Como parte de Oracle Fusion Cloud HCM, Oracle ME (“Mi Experiencia”) es la única plataforma integral de experiencia del empleado que potencia la conexión, crecimiento y desarrollo del talento dentro de la empresa. En esta dirección, y a través de una comprensión panorámica de las necesidades, aspiraciones e individualidades de tus trabajadores; podrás diseñar experiencias personalizadas con miras a sacar lo mejor de cada persona.
Oracle Cloud HCM presenta sus más recientes innovaciones, al tiempo que los líderes de RR.HH. de Hilton y McDonald’s conversan sobre su enfoque en torno a la experiencia del empleado.
Los equipos de RR. HH. se enfrentan a desafíos sin precedentes a la hora de retener el talento. Superarlos requerirá importantes cambios y esfuerzos. Prepárate para transformar esta situación en una Gran Retención concentrándote en tres áreas clave que debes fortalecer.
Oracle ME proporciona asesoría personalizada, a la vez que crea conexiones significativas integrando en una única plataforma abierta la comunicación interna con tus empleados, flujos de trabajo, escucha, redes de contacto y aspectos de soporte. Lo anterior, sumado al análisis de datos de tu personal, permite ofrecer una experiencia única a cada empleado con miras a potenciar su desarrollo. Conoce Oracle ME desde dentro.
Con más de 20 años de experiencia en tecnología aplicada a los RR. HH., Jason Averbrook conoce el poder de las experiencias personalizadas a la hora de conectar con los empleados. Aprende qué diferencia a Oracle ME de otras soluciones y qué puede hacer por tu personal.
Lee el blogRevisa el siguiente video de CBS News y lee el artículo de Global Thought Leaders para descubrir cómo Oracle está contribuyendo al desarrollo de la fuerza laboral global, a través de la integración de personas y datos.
Mira el video (6:45)Pavimenta un camino al éxito sin obstáculos para tus empleados, con la guía y asistencia de las soluciones de Oracle Cloud HCM durante todo el trayecto.
Más información sobre Oracle Cloud HCM (PDF)Nancy Estell-Zoder, vicepresidenta, Estrategia de Productos
El mundo del trabajo cambió y, con él, las expectativas de los empleados sobre cómo llevar a cabo sus tareas. Ahora, con la “Gran Renuncia” en pleno apogeo, las organizaciones deben renovar la experiencia de sus empleados pensando no solo atraer, sino también en retener el talento. Y son los propios trabajadores los que llevan la batuta en lo que respecta a la dirección y rapidez con que deben implementarse las innovaciones necesarias para mejorar su experiencia. El desafío que enfrentan las organizaciones radica en que el futuro de la experiencia del empleado es ahora.
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