Fujitsu estandariza la gestión de personas con Oracle Cloud HCM
El proveedor global de sistemas de TI implementa Oracle Cloud HCM para unificar los sistemas de RR. HH., proporcionar acceso a más datos y mejorar las experiencias de los empleados.
““El uso de Oracle Cloud HCM en diferentes unidades de negocio y países le ha permitido a Fujitsu empezar a estandarizar la forma en que hacemos las cosas como organización. Y eso realmente nos ha permitido centrarnos en la experiencia de los empleados”.”
Desafíos del negocio
Fujitsu es una corporación multinacional con sede en Tokio que se especializa en equipos y servicios de tecnología de la información y de las comunicaciones. Fundada en 1935, la empresa ahora tiene más de 126 000 empleados en todo el mundo que trabajan para innovar en torno a segmentos tecnológicos críticos, lo que incluye la supercomputación, la 5G y la informática en la nube.
Debido a la naturaleza global de su negocio, Fujitsu operaba con un mosaico de sistemas de TI de recursos humanos en sus diferentes ubicaciones de Europa, Asia y Norteamérica, así como con un equipo de RR. HH. geográficamente disperso con una gama de diferentes conjuntos de habilidades.
El número de sistemas dispares dificultaba a los líderes empresariales de Fujitsu el acceso, la comprensión y la extracción del significado de los datos de RR. HH., tales como recursos, vacantes, combinación de talentos y diversidad e información demográfica para los individuos.
Para lograr la cohesión en su pila de TI de recursos humanos, Fujitsu necesitaba una plataforma que estandarizara la información y los datos de empleados y ejecutivos en un lenguaje común y coherente.
Oracle Cloud HCM realmente ha permitido a Fujitsu transformar la experiencia de los empleados y brindar a las personas una capacidad de acceso a la información y a los datos impulsada por la tecnología.
Por qué Fujitsu eligió Oracle
Fujitsu eligió Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM) en lugar de soluciones de la competencia porque ofrecía una única plataforma para introducir y compartir información de empleados y datos de RR. HH. en toda la organización.
Resultados
Después de implementar Oracle Cloud HCM y adoptar un enfoque unificado para gestionar los recursos humanos, Fujitsu redujo su huella de TI, mejoró la eficacia y la rentabilidad, simplificó la gestión de la compensación y del rendimiento y reforzó su estrategia general de gestión de personas.
Los ejecutivos de Fujitsu también obtuvieron acceso a análisis y datos clave, así como a la capacidad de modelar e interpretar esos datos para cada unidad de negocio. Con Oracle Cloud HCM, Fujitsu ahora puede aprovechar un enriquecido suministro de información sobre RR. HH. que permite a la empresa comprender mejor cómo gestiona los recursos y las inversiones en toda la organización.
Oracle Cloud HCM también ayudó a Fujitsu a desarrollar un panorama de lenguaje común para comunicar y compartir información con la gestión corporativa y con los empleados mediante los módulos de gestión de datos, compensación y rendimiento de Oracle Cloud HCM. Para los gerentes de Fujitsu, que a menudo trabajan en varios países, Oracle Cloud HCM les proporcionó una experiencia coherente para interactuar con los recursos humanos.
Fujitsu también implementó un nuevo sistema de gestión de aprendizaje junto con Oracle Cloud HCM, y los dos sistemas actualmente se utilizan juntos. Oracle Cloud HCM también se integra en los sistemas de nómina localizados de Fujitsu en ciertos países, lo que incluye su sistema de nómina del Reino Unido, que permitió a la empresa tener un proceso integral dentro de RR. HH.
Socios
La implementación fue liderada por los propios consultores de Oracle de Fujitsu, mientras también utilizaban la práctica de Oracle Consulting.