К сожалению, Ваш поиск не дал результатов.

Рекомендуем сделать следующее:

  • Проверьте правильность написания ключевых слов.
  • Используйте синонимы введенных ключевых слов, например “приложение” вместо “программное обеспечение”.
  • Начните новый поиск.
Учетная запись Cloud Вход в Cloud
Учетная запись Oracle

Oracle Dynamic Skills

Используйте профессиональные навыки на протяжении всего взаимодействия с сотрудниками и успешно разрабатывайте стратегию подготовки своих сотрудников к требованиям завтрашнего дня. Загрузите документ «Экономическое обоснование динамических навыков» и узнайте следующее:

5 проблем, с которыми сталкиваются компании в постковидном мире

9 навыков, расширяющих возможности цифрового опыта

5 основных преимуществ динамического подхода к навыкам

10 шагов для непрерывного обучения работников

Предоставьте сотрудникам все необходимые для работы навыки


Подробнее об Oracle Dynamic Skills рассказывает Иветт Кэмерон (Yvette Cameron), старший вице-президент по продуктовой стратегии HCM.

Имея необходимые технологии для выявления, управления и развития навыков персонала в требуемых масштабах, можно согласовывать данные о Ваших навыках и талантах с бизнес-стратегиями и ключевыми инициативами по развитию.

  • Изучайте, отслеживайте и анализируйте навыки сотрудников в Вашей компании.
  • Подбирайте лучших сотрудников внутри компании и за ее пределами
  • Повышайте окупаемость инвестиций в инициативы по организационному развитию
  • Увеличивайте вовлеченность и удерживайте таланты

Благодаря Oracle Dynamic Skills Вы можете поддержать свои текущие и будущие потребности в талантах для повышения гибкости бизнеса и кадрового планирования, которые понадобятся Вам в будущем.

 

Прочтите отчет IDC Market Новый отчет IDC: Oracle объявляет об инновационном решении для управления навыками — Oracle Dynamic Skills

Узнайте, как Oracle Dynamic Skills поможет компаниям выявлять и улучшать навыки работы с персоналом.

Аналитик Джош Берсин (Josh Bersin) Угадайте, кто недавно вышел на рынок облачных навыков? Oracle. И компания настроена очень серьезно.

По словам отраслевого аналитика Джоша Берсина (Josh Bersin), Oracle Dynamic Skills устанавливает стандарты для технологий интегрированных навыков.

Oracle Dynamic Skills

Oracle Dynamic Skills может помочь Вам понять и использовать навыки Ваших сотрудников, сосредоточив внимание на трех ключевых областях.

 

Взаимосвязь навыков

Изучите навыки своего персонала.

  • Выявляйте и анализируйте уникальные навыки Ваших сотрудников
  • Используйте динамический подход при оценке навыков и данных о вакансиях в соответствии с уникальным стилем, культурой и спецификой Вашей компании
  • Постоянно обновляйте навыки посредством повседневного взаимодействия с кандидатами, сотрудниками, менеджерами и HR-командами
Взаимосвязь навыков: выявляйте навыки Ваших сотрудников

Консультант по навыкам

Раскройте потенциал навыков.

  • Объединяйте людей с необходимыми навыками, знаниями и обязанностями в нужное время
  • Помогите кандидатам и сотрудникам найти подходящие возможности независимо от того, как они определяют свои способности, с помощью обработки естественного языка для понимания различных описаний навыков
  • Предоставляйте рекомендации в работе по управлению талантами, включая рекрутинг, развитие карьеры, производительность, планирование преемственности и многое другое.
Консультант по навыкам: раскрытие потенциала навыков

Центр управления навыками

Раскройте потенциал Ваших кадров.

  • Поддерживайте развитие карьеры и личностный рост с помощью единого центра управления навыками
  • Быстро переходите от рекомендации к действию с помощью одного клика на персонализированном портале
  • Упростите отслеживание прогресса в достижении карьерных целей и принятие мер по дальнейшему профессиональному развитию
Центр управления навыками: раскройте  потенциал Ваших кадров.

Навыки имеют значение: что нужно Вашей компании для выживания и процветания

Навыки Ваших сотрудников — это Ваш самый ценный ресурс, способствующий повышению гибкости персонала и подготовке к будущему. Присоединяйтесь к нашей дискуссии о построении грамотной стратегии развития навыков для повышения гибкости персонала.

Подготовьтесь к будущему, используя стратегию динамических навыков

Управлять навыками персонала не так просто. Узнайте, как поддержать будущий рост компании, изучив свои таланты.

5 проблем на современном рабочем месте

По мере развития рабочей среды возникают и новые проблемы. Узнайте больше о современных проблемах на работе и о том, почему так важно их решать.

Адаптация к динамичному характеру работы с помощью навыков

Узнайте, какие навыки используют наши заказчики RIA Financial, Hearst Corp. и Deutsche Post DHL Group для адаптации к изменениям на работе, а также что отраслевой аналитик Джош Берсин (Josh Bersin) рекомендует делать HR-руководителям для достижения успеха.

«Правила игры меняются. И это поможет многим людям»,

— Уильям Тинкуп (William Tincup), президент RecruitingDaily

«...этот подход впечатляет»,

— Стив Брукс (Steve Brooks), редактор, Enterprise Times

«Oracle — первый поставщик HCM, который встроил SkillsTech в единую платформу HCM»,

— Джош Берсин (Josh Bersin), аналитик, Bersin & Associates

«...позволяет раскрыть потенциал Вашего персонала...»

— Лиза Роуэн (Lisa Rowan), аналитик в области HR-технологий, IDC

«...этот инструмент появился именно тогда, когда многие сотрудники начали переосмысливать свою карьеру»,

— Аллен Бернард (Allen Bernard), TechRepublic

«...это революционная технология...»

— Триш Макфарлейн (Trish McFarlane), ведущая, HR Happy Hour

Используйте свои навыки в любой ситуации

Переход в Cloud HCM

Oracle Cloud HCM — это единое решение для управления персоналом, обеспечивающее прозрачность, гибкость и интуитивно понятные инструменты для быстрой адаптации к изменениям.

Используйте одно облако для управления персоналом и финансами

Единая облачная платформа позволит отделам кадров и финансов сотрудничать и планировать работу быстро и уверенно. От безопасности сотрудников и обучения до контроля затрат и производительности — это потрясающая возможность двигаться вперед и повышать устойчивость, необходимую Вашей компании.

Преодолевайте нехватку кадров

Измените подход к привлечению талантов, стимулированию мобильности кадров и рекрутингу быстро и уверенно.