成熟的企业激励机制管理系统

Oracle Incentive Compensation (OIC) 是一款全球性的可变薪酬管理应用,它可以自动设计、管理和分析以交易为核心的绩效工资激励方案,使员工销售行为与公司目标保持一致。OIC 支持企业根据业务目标制定销售激励方案,利用激励洞察来激励员工(销售代表)、第三方代表、客户/供应商、经销商和合作伙伴。借助 OIC,企业可以轻松对 what-if 激励方案进行建模和优化,在提高销售/渠道绩效的同时降低薪酬支出。

主要特性

  • 提高工作效率
    通过及时、可靠的付款以及支持销售代表直接访问薪酬方案、计算方法和事务处理来激励他们。
  • 协调员工团队
    使销售人员向公司战略看齐,增加销售成功率。
  • 建立灵活性
    全面覆盖所有薪酬计划设计,基于不断变化的业务需求快速创建、建模和实施薪酬计划。
  • 财务控制
    管理行政成本,了解可变支出。支持公司治理举措。
Oracle E-Business Suite 学习订阅。

通过提高敏捷和降低总拥有成本来管理复杂性

如今,仍有许多组织使用一堆僵化、自主开发的旧式系统(甚至电子表格)来执行薪酬方案。这些遗留系统基于过去的激励方案而构建,几乎无法满足如今的激励方案的需求。相比之下,OIC 具有更高的敏捷性和更低的总拥有成本,既可以轻松管理复杂的激励方案,又可以保持必要的财务和流程控制。OIC 可以帮助企业将不必要的佣金支出减少 90%,相当于每年总佣金费用的 5-8%。

OIC 是一款面向 Oracle E-Business Suite、Siebel 和 PeopleSoft 产品系列的激励性薪酬管理解决方案,通常作为集成到第三方系统的独立解决方案实施。开箱即用的 OIC 可无缝集成到包括 Quoting 在内的 E-Business Suite ERP、CRM 和 HCM 系统中,生成整体薪酬报表来预估佣金。Siebel CRM Integration to Oracle Incentive Compensation — 为安装 Siebel CRM 的客户(包括电信和高科技企业)提供基于 Oracle Application Integration Architecture 的持续集成激励性薪酬解决方案。此外,OIC 还可集成到 PeopleSoft HCM 中,以便参与者同步。

吸引和留住合作伙伴
OIC 可帮助您建立井然有序的薪酬管理制度,从而吸引和留住重要的合作伙伴,加速各个渠道的业务增长。通过准确、及时的付款,您可以减少影子会计,并提高内部销售队伍和合作伙伴网络对您的信任度,建立销售人员道德体系。

增加钱包份额
OIC 通过提高薪酬计划与企业目标的一致性来助力增加钱包份额,并推动实现预期行为,如增加交叉销售/追加销售、改善客户服务和提高客户保留率。

从报告转向战略性销售绩效建模和分析
OIC Analytics for ODI 打破了前后端之间的固有孤岛,将销售绩效数据与销售成本等其它销售数据整合起来,帮助销售、财务和 HR 主管和经理制定切实可行的明智决策,推动行之有效的销售策略。此外,OIC Analytics for ODI 还基于强大的 Oracle 分析平台而构建,可在全企业范围内提供丰富的洞察,从而帮助提高销售效率、控制成本和改善销售绩效。

注:为免疑义,本网页所用以下术语专指以下含义:

  1. Oracle专指Oracle境外公司而非甲骨文中国。
  2. 相关Cloud或云术语均指代Oracle境外公司提供的云技术或其解决方案。