En tant que vice-présidente exécutive et directrice technique, Gerri Martin-Flickinger dirige l’organisation technologique mondiale de Starbucks. Elle est le leader passionné de la stratégie technologique qui joue un rôle essentiel pour propulser la Mission Starbucks vers l’avant, responsabilisant les partenaires et réjouissant les clients, à l’échelle mondiale.

Lorsqu’elle a rejoint Starbucks en 2015, Gerri a mené Starbucks Technology à travers une transformation en une entreprise de pointe dans le domaine de la technologie de détail. Son équipe de technologues, respectée dans le monde entier, développe et permet des innovations de pointe dans le secteur, notamment la commande et le paiement par téléphone portable, la commande vocale et le don social. Son leadership a contribué à l’établissement d’une plateforme de données et d’analyse de classe mondiale, permettant l’utilisation de l’un des premiers systèmes d’apprentissage et de personnalisation à grande échelle, Deep Brew. Elle et son équipe ont également modernisé les principales plateformes critiques de l’entreprise, en débloquant des innovations itératives à l’échelle, telles que la gestion de la main-d’œuvre, la planification de la supply chain et l’amélioration du fonctionnement des magasins. Ses équipes Starbucks Technology sont connues pour leur leadership intellectuel, leur partenariat approfondi avec les équipes commerciales, leur utilisation inspirée des technologies émergentes telles que l’IA, la blockchain, l’AR/VR et l’automatisation de l’IoT, ainsi que pour leurs solutions sécurisées et bien architecturées.

Avant de rejoindre Starbucks, Gerri était vice-présidente senior et directrice des technologies de l’information chez Adobe, où elle a dirigé une partie de la transformation de leur technologie vers une entreprise de services par abonnement basés sur le Cloud. Avant Adobe, elle a été directrice de l’information de Verisign, MacAfee et Network Associates et a occupé de nombreux postes de direction chez Chevron, où elle a débuté sa carrière. Grâce à l’étendue de ses expériences, Gerri dispose d’une vaste connaissance du secteur technologique et d’une expérience approfondie de la cybersécurité.

En 2015, le Silicon Valley Business Journal Bay Area a nommé Gerri lauréate du prix du DSI de l’année de la Bay Area pour son rôle dans le passage réussi d’Adobe à une société de services dans le Cloud. Elle a également été identifiée comme CIO Leader 2015 par HMG Strategy.

Gerri siège actuellement au conseil d’administration de Charles Schwab et est membre du conseil consultatif des écoles d’ingénierie Ira A. Fulton de l’Arizona State University, du conseil consultatif du Sierra Ventures CIO et du WSJ CIO Network. Parmi ses précédentes nominations figure le conseil d’administration de Tableau de 2018 à 2019, avant son acquisition par Salesforce.

Gerri est titulaire d’une licence en informatique avec mention de l’Université de l’État de Washington.

Rich Grandy est vice-président de Total Rewards et des opérations RH pour Office Depot, une filiale à part entière de l’ODP Corporation, un fournisseur de premier plan de services commerciaux, de produits et de solutions numériques de travail pour les petites, moyennes et grandes entreprises. Il travaille pour Office Depot depuis près de 15 ans et a occupé divers postes de direction des RH au cours de son mandat. Dans le cadre de son rôle actuel, Rich est responsable de la stratégie technologique RH pour Office Depot, qui comprenait la mise en œuvre d’Oracle Fusion HCM en 2018 et 2019.

Tim Regan est directeur financier de Dropbox et supervise les opérations et la stratégie financières mondiales, la comptabilité, le développement de l’entreprise, les relations avec les investisseurs, la planification et l’analyse financières, la fiscalité et l’immobilier.

Avant de devenir directeur financier, Tim a occupé le poste de directeur comptable de Dropbox et a joué un rôle clé en contribuant à faire entrer la société en bourse en 2018. Avant de rejoindre Dropbox en 2016, Tim a occupé le poste de contrôleur chez Pandora, où il a également aidé l’entreprise à son introduction en bourse.

Tim est CPA et titulaire d’un MBA de la Haas School of Business de l’Université de Californie à Berkeley et d’un BS en comptabilité de l’Université de Georgetown.

Sohail Ali est le directeur principal des systèmes de planification et d’analyse financières chez lululemon, chargé de superviser les solutions de reporting et de planification. Il a plus de 12 ans d’expérience avec les solutions Oracle dans divers secteurs et travaille chez lululemon depuis 7 ans.

Patrick D’Addabbo est le directeur des finances stratégiques chez lululemon et est responsable de la conduite des processus de planification stratégique et financière pluriannuels. Ses plus de 12 ans d’expérience dans les domaines de la FP&A, de la stratégie et du marketing couvrent plusieurs secteurs. Il occupe son poste actuel chez lululemon depuis trois ans.

Simon Ellis dirige actuellement les pratiques Global Supply Chain Strategies chez IDC Manufacturing Insights. Il se spécialise dans le conseil aux clients sur la transformation digitale de la supply chain, la conception de réseaux et d’écosystèmes, la planification de la supply chain, l’approvisionnement mondial, le transport et la logistique. Auparavant, Simon était directeur de la stratégie de la supply chain pour Unilever Amérique du Nord, et il apporte 35 ans d’expérience dans la production et le travail dans tous les principaux domaines de la supply chain.

Kiran Garlapati est directeur principal du groupe des applications informatiques et partenaire commercial de la supply chain, des produits et des organisations juridiques chez Juniper Networks. Lui et son équipe sont responsables de la mise en place de solutions innovantes, évolutives et sécurisées pour des opérations optimales des fonctions commerciales mondiales.

Kiran a rejoint Juniper en 2003. Il a plus de 20 ans d’expérience dans le développement de produits, la technologie de l’information et l’ingénierie logicielle au sein de diverses sociétés technologiques, notamment Centerpoint Technologies et E-Forex. Il a occupé des postes de direction dans plusieurs fonctions informatiques et possède de l’expérience en architecture et en habilitation de solutions pour les processus métier de bout en bout.

Kiran est titulaire d’une maîtrise ès sciences en informatique et en ingénierie de l’Arizona State University.

Mitch Haynes est le directeur principal de la planification de la supply chain mondiale chez Juniper Networks. Lui et son équipe sont chargés de générer le plan de demande de la supply chain et de fournir à l’entreprise la source de vérité sur la capacité de la supply chain à répondre à la demande attendue. Son équipe gère un ensemble connecté de stratégies d’inventaire qui optimisent les actifs d’inventaire pour servir les clients avec un niveau de service élevé.

Mitch a rejoint Juniper en février 2016. Il a 20 ans d’expérience dans la supply chain dans le secteur technologique et a occupé des postes de direction dans la planification et les opérations d’approvisionnement mondiales, la gestion des fournisseurs, la logistique, la planification des ventes et des opérations, la gestion des commandes, la planification et l’exécution. Avant Juniper, Mitch a occupé des postes de direction chez Cisco Systems, nLIGHT Photonics, Palm et LSI Logic. Il est basé à Portland, dans l’Oregon.

Mitch est titulaire d’un baccalauréat ès sciences de l’Université Purdue en gestion industrielle.

Craig Halterman est directeur et vice-président des systèmes d’information chez Cohu depuis 2016. Avant de rejoindre Cohu, Craig a été directeur et vice-président des systèmes d’information chez Aerojet Rocketdyne, directeur et vice-président des systèmes d’information d’Axcelis Technologies et directeur chez Honeywell, dans les systèmes de défense et spatiaux. Auparavant, Craig a occupé divers postes dans le domaine des technologies de l’information chez The Dow Chemical Co. et General Electric Co. Il a plus de 30 ans d’expérience dans plusieurs secteurs d’ingénierie et de production. M. Halterman a obtenu un MBA de l’Université d’Indianapolis et un BS en systèmes d’information informatique de l’Université centrale de l’Indiana.

Kumud Kokal est le directeur des applications d’entreprise et des idées chez Stitch Fix, un service de style personnel qui transforme la façon dont les gens trouvent ce qu’ils aiment. Dans son rôle, Kumud est chargé de veiller à ce que les applications d’entreprise de Stitch Fix soutiennent la vision et la gamme de partenaires commerciaux de l’entreprise dans les domaines de la finance, de la supply chain, de l’ingénierie et de la science des données.

Avant de rejoindre Stitch Fix en 2018, Kumud a occupé plusieurs postes de direction technologique chez Intuit, Informatica et Airbnb. Au cours de ses vingt ans de carrière, Kumud a développé une passion profonde pour tirer parti de l’analyse pour automatiser, optimiser et innover en permanence les business models et processus commerciaux. Son équipe s’associe à l’ingénierie, aux produits, à la data science, au merchandising, aux finances, aux services juridiques et autres chez Stitch Fix, et se concentre sur la création de services nouveaux et innovants pour soutenir les ambitieux plans d’expansion mondiale de la société.

Kumud a obtenu un diplôme de premier cycle en commerce et comptabilité de l’Université de Delhi en 1991 et un diplôme d’études supérieures en informatique de l’Institut de technologie de gestion de Ghaziabad. Il est marié et père de deux enfants et aime les voyages, la photographie et une bonne tasse de chai à tout moment.

David Malfara est un chef de file dans la gamme de services d’expérience client de McKinsey. Il conseille les clients d’un large éventail de secteurs sur les transformations de l’expérience client, aidant les équipes à gérer la hiérarchisation des parcours clients, les stratégies de segmentation, la refonte du parcours, les systèmes de mesure et de métrique et les stratégies d’engagement de première ligne.

En plus de servir les clients sur des sujets CX, David dirige la collaboration de McKinsey avec le Disney Institute, un effort conçu pour servir conjointement les clients dans la construction d’une culture davantage centrée sur le client.

Jorge L. Rodriguez est vice-président de la transformation financière de McDonald’s Corporation. Il a rejoint la société en 2018, apportant plus de 25 ans de leadership dans le secteur de la finance, de la vente au détail et des biens de consommation, une expertise en transformation financière et une expérience de la direction. Jorge est également un expert-comptable agréé.

Jorge supervise la transformation des processus et des systèmes financiers au niveau mondial. Ses tâches consistent à développer la stratégie de remplacement du paysage actuel des systèmes financiers mondiaux en les déplaçant vers les solutions Cloud et en normalisant le processus à travers la fonction financière mondiale. Avant de rejoindre McDonald’s, Jorge était vice-président des finances pour l’Amérique latine et les Caraïbes chez Bacardi. Il a également occupé les fonctions de vice-président et de contrôleur de la région Amériques et a précédemment supervisé l’organisation mondiale des services partagés, y compris le système « record to report », « invoice to cash », « procure to pay », les opérations de trésorerie, la paie et l’amélioration continue. Se concentrant sur la stratégie, le leadership, l’innovation et la satisfaction du client, Jorge estime : « Une organisation financière doit être agile, innovante, entreprenante et toujours réceptive à un nouveau défi tout en aidant nos partenaires externes à aller de l’avant. »

Avant de rejoindre Bacardi, M. Rodriguez a occupé le poste de responsable de la transformation financière pour Stanley Black & Decker, où sa concentration sur le développement d’une stratégie globale de services partagés a conduit à une amélioration significative du service. Auparavant, il a passé huit ans chez Burger King Corporation, où il a occupé divers postes financiers, devenant finalement vice-président des services commerciaux mondiaux de l’entreprise et dirigeant avec succès un effort visant à améliorer l’efficacité opérationnelle tout en renforçant la fonction financière mondiale.

Basée sur le lotissement des studios Burbank, l’équipe de Ruth a relancé Disney Movie Insiders comme plateforme d’engagement des fans des Walt Disney Studios. L’objectif du programme est de célébrer et de récompenser les fans de films de Disney, Pixar, Star Wars, Marvel Studios, etc.

Ruth est devenue membre de The Walt Disney Company en 1995. Avant de rejoindre l’équipe CRM en 2018, elle a occupé plusieurs postes de vice-présidente au sein du Studio, notamment la direction de partenariats cinématographiques, de licences non théâtrales et de financement pour la distribution et le marketing théâtraux nationaux.

Fière Canadienne, Ruth détient un MBA de l’Université McMaster à Hamilton, en Ontario et un BS de l’Université du Manitoba à Winnipeg, au Manitoba. Elle réside avec son mari et ses trois enfants dans la région de Los Angeles.

Matt Bradley est le vice-président senior du développement pour la gestion des performances d’entreprise (EPM) chez Oracle, responsable de la fourniture de solutions PaaS et SaaS ainsi que des déploiements sur site. C’est un cadre expérimenté qui a une expérience pratique globale de la gestion de petites et grandes équipes de stratégie et d’ingénierie de produits.

Matt a rejoint Oracle en 2007 dans le cadre de l’acquisition d’Hyperion par Oracle. En tant que vice-président du développement des produits chez Hyperion, il a contribué à faire d’Hyperion le leader du marché de l’EPM. Avant de rejoindre Hyperion, Matt a occupé plusieurs postes de responsable du développement au sein de sociétés d’information médicale soutenant les dossiers médicaux électroniques, l’analyse des casemix, l’aide à la décision et des sujets connexes. Matt est titulaire d’un baccalauréat en informatique de la Queens University de Belfast.

En tant que vice-présidente du développement, Jennifer Briscoe est responsable des fonctions mondiales de développement de produits liées à la réussite des clients avec Oracle Cloud Applications. Elle supervise la branche sortante de l’organisation de développement SaaS d’Oracle connue sous le nom de « A-Team ». L’équipe fournit les meilleures pratiques autour de sujets tels que l’architecture, la conception, les techniques d’extension SaaS, les tactiques d’intégration et les stratégies de gestion des données de référence pour les clients les plus stratégiques des applications Oracle dans le Cloud.

La charte de Jennifer comprend également la gestion stratégique des comptes et de l’escalade, ainsi que le parrainage de la direction pour les principaux comptes d’applications Cloud. Elle possède près de 25 ans d’expérience dans le développement de logiciels et des rôles de direction technique. Avant de rejoindre Oracle, Jennifer a occupé divers postes de direction allant de directeur à vice-président en passant par directeur technique. Elle est titulaire d’une licence en mathématiques.

Rick Jewell est vice-président principal du développement des applications Oracle. Il travaille chez Oracle depuis 1989 et a la responsabilité globale des applications de gestion de la supply chain d’Oracle. En outre, les responsabilités de Rick incluent les récentes acquisitions d’Oracle dans la supply chain, en particulier les produits de gestion du transport, de planification de la demande, de planification et de programmation avancées et de gestion du cycle de vie des produits.

Avant de rejoindre Oracle, Rick a passé neuf ans chez un grand intégrateur de systèmes mondial et a également occupé le poste de DSI pour une entreprise de fabrication d’appareils médicaux basée dans la région de la Bay Area. Il est diplômé de l’Université de Stanford, où il a obtenu un BA en économie et une maîtrise en génie industriel.

Chris Leone est vice-président senior du développement pour Oracle Human Capital Management (HCM) Cloud, qui comprend Oracle Global HR Cloud et Oracle Talent Management Cloud. Il est responsable de la stratégie, de la gestion des produits, du développement des produits et des fonctions de mise sur le marché qui permettent de fournir des RH innovantes dans le Cloud aux utilisateurs du monde entier. En 2014, Chris a été classé 16e sur la liste des 39 personnes les plus importantes du cloud computing de Business Insider.

Depuis plus de 20 ans, Chris a développé des applications logicielles d’entreprise pour les grandes et moyennes entreprises. Il est arrivé chez Oracle via son acquisition de PeopleSoft, où il était responsable des activités de gestion de produits pour les gammes de produits de gestion financière et de projet et de gestion de la performance de l’entreprise. Avant de rejoindre PeopleSoft, Chris était vice-président des produits chez Hyperion, où il était responsable des applications de gestion des performances commerciales. Chris a obtenu une licence en comptabilité et finance et un MBA à l’université Loyola Marymount.

Steve Miranda est vice-président exécutif du développement de produits Oracle Applications. Il est responsable de la direction de tous les aspects de la stratégie produit, du développement de produits et de la livraison de produits pour l’ensemble du portefeuille d’applications Oracle et des services associés. Steve se concentre principalement sur la fourniture de l’ensemble le plus complet, le plus éprouvé et le plus innovant de solutions Cloud du secteur, qui englobent la planification des ressources d’entreprise, la gestion de la supply chain, du capital humain et des performances de l’entreprise, l’expérience client et les applications Oracle Data Cloud.

Steve a rejoint Oracle en 1992 et a occupé divers postes de direction au sein de l’organisation de développement. En 2007, il a été invité à diriger l’ingénierie de la suite d’applications logicielles de nouvelle génération d’Oracle, Oracle Fusion Applications. Sous sa direction, Oracle a tenu sa promesse d’aider les clients des applications à innover et à rester compétitifs tout en tirant parti de leurs investissements informatiques existants et en augmentant la valeur de ces investissements grâce aux nouveaux produits et services d’Oracle. Avant de rejoindre Oracle, Steve a travaillé chez GE Aerospace. Il est diplômé en mathématiques et en sciences informatiques de l’Université de Stanford. Avant de rejoindre Oracle, Steve a travaillé chez GE Aerospace. Il est diplômé en mathématiques et en sciences informatiques de l’Université de Stanford.

Rondy Ng est le vice-président senior du développement d’applications ERP chez Oracle. Il est chargé de diriger tous les aspects de la stratégie, du développement et de la livraison des produits pour les applications ERP et les services en ligne d’Oracle. Sous la direction de Rondy, Oracle a développé et fourni l’Oracle ERP Cloud primé, qui a été rapidement adopté par des milliers d’entreprises de taille moyenne, grande et mondiale. Il a travaillé en étroite collaboration avec les dirigeants de C-suite et les responsables des finances, des opérations et de la stratégie afin de réimaginer leurs processus commerciaux tout en tirant parti des dernières technologies dans la poursuite de nouveaux business models et de la croissance.

La vision de Rondy pour Oracle ERP Cloud a aidé les clients à mettre en œuvre les dernières innovations en matière d’intelligence artificielle, d’assistants numériques, de traitement du langage naturel, de blockchain et d’Internet of Things pour accroître la productivité, réduire les coûts et améliorer les contrôles internes. Il a rejoint Oracle en 1990 et a occupé divers postes de direction du développement de produits au cours de sa carrière. Il est titulaire d’une maîtrise en génie informatique et électrique de l’Université Cornell.

Lisa Joy Rosner est la vice-présidente senior du marketing des marques et du marketing numérique d’Oracle. Son équipe est responsable de l’identité verbale et visuelle de l’entreprise, ainsi que de la diffusion de la voix du client à travers Oracle et son écosystème plus large. Les équipes de Lisa Joy comprennent l’écoute client, la conception d’expérience, les communautés, la marque et la publicité, la promotion des ventes, la veille concurrentielle et commerciale et les communications avec les dirigeants. Ces groupes travaillent avec les équipes marketing de tous les domaines de produits Oracle pour fournir des messages efficaces et un contenu mémorable aux clients, prospects, partenaires et employés.

Vétéran de la Silicon Valley, Lisa Joy a travaillé toute sa carrière dans le domaine des données et de l’analyse, à travers la veille économique, le commerce électronique, l’analyse sociale, le martech, la sécurité et l’autotech. Elle a été directrice du marketing chez Otonomo, Neustar et NetBase, et vice-présidente du marketing mondial chez MyBuys, BroadVision et DecisionPoint Applications. Lisa Joy a été conférencière invitée dans des écoles de commerce, notamment la Haas School de l’Université de Californie à Berkeley, la Tuck School du Dartmouth College et l’Université de Stanford. Elle détient également un brevet américain pour une visualisation de données. Leader motivante d’équipes performantes, oratrice et conteuse passionnée, Lisa Joy apporte une approche créative et pédagogique au marketing de la haute technologie.

Rob Tarkoff a rejoint Oracle en 2018 pour diriger le produit Oracle Customer Experience (CX) Cloud et sa stratégie dans les domaines du marketing, des ventes, du commerce et des services. Son objectif est de créer des produits qui aident les entreprises à réussir dans l’économie de l’expérience.

Rob a passé les 15 dernières années à se concentrer sur l’expérience du client, en développant des produits pour les grandes entreprises et les entreprises en phase de démarrage. Plus récemment, en tant que président-directeur général de Lithium Technologies, il a créé le logiciel leader dans les communautés en ligne. Auparavant, Rob dirigeait l’activité Entreprise numérique pour Adobe. Il est titulaire d’un BA en économie politique de l’Amherst College et d’un JD de la Harvard Law School.

Nancy Estell Zoder est vice-présidente de la stratégie produit HCM Cloud d’Oracle. Elle est responsable de la direction stratégique des offres de solutions HCM Cloud pour les solutions Global HR, Workforce Planning, Help Desk, Payroll, Compensation, Benefits, Absence Management, Time and Labor et Work Life. Nancy est une professionnelle HCM expérimentée, avec plus de 22 ans d’expérience dans la mise en œuvre, la conception, le développement et la définition de stratégies de projet pour des solutions de gestion du capital humain pour le marché mondial ainsi que des solutions spécifiques au secteur.

Nancy a passé plus de 10 ans à mettre en œuvre des solutions HCM en Amérique du Nord, en Europe et en Asie dans divers secteurs, notamment la santé, le secteur public, l’automobile, la fabrication, l’énergie, la vente au détail, les services financiers et l’enseignement supérieur, avant de se consacrer au développement de produits pour Peoplesoft puis Oracle Cloud.