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如今的企业员工和人力资源从业者正面临一个全新的时代。一方面,企业内外各种需求不断变化,变化节奏越来越快。另一方面,在短短不到 10 年的时间里,社交媒体和移动技术蓬勃发展,彻底改变了人们的工作和生活方式。同时,人工智能 (AI) 和机器学习技术不仅已广泛应用于各种日常工具,还将在可预见的未来继续发展,带给我们无限可能。这一切都意味着,只有采用简单、直观、敏捷、智能化的人力资本管理工具,企业才能高效管理劳动力,构建引人入胜的员工体验,持续推进组织数字化转型。 而 Oracle HCM 云恰好提供了这样一种人力资本管理解决方案。
现代企业的 HR 领导既要高效处理不断变化的人才管理和人才招聘需求,进一步提升员工工作效率,又要利用人工智能 (AI) 和机器学习技术来简化日常流程和事务处理,打造引人入胜的员工体验,确保人才战略与企业战略保持一致。对此,Oracle HCM 云提供端到端的 HR 功能,可帮助 HR 领导实现完整的员工生命周期管理,加速企业绩效提升和业务发展。 事实上,这也正是 Oracle HCM 云被领先分析机构评为富有远见的领导者的原因之一。
过时的工具会降低员工的工作积极性,而现代化的 HCM 云解决方案具有许多独特优势,能够为员工提供个性化、直观的工作体验。例如,事务自动化可以大大减少手动工作,提高员工的完成率,节省大量时间和成本;符合日常使用习惯的新闻流式主页和智能的 HR 帮助台更是能大大改善员工采用率。
选择 Oracle HCM 云,用户只需在一台设备上设置参数和偏好,数据就会自动同步到其他设备上,从而消除重复设置工作,提供更多便利。此外,Oracle HCM 云不仅在所有设备上采用一致的界面,人机交互十分简单,还能够提供更加个性化的使用体验,极大提升员工的满意度。
从人才招聘到人才维系和管理,AI 和机器学习等新兴技术能够充分挖掘 HR 部门的潜力。而采用基于 AI 优先方法的HCM 云解决方案,企业高管和员工可以更快速做出更明智的决策。首先,嵌入式 AI 可以智能推荐工作角色和导师,提供课程建议和学习机会,甚至预测员工是否有离职倾向。其次,AI 匹配可以帮助 HR 领导挑选最合适的候选人,助力员工根据自身特点,制定最佳职业发展路径。
对此,Oracle HCM 云采用了AI 和机器学习技术,能够充分利用企业内部的海量信息,为企业提供宝贵的决策支持。例如,基于HR 绩效、销售和营销数据以及其他运营数据,企业高管可以获得基于事实的深入洞察。而且,随着数据量增长,洞察将越来越敏锐,企业高管不仅能洞悉过去,还能预测未来,持续增强组织的竞争优势
如今,移动性倍受员工重视,他们中的许多人经常需要远程工作或出差,希望能够在任意设备上随时访问 HR 系统。对此,一款理想的 HCM 解决方案不仅要支持他们随时随地访问所需信息,使用强大的工具完成工作,还必须提供移动至上的使用体验,让员工与 HR 流程无缝交互。换言之,HCM 应使用可快速加载的高性能页面,且只显示员工需要的数据和需要处理的任务信息。
Oracle HCM 云采用移动响应式设计,在所有设备和浏览器中提供一致的界面、功能、个性化、性能和数据安全性,可帮助企业高效构建一致、无缝的员工体验,提高员工敬业度,改善业务绩效,降低设备管理成本,出色解决安全问题。
聊天机器人和会话式界面可以简化 HCM 解决方案交互,赋能员工轻松创造更多价值。首先,依托强大的自然语言处理功能,聊天机器人能够在招聘、入职、培训、职业发展等每一个流程中为员工提供有效支持,确保员工获得令人满意的愉悦体验。其次,数字助手和语音识别软件能够进一步提高员工敬业度 — 数字助手和其他各种话式界面技术发展迅猛,很快将成为人机交互的主要方式。使用 Oracle HCM 云,您只需简单配置,就可以与任何会话式界面或数字助手协同工作,以全新方式为 HR 部门赋能增效。
您企业的开发人员可以访问 HCM 系统,进行自定义配置或特殊集成吗?如果您希望将 HR 技术与其他业务应用集成在一起,那么 Oracle HCM 云就是您的理想之选。
Oracle HCM 云不仅提供统一的人力资本管理平台,还支持您按需定制,满足自己的特殊需求。例如,它可以与财务、客户体验和供应链管理软件集成,确保 HR 部门与企业整体业务目标保持一致。这种出色的平台即服务 (PaaS) 扩展性给 Oracle HCM 云带来了无限可能,让 HR 主管可以灵活适应不断变化的业务环境和需求。简而言之,选择 Oracle HCM 云,您就能获得简单、智能、敏捷的未来型人力资本管理工具。
Oracle 在 Gartner 《2018 年大中型企业人力资本管理云套件魔力象限》报告中高居愿景完整性榜首,再次被评为市场领导者。