Лидеры в области управления персоналом и диверсификации из 10 всемирно известных брендов, включая Schneider Electric, DHL и Marriott International, открывают новые горизонты с помощью различных стратегий, которые ставят разнообразие, инклюзивность и справедливость во главу угла в своих компаниях.
Хотя тема многообразия и инклюзивности (D&I) не нова, 2020 год стал тревожным сигналом для многих компаний, заставив их пересмотреть инициативы в этой сфере. Сегодня разнообразие рабочих мест имеет большее значение, чем когда-либо прежде. Потребители переводят свой бизнес в компании, демонстрирующие свою приверженность принципам многообразия и инклюзивности. Принимается все больше законов и требований для поддержания разнообразия рабочих мест.
Сотрудники ожидают, что руководство изменит ситуацию к лучшему. Компании должны развиваться или рисковать сокращением резерва кадров, рыночной доли и, в конечном итоге, потерей прибыльности.
В этом отчете Вы узнаете, как работают 10 ведущих компаний мира, включая Schneider Electric, DHL и Marriott:
Узнайте, как Oracle Cloud HCM может помочь Вашим программам в области многообразия и инклюзивности