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热门问题
Oracle 融合应用分析路线图
以以内容旨在概述产品的总体发展方向。该内容仅供参考，不可纳入任何合同。该内容不构成提供任何资料、代码或功能的承诺，并且不应该作为制定购买决策的依据。此处所述有关 Oracle 产品的任何特性或功能的开发、发布以及相应的日程安排均由 Oracle 自行决定。
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2020 年第三季度
- 1.AR - 收入分析
全新的主题区域可支持对基于收入的应收账款数据进行详细分析。 - 2.历史账龄
提供应付账款和应收账款余额的历史账龄，以便于进行趋势分析。
2020 年第四季度
- 1.跨财务对帐
提供跨财务覆盖范围的全新主题区域，可支持总账到明细分类账分析。 - 2.支出分析
全新的主题区域，可报告组织在供应商、产品、项目类别、业务部门、成本中心、购买地点、供应商地点以及相关层次结构上的总支出。 - 3.员工支出
全新的主题区域可支持来自员工支出的数据。
2021 年第一季度
- 1.资产余额
展示固定资产余额指标的全新主题区域。 - 2.资产交易
展示固定资产交易指标的全新主题区域。 - 3.资产折旧
展示固定资产折旧指标的全新主题区域。
2021 年第二季度
- 1.项目 - 承诺
项目未来支出的义务。可以跨组织、项目、任务、资源和期间完成报告。 - 2.项目 - 成本
历史期间和当前期间的原始成本、负担成本，包括项目、任务、组织、资源、供应商和相关层次结构之间的初期和年初比较。
KPI 管理
2020 年第三季度
- 1.文档货币
支持文档货币，可洞悉财务云中多种货币类型（包括文档、折算和分类账货币）的交易。 - 2.SLA 过账科目
应付账款和应收账款主题区域，显示总账中的最终科目。 - 3.总账报告分类账
除了分类账分析货币外，还增加了对报告货币指标的支持。 - 4.子账 (SLA)
提供 SLA 过账（最终）会计信息，包含子分类账数据，以便于进行高效分析。
2020 年第四季度
- 1.多个 COA
支持使用多个会计科目表作为报告配置。 - 2.统计货币
在 GL 余额和 GL 明细交易 SA 中启用对 STAT 货币指标的支持。
可扩展的分析应用架构
2020 年第三季度
- 1.可扩展性 - 添加事实
在语义模型中添加全新的事实表和指标。 - 2.可扩展性 - 自定义主题区域
添加并重新组织分析人员编写报告和 KPI 所使用的语义层主题区域。 - 3.可扩展性 - 数据充实
将选定的更多融合管理软件视图对象物理复制到 Oracle ADW 业务数据平台中进行分析。
2020 年第四季度
- 1.可扩展性 - 添加维度
在语义模型中添加全新的维度表、属性和表达式。 - 2.可扩展性 - 添加层次结构
在现有和新的语义模型维度中添加备选向下钻取层次结构和级别。 - 3.可扩展性 - 添加计算
在语义模型事实中添加全新的计算表达式。 - 4.描述性弹性域
基于作为描述性弹性域捕获的更多信息来建立洞察。对您的业务而言重要且独特的信息。
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2020 年第三季度
- 1.个人 HR 日记
个人从招聘到退休的整个过程的每日状态视图，包括与个人和任职相关的所有信息。 - 2.团队文化洞察
通过全新的方式了解团队结构、团队健康状况及其与团队效率的关系。打包团队效率分析，可以灵活地配置对组织最重要的 KPI 和要监视的阈值。每一位领导者都在努力理解为什么一个团队要比其他团队表现更好。我们现在有了答案。 - 3.组织级招聘到退休分析
超过 130 项事实数据，为 HR 和业务主管提供关于整个员工团队的全面视图，以便于做出关于员工团队的明智决策，从而帮助推动业务增长并降低风险。- 针对组织的招聘到退休分析，包括人口统计、区域和组织结构的现状、历史情况和未来预测。
- 整个组织中的招聘、再聘用、晋升、调动和离职趋势
- 大量可定制的打包分析 — 劳动力组成、人员流失和保留、控制范围、多样性、薪资均衡指标和招聘分析
- 4.劳动力损益
劳动力损益分析组织内部和组织之间导致人员变动的调动、重组和解雇。 - 5.人才获取
招聘管道的构成是什么，我们关闭候选人的效率如何，包括内部流动性、招聘时间、招聘的主要来源以及新员工绩效等核心主题。
2020 年第四季度
- 人才
洞悉人才优势和差距，从而帮助您做出明智的招聘、发展和保留决策。
可扩展的分析应用架构
2020 年第三季度
- 1.可扩展性 - 添加事实
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添加并重新组织分析人员编写报告和 KPI 所使用的语义层主题区域。 - 3.可扩展性 - 数据充实
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2020 年第四季度
- 1.描述性弹性域
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在现有和新的语义模型维度中添加备选向下钻取层次结构和级别。 - 4.可扩展性 - 添加计算
在语义模型事实中添加全新的计算表达式。