattfindet.
Entwickeln Sie Lernpfade, wie Video, formelles Lernen, Dokumente oder Inhalte aus externen Quellen für die individuelle und Teamentwicklung.
Reduzieren Sie Verstöße, indem Sie Schulungen mit Zuweisungsregeln für Ablauf und Verlängerung erstellen, zuweisen und verfolgen.
Entwerfen Sie Zertifizierungen, die für eine vordefinierte Periode gültig sind, und automatisieren Sie die Neuzertifizierung mit Zuweisungsregeln.
Nutzen Sie umfangreiche Analysen, Berichte und Dashboards zum Verfolgen von Entwicklung und Abschluss.
Passen Sie sich schnell an sich ändernde Umgebungen an, indem Sie relevante Erkenntnisse an Ihre Mitarbeiter weitergeben, damit sie die erforderlichen Kompetenzen für den Erfolg entwickeln können.
Video: The New Reskilling and Upskilling Imperative
Betten Sie Schulungen in die Mitarbeiter-Journey ein, oder ermöglichen Sie ihnen, neue Kurse auf einer personalisierten Homepage zu finden.
Datenblatt: Oracle Learning
Greifen Sie auf eine Vielzahl von Kursen von Inhaltsprovidern wie LinkedIn, Skillsoft und mehr zu, um Ihre Mitarbeiterentwicklung zu unterstützen.
Erreichen Sie mehr mit der Kraft von Oracle und LinkedIn
Reduzieren Sie Verstöße, und halten Sie Zertifizierungen auf dem neuesten Stand, indem Sie Schulungs- und Compliancepläne erstellen, zuweisen und verfolgen.
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