Adaptez-vous à l'évolution du secteur des télécommunications en attirant les meilleurs talents, en offrant des opportunités d'évolution de carrière et en préparant votre équipe à atteindre vos objectifs les plus importants.
Oracle HCM nommé leader par le Magic Quadrant 2021 de Gartner
Planifiez l'avenir de votre personnel grâce à une source unique de données. Mettez en place des pratiques RH cohérentes dans le monde entier. Parlez à chaque salarié dans sa langue.
Explorer Oracle Human ResourcesCréez des expériences simples pour les candidatures. Présentez automatiquement les meilleurs candidats à des postes vacants.
Explorer Oracle Recruiting (PDF)Attirez et fidélisez les talents dont vous avez besoin pour rester compétitifs dans le monde de la 5G. Trouvez les lacunes en matière de talents qui pourraient freiner vos initiatives stratégiques.
Explorer Oracle Talent ManagementSimplifiez l'expérience de vos collaborateurs grâce à l'intégration automatique et à un libre-service convivial qui interpellent vos salariés dans vos magasins, dans votre centre d'appels, au bureau et à la maison.
Explorer Onboarding« Oracle Human Capital Management Cloud nous a permis de créer un environnement complet, à jour et hautement efficace des ressources humaines. Nous avons bénéficié d'analyses remarquables, ce qui a grandement simplifié notre processus de recrutement tout en réduisant nos coûts de 30 % ».
CRM Director, Oi Participações
Aligner les objectifs de performances de votre équipe et mesurer ce qui compte pour votre entreprise.
Explorer Oracle Performance Management (PDF)Tirez parti d'une version unique de la vérité pour standardiser les processus et prendre des décisions stratégiques en matière de personnel.
Explorer Oracle HCM AnalyticsAndrew Morawski, vice-président senior et directeur général, Oracle Communications, Networks
La plupart des visionnaires adoptent philosophiquement la diversité et l'inclusion, en soutiennent la démarche et le montrent. Non seulement les avantages qu'ils en tirent sont incontestables et aussi, cette approche est appropriée. Les recherches montrent très clairement que la rentabilité augmente lorsque les salariés et les responsables de diverses expériences se rencontrent, et cela est d'autant plus concret pour les secteurs où l'innovation est essentielle à la croissance, à savoir, la technologie, les start-ups, etc. Le fait est que la multiplicité des points de vue est un terreau propice à la créativité. Pourtant, obtenir des changements significatifs reste difficile. Comment pouvons-nous, en tant qu'entreprises, dirigeants ou encore responsables, réellement apporter des changements à une diversité vraiment inclusive suffisante pour que l'harmonie existe même sans uniformité ?
Lire l'article completDévelopper des compétences dans le cloud, valider une expertise et accélérer l'adoption grâce aux solutions d'apprentissage d'Oracle University
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