Van Hessen simplifie ses RH et permet à ses collaborateurs de par le monde de bénéficier d'Oracle Cloud

Tout est bon dans le cochon. Van Hessen, une entreprise néerlandaise, met cet adage en action en tant que principal fournisseur mondial de boyaux de viande naturels, qui serviront à la confection de saucisses et d'autres spécialités. En plus de fournir des boyaux, Van Hessen expédie des matières animales à l'industrie pharmaceutique, qui les utilise pour créer des médicaments et des compléments alimentaires.

Au fur et à mesure de sa croissance, Van Hessen s'est rendu compte qu'il avait besoin de standardiser et d'unifier ses processus RH, tels que la gestion des performances et les offres d'emploi sur l'ensemble de ses sites en Amérique du Nord et du Sud, en Europe, en Russie, en Asie et en Océanie.

L'entreprise devait également améliorer la planification de la succession pour ses unités opérationnelles. Des procédures normalisées permettraient à Van Hessen d'éviter des écarts d'un mois dans le remplacement des dirigeants sortants, ainsi que la perte de connaissances institutionnelles au fur et à mesure que les titulaires d'emplois vont et viennent.

Les salariés à tous les niveaux sont confrontés à une mobilité professionnelle limitée au sein de l'entreprise. Pour relever ce défi, Van Hessen a cherché de meilleurs moyens de promouvoir les possibilités d'emploi au-delà des réseaux des salariés et de les laisser déposer leur candidature pour les postes vacants.

La décision de Van Hessen de déployer Oracle Cloud HCM a été motivée par les facteurs importants que sont la facilité d'utilisation, l'évolutivité et la sécurité. Le logiciel offre à plus de 2 000 collaborateurs directs (au total, 6 000 collaborateurs directs et indirects) un accès à la plateforme numérique MyHR, où qu'ils se trouvent à tout moment, y compris sur les appareils mobiles, ce qui leur permet de réaliser plus facilement leurs tâches RH

En partenariat avec Profource, un consultant en technologie, et Oracle, Van Hessen a déployé une plateforme RH globale et unique, permettant aux salariés de 26 pays d'accéder à la plupart des tâches et données RH. Toutes les tâches et tous les processus sont accessibles via le portail MyHR.

Les évaluations de performance normalisées, comprenant un système de notation à l'échelle de l'entreprise, aident les salariés à mener à bien leurs tâches actuelles et à les préparer à leur évolution au sein de l'entreprise. Pour favoriser sa transformation, Van Hessen peut désormais suivre les performances de ses collaborateurs par rapport à ses objectifs stratégiques. Dans l'ensemble, la rétention des salariés a sensiblement augmenté.

Avec Oracle Succession Planning, l'entreprise a raccourci le temps nécessaire pour pourvoir les postes vacants et a renforcé les effectifs interdivisions. Les processus RH normalisés ont déclenché une augmentation considérable des instances en libre-service. Par conséquent, l'équipe RH passe beaucoup moins de temps à traiter des demandes.

En passant à un logiciel dans le cloud, Van Hessen peut désormais réagir rapidement aux changements et utilise ses informations RH pour créer de la valeur.

Van Hessen a collaboré avec son partenaire préféré Profource pour mettre en place son projet HCM en six vagues successives. Profource est un partenaire d'implémentation d'Oracle aux Pays-Bas.