Business challenges
DNV GL 在 100 多个国家和地区拥有 12,000 名全职员工和 8,000 名临时员工，因此该企业需要一种方法来统一全球的人力资源政策和流程。经过 150 多年的多元化发展，DNV GL 为海运、建筑、石油和天然气、可再生能源、食品、医疗保健等行业的 100,000 名客户提供了保险、质量保证和认证服务。该公司采用 Oracle HCM 云以满足其业务需求。
For Competence and Qualification Management, DNV GL needs to follow business-critical market regulations defined by external regulatory bodies, which regularly audit the company.Therefore, the build of a specific application to support those processes was required.DNV GL built the bespoke Competence Management module based on platform-as-a-service (PaaS) services in Oracle Cloud.What really helped us was the close collaboration with the ‘Oracle A-Team.’They helped us get the necessary understanding about Oracle Cloud technologies.They also helped us build the right architecture for our business needs.
DNV GL 为何选择 Oracle
Results
DNV GL 从 Oracle HCM 云中获得许多好处，其中包括进一步简化流程以及安全、合规地处理员工数据。此外，Oracle HCM 云提供高级分析和报告功能，使 HR 用户能够更好地管理员工，并利用一个系统从不同模块（例如绩效管理、员工薪酬管理和继任管理）中获取报告。
某些人力资源流程引入了员工和直属经理自助服务，这些服务由基于系统的审批工作流提供支持。这使 DNV GL 员工可以直接访问人力资源数据，并且能够积极参与人力资源流程。
所有这些人力资源自助服务功能都运行于同一个系统，而不是运行于多个独立的应用，因此用户在整个 HCM 套件中可以获得一致的用户体验，并且无需大量学习即可操作 Oracle HCM 云中新部署的应用。
DNV GL 还能够淘汰遗留系统，减少重复数据录入，同时提高数据质量。整个 DNV GL 社区中有关组织结构图、能力和技能的实时信息使团队能够轻松响应客户需求。
最后，经优化的用户界面让自助服务用户可以更直观地在系统中导航，自由使用不同的设备，并快速找到所需信息，包括关键数据的报告。Oracle 提供的全新用户体验在绩效管理、继任管理以及核心人力资源自助服务方面成效卓著。
DNV GL 全球人力资源服务交付经理兼 Oracle HCM 云项目经理 Richard Verhart 表示，在实施 Oracle HCM 云之前，他们就已经确信，选择一个集成 HCM 系统来支持多个人力资源职能，对 DNV GL 而言是明智的选择。无论是将所有与人力资源相关的信息放在一个安全的地方，还是将这些信息用作多种业务用途，这些都给该企业带来了诸多好处。