К сожалению, Ваш поиск не дал результатов.

Рекомендуем сделать следующее:

  • Проверьте правильность написания ключевых слов.
  • Используйте синонимы введенных ключевых слов, например “приложение” вместо “программное обеспечение”.
  • Начните новый поиск.
Учетная запись Cloud Вход в Cloud
Учетная запись Oracle

Что такое HRMS?

HRMS — это система управления персоналом. Эта система включает комплекс ПО, которое используется компаниями для управления внутренними кадровыми функциями. Программное обеспечение HRMS помогает сотрудникам отдела кадров выполнять самые разные операции по работе с талантами: от управления данными сотрудников до расчета зарплаты, набора персонала, управления льготами, обучения, управления кадровым процессом, вовлечения сотрудников и контроля присутствия на работе. Системы HRMS также называют информационными системами персонала (HRIS), так как они предоставляют всю информацию о наиболее ценных ресурсах компании тем людям, которые в них нуждаются. Вчерашние системы HR и HRIS сегодня становятся облачными решениями для управления человеческим капиталом.

Преобразование HRMS в облаке

Профессионалам по работе с кадрами в настоящее время отводится ключевая роль в высшем звене управления с учетом важности кадрового процесса для продуктивной и рациональной работы компании на основе соответствующих инструментов и данных для принятия верных решений и роста прибыли. Обладая более глубоким пониманием облачных и цифровых технологий, они могут внести существенный вклад в будущее увеличение продуктивности сотрудников за счет систем управления персоналом (HRMS) в облаке. Чтобы соответствовать современным требованиям бизнеса, система управления персоналом должна обновляться и трансформироваться. Для динамичных изменений отделы кадров должны выбрать соответствующую систему управления персоналом в облаке, чтобы управлять всем жизненным циклом работников. Разрозненные локальные решения, которые обслуживают основные функции HR, например выплаты и вознаграждения, представляют собой отдельные системы управления персоналом, которые не интегрированы с приложениями для управления талантами, оптимизации людских ресурсов и обучения. Эта разрозненность усложняет работу, вносит дополнительные неудобства для пользователей и затрудняет анализ данных для получения ценной информации.

 

Подробнее о системах управления человеческими ресурсами

10 причин, по которым заказчики переходят с локальной системы HRMS на Oracle HCM Cloud

1. Personal and Modern User Experience (UX)
Oracle Cloud Human Capital Management в облаке — это простые интеллектуальные решения, удобные в работе для каждого сотрудника. Современное программное обеспечение для работы с кадрами не просто удобно для пользователя — оно учитывает пожелания сотрудников и помогает адаптировать отдельные области (профиль, обучение, наставники и роли) в соответствии с изменениями по ходу времени.

2. Адаптируемая и расширяемая архитектура
Облачная платформа управления персоналом представляет собой адаптируемое и гибкое решение под постоянно меняющиеся бизнес-практики, нормативные правила и условия бизнеса, что обеспечивает актуальность и динамичность, необходимые для успешного развития бизнеса.

3. Интеллектуальное приложение
В Oracle Cloud HCM используется подход, основанный в первую очередь на ИИ. Это значит, что возможности интеллектуальной обработки данных и расширенного машинного обучения объединяются, чтобы отдел кадров мог взаимодействовать с кандидатами и сотрудниками более эффективно на всех этапах, от подбора персонала до адаптации и вовлечения. Совершенствуя процессы управления талантами, компании могут получать полную аналитику по рабочим ресурсам и повышать операционную эффективность.

4. Комплексное решение Human Capital Management Cloud
Компании могут осуществлять свою деятельность, прибегая к услугам одного технологического партнера по HR. Комплексное облачное решение HCM Cloud позволяет управлять всем жизненным циклом сотрудников, поддерживать интеграцию с основными направлениями бизнеса, включая финансы и продажи, для повышения скорости, безопасности и реализации инновационных возможностей на основе всей базовой инфраструктуры от Oracle.

5. Значение HRMS для бизнеса
Заказчики Oracle могут легко перейти на простое и эффективное облачное приложение для управления персоналом, для повышения эффективности бизнеса благодаря внедрению оптимизированных процессов, вовлечению пользователей, увеличению продуктивности и снижению стоимости владения.

6. Инновационное облачное решение Human Resources Cloud Powerhouse
Инновационные технологии HRMS — это самое большое преимущество переноса систем в облако. Создание и внедрение HR-платформ завтрашнего дня уже сегодня благодаря использованию новейших технологий, включая ИИ, машинное обучение, чат-боты, блокчейн и Интернет вещей (IoT).

7. Средства обеспечения безопасности и конфиденциальности
С переносом HRMS в Oracle Cloud HCM компании получают возможность использовать многоуровневые средства безопасности, шифрование данных по умолчанию и высокотехнологичные центры обработки данных. Облачная платформа для управления персоналом, реализованная на лучшей в своем классе инфраструктуре Oracle Cloud Infrastructure, позволяет управлять идентификационными данными и безопасностью, масштабируемостью, доступностью и производительностью.

8. Сообщество энергичных и неравнодушных HR-специалистов
Сообщество Oracle HR состоит более чем из 30 000 профессионалов, которые встречаются друг с другом как в сети, так и лично, делятся лучшими практиками, обсуждают решение проблем и используют возможности для продвижения по карьерной лестнице в сфере управления персоналом.

9. Достоверные истории успеха заказчиков
Партнеры Oracle помогут в успешной реализации HR-проекта на каждом этапе перехода в облако. Новые заказчики Oracle получают доступ к услугам менеджера по успешному внедрению, образовательным программам по требованию, а также к инструментам для успешного планирования. Наша служба поддержки заказчиков работает круглосуточно в 145 странах по всему миру и помогает получать максимальные преимущества от инвестиций.

10. Глобальный охват и возможности
Для поддержки мировой экономики наше глобальное решение по управлению персоналом с самого начала разрабатывалось как глобальное решение, способное удовлетворять и корпоративные, и региональные потребности в более чем 200 странах и на 25 языках.

Программное обеспечение HRMS: чтобы сотрудники были важны

Решения для планирования и учета рабочего времени (Workforce Management), являющиеся частью решения Oracle Cloud HCM, помогают преобразовать ежедневные операции отдела кадров в ценный опыт работы с персоналом и формировать будущее сотрудников компании уже сегодня.

 

Системы управления человеческими ресурсами

Руководители отделов кадров переходят в облачную систему HRMS ради преимуществ, которые обеспечивает Oracle Cloud HCM. Решение Oracle HRMS:

  • создает благоприятную среду для работы и развития сотрудников;
  • согласует стратегию управления персоналом с бизнес-стратегией компании, адаптируя ее к быстро происходящим изменениям в бизнесе-среде;
  • создает культуру инноваций благодаря внедрению передовых технологий, таких как ИИ, машинное обучение, чат-боты, блокчейн, что помогает опережать конкурентов.

Преобразование HR в XXI веке

В экономике XXI века много новых технологий для исследования. Успешные компании используют преимущества инновационных систем управления персоналом, чтобы заботиться о сотрудниках, которые затем будут заботиться о своих заказчиках. Адаптивная интеллектуальная система и машинное обучение дают возможности, которые ранее не могли быть реализованы человеком. Они помогают создавать более интеллектуальную и комфортную среду для сотрудников.

Сегодня отделы кадров имеют доступ к инновационным технологиям и эффективным облачным решениям HRMS и помогают повышать ценность бизнеса.