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Oracle 人才管理

Oracle 助力现代企业全面掌控人才生命周期的每一个阶段,通过端到端的人才管理吸引最佳候选人、提高工作效率、改善决策。从寻源、招聘、入职、管理绩效、职业发展和继任计划,所有工作都能在一个平台上完成。

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人才招聘

打造以求职者为中心的优秀体验

简化求职者体验(求职者无需创建帐户);通过数字助手即时回答求职者问题。

招聘营销

利用原生 CRM 工具,通过个性化着陆页和消息来吸引目标人才。

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充分利用 AI 建议、自排程面试和数据驱动的录用来优化人才招聘,加快招聘速度。

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全面了解整个企业中的人才,为员工提供理想职位建议,从而推动员工职业发展,提升员工忠诚度。

通过 LinkedIn 扩大覆盖面

无需离开 Oracle HCM 云即可通过 LinkedIn 轻松查看和联系潜在候选人。

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员工入职

无缝入职

通过一站式 HCM 解决方案提供直观、易于遵循的入职指导,打造一致的入职体验。

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员工可通过数字助手,在任意设备上轻松、分步完成任务,提高效率。

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在个性化待办事项列表上共享任务,助力新员工集中查找所需内容并采取行动。

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绩效管理

目标设定和跟踪

设定和跟踪与各个组织级别的目标,为持续绩效对话提供支持。

社交协作

在整个组织层面共享目标并开展协作,驱动各个团队朝共同的方向努力。

随时反馈

随时随地使用任意设备在整个组织中提供、接收和请求反馈。

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充分利用易于使用的工具、签到和自动提醒功能,持续开展一对一辅导。

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薪酬管理

全球可扩展性

在本地及全球范围内,对无限数量的薪酬计划进行分析、建模、编制预算和管理。

总薪酬

支持对总薪酬表的设计、内容和交付进行配置,包括基本薪资和激励。

按绩效付酬

实施绩效管理措施,更好地进行薪酬分配规划、预算编制和审批。

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通过灵活的薪酬计划和建模将战略变成现实,满足不断变化的业务需求。

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职业发展

职业道路

在组织中审查各个角色,发现富有吸引力的机会,籍此促进职业探索。

发展计划

根据目标角色的目标、任务和目标成果,制定真实有效的职业发展计划。

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基于员工的发展目标和职业兴趣为员工提供学习建议。

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查找同事,确定导师,获取有关潜在职业道路的第一手知识。


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学习计划自动化

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基于人才档案和 HCM 套件数据,为员工提供个性化、基于角色的学习建议。

LinkedIn 集成

为员工提供 LinkedIn 中各种课程的访问权限,驱动员工发展并实时捕获学习洞察。

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使用交互式仪表盘和报告工具评估学习绩效,发现差距。

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赋能主题专家创建学习社区和计划,而无需寻求员工学习和发展人员帮助。

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人才盘点与继任管理

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识别并促进优秀人才成长,培养下一代领导者,尽可能降低人才流失风险。

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充分利用动态、高度可视化的仪表盘来引导领导力讨论,最大限度发挥人才盘点的价值。

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使用灵活的人才库、继任计划和分析功能改善领导力管道,衡量基准实力。


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一站式职业发展

综合运用职位发布、志愿选项和内部工作(短期机会),通过多种方式促进员工发展。

短期机会

充分利用组织中各种团队和项目的内部机会,为员工提供全新的技能学习方式。

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Oracle 人才管理云客户成功案例

各行各业的客户选择采用 Oracle 人才管理云赋能业务发展。

Adventist Health
Arizona Federal Credit
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Co-op 利用 Oracle 人才管理云缩短招聘周期,提高员工敬业度和工作效率

主要优势

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Oracle 人才管理云最新特性

Oracle 产品专家分享人才管理云在市场中的独特优势。

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