Oracle HCM Solution – Fonctionnalités liées la rémunération

Récompense des effectifs

Attirez et retenez les talents grâce à des récompenses différenciées, et gagnez en flexibilité afin de répondre à tous les besoins opérationnels, qu’ils soient simples ou complexes.

Rémunération

Concevez et proposez des programmes de rémunération sur mesure pour des organisations locales et internationales dans une seule application comprenant des scénarios de simulation, établissant un lien entre rémunération et performances et proposant des communications sur les rémunérations totales.

Rémunération complète

Rémunération complète

  • Analysez, modélisez, budgétisez et administrez un nombre illimité de plans de rémunération.
  • Différenciez les rémunérations en fonction des performances, du lieu et d’autres critères.
  • Offrez des programmes de rémunération répondant aux besoins locaux tout en maintenant un contrôle et des rapports centralisés.
Rémunération totale

Rémunération totale

  • Planifiez les changements de rémunération, notamment les salaires de base, les incentives et les attributions de titres, dans une vue unique.
  • Indiquez aux employés la valeur totale de leur programme de rémunération globale.
  • Affichez les rémunération en espèces (bonus, salaire, cotisations de retraite, etc.) et les rémunérations non monétaires (congés, avantages de bien-être, etc.).
Rémunération basée sur les performances

Rémunération basée sur les performances

  • Calculez les montants des rémunérations et renforcez la culture de la rémunération basée sur les performances.
  • Différencier les rémunérations en fonction de l’évaluation des performances, de la réalisation des objectifs et de diverses autres métriques.
  • Apportez plus de clarté et renforcez l’harmonisation quant aux objectifs et aux décisions de rémunération de l’entreprise.
Configuration complète

Configuration complète

  • Insérez des données et modifiez les programmes de rémunération aisément.
  • Créez, modélisez et appliquez rapidement des programmes de rémunération, et insérez les montants visés en vous appuyant sur des calculs complexes.
  • Définissez l’éligibilité d’après plusieurs critères permettant de répondre à l’évolution des besoins de l’entreprise et des exigences des postes.

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