S’adapter à l’évolution du secteur des communications en recrutant les meilleurs talents, en offrant des possibilités d’évolution de carrière et en préparant votre équipe à atteindre vos objectifs les plus importants.
Oracle HCM nommé leader par le Magic Quadrant 2021 de Gartner
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Découvrir Oracle Human ResourcesCréez des expériences simples pour que les candidats postulent. Trouvez automatiquement les meilleurs candidats pour les postes à pourvoir.
Découvrir Oracle Recruiting (PDF)Attirez et conservez les talents dont vous avez besoin pour être concurrentiel dans l’univers de la 5G. Détectez les lacunes en matière de talents qui pourraient mettre en péril vos initiatives stratégiques.
Découvrir Oracle Talent ManagementSimplifiez votre expérience collaborateur grâce à un système d’intégration automatique et un libre-service convivial disponible pour vos collaborateurs en boutiques, dans le centre d’appels, au siège social et chez eux.
Découvrir Onboarding« Oracle Human Capital Management Cloud nous a permis de créer un environnement de ressources humaines complet, à jour et extrêmement efficace. Nous bénéficions d’analytiques de recrutement remarquables, qui simplifient grandement notre processus d’embauche et réduisent les coûts de 30 %. »
directeur CRM, Oi Participações
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Découvrir Oracle Performance Management (PDF)Bénéficiez d’une version unique de la vérité permettant de standardiser les processus et de prendre des décisions stratégiques concernant la main d’œuvre.
Découvrir Oracle HCM AnalyticsLa plupart des spécialistes envisagent la notion de « diversité et inclusion » sous un angle philosophique et la soutiennent ouvertement car ses avantages sont indéniables, ce qui est tout à leur honneur. Des études montrent clairement une augmentation de la rentabilité lorsque des collaborateurs et des équipes de management d'origines differentes se rapprochent. Cela est particulièrement vrai dans les secteurs où l’innovation est un facteur de croissance crucial (par exemple, la technologie, les start-ups, etc.). Dans les faits, la créativité émane de la diversité de points de vue. Il n’en reste pas moins qu’il est difficile d’impulser un changement ayant du sens. Comment pouvons-nous, en tant qu’entreprises, dirigeants, directeurs, faire en sorte de favoriser véritablement la diversité et l’inclusion tout en préservant l’harmonie, même en l’absence d’uniformité ?
Lire l’intégralité du postDévelopper des compétences dans le cloud, valider une expertise et accélérer l'adoption grâce aux solutions d'apprentissage d'Oracle University
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