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热门问题
Oracle 融合 HCM 分析是什么？
借助 Oracle 融合 HCM 分析，团队可以利用 Oracle 云人力资本管理 (HCM) 来充分发挥其数据的价值。借助现成可用的关键绩效指标 (KPI) 和优秀实践驱动的切实可行的洞察，用户可以快速解答当今人力资源主管、业务线经理和人力资源分析师面临的最为紧迫的战略问题。
这最终将打造更加卓越、速度更快的增强型分析体验，一切功能均全面集成在您的 Oracle HCM 云中。根据您的特定需求扩展预构建模型，并提供全面、一致和协作式的企业级视图。
Gartner Peer Insights
"User friendly, very interesting tool and useful to do self service analysis and understand HR internal trends."金融业数据/分析专业人员
"As our company has grown—and the data needs have increased—we've been able to easily migrate our business model to more substantive capabilities while maintaining current service levels."Services Industry 首席执行官
主要特性
展开全部 收起全部KPI 管理
借助 50 多个预先建立的关键绩效指标 (KPI)，根据 HR 优秀实践跟踪指标，从而建立一致的劳动力视图。定义其他指标，设置警报，并利用协作特性来实现跨功能协调以及改进决策。
优秀实践指标库
全面的优秀实践预构建 HR KPI 库，用于深入分析和可视化呈现组织劳动力的整体状况和健康状况，包括劳动力组成、多样性、人才保留、离职、控制范围、团队效率、比较、招聘和其他人员流程。
预构建的分析模型
数据模型构建是一项耗时且维护成本非常高的任务。Oracle 嵌入了一个通用的分析数据模型，可实现跨业务职能（ERP、HCM、CX 和 SCM）协同，并为整个组织建立全面的统一视图。
可扩展的分析应用架构
根据您的业务需求来扩展分析应用。您可以扩展模型和内容，而不必担心升级。结合您的云应用数据与其他数据源，并支持整个团队开展协作。
业务内容领域
Oracle 融合 HCM 分析的预构建业务内容提供切实可行的洞察，可增强决策并改善业务绩效。这些仪表盘、报告和 KPI 可帮助人力资源领导者及时掌握最新的劳动力状态。
增强分析
协作和发布
要充分利用您的数据，您需要能够轻松地与他人共享结果，并在各个团队之间开展智能化协作来优化分析内容。利用大家的集体智慧来深化洞察，从而迅速采取行动并实现最佳成效。
企业架构和安全性
组织既希望能够自由地进行自助分析，又希望利用治理框架来提供可信、可扩展的数据和分析。支持 Oracle Analytics 的架构与安全性模型可以应对这些需求，并让您能够根据组织对连接性、身份验证和处理能力的需求来定制系统。尽管用户不容易感受到它，但它是运行系统的关键基础设施。
预构建安全框架可以同步和重用之前在 Oracle HCM 云中定义的用户和应用作业角色，从而加速价值实现。
移动探索
企业需要能够随时随地获取所需信息。这就需要能够在移动设备上提问并获得解答。在 AI 的支持下，移动 BI 可以知道您在何时何地对什么感兴趣，以及您想与谁分享和协作。
Gartner Peer Insights 评论是基于最终用户个人体验的主观意见，并不代表 Gartner 或其关联公司的观点。