甲骨文红牛车队借助 Oracle 云技术制定比赛决策并推出粉丝忠诚度计划

Christian Horner 的管理之路始于一名成功的赛车手。25 岁那年，他创立了雅顿国际车队，并迅速将车队打造成一台强大的制胜机器。继这一成功之后，红牛车队老板 Dietrich Mateschitz 邀请 Christian 管理于 2005 年成立之初的红牛一级方程式 (F1) 车队，让 Christian 成为了最年轻的 F1 队长。自此到现在作为 F1 任职最悠久的车队负责人之一，Christian 带领车队获得了五个车手冠军和四个车队冠军头衔，并拥有多次获得世界纪录的进站工作团队。

Hannah Schmitz 成为甲骨文红牛车队的一员已有 13 年的时间，她在团队获得多个车手和车队冠军的胜利中发挥了不可或缺的作用。作为甲骨文红牛一级方程式车队的首席策略工程师，数据分析对她来说至关重要，因为她的发现有助于车队学习如何优化比赛决策，并在比赛周末应对不同劲敌的策略。

Hannah 的角色要求她迅速做出关键决策，并将这些决策传达给车队和车手。这在 2019 年巴西大奖赛上得以充分体现，她做出决定让 Max Verstappen 从领先位置进行第三次进站，这一决定成为了 Max 赢得比赛的关键因素。她更因此获得代表车队在领奖台上领取奖杯的殊荣。Hannah 承认，在甲骨文红牛车队策略团队中工作意味着必须承受高强度的压力，但正是这种压力让她的工作获得了回报，也是她热爱这份工作的原因。

Andrew Sutherland 是欧洲、中东和非洲 (EMEA) Oracle 系统和技术高级副总裁。他负责扩大 Oracle 在区域内这些关键业务领域的市场份额。在这个职位上，他开发了业务战略，并管理 Oracle 在整个地区的技术产品能力。他还负责与 Oracle 产品开发团队的交互。

Andrew 在新兴技术及其应用市场化问题方面拥有超过 30 年的经验。他的专长是设计结合移动和互联网技术的解决方案。他于 1995 年加入 Oracle，拥有理学学士、博士和工商管理硕士学位，并且是一名特许工程师。

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从 1995 年加入 Oracle 以来，Sutherland 博士便专注于使用最新技术提供创新的业务解决方案，尤其是移动和互联网解决方案。他领导英国咨询业务一年半的时间，专注于互联网电子商务和新技术。该实践所从事的项目利用基于互联网开放技术的先进功能，来提供竞争优势。

就在加入 Oracle 之前，Sutherland 博士设立了一家高科技公司，为感官受损问题提供技术解决方案。该公司获得了贸易和工业部颁发的著名创新奖。

在此之前，他是爱丁堡大学附属研发咨询公司语音技术研究中心的副主任。在该中心任职期间，Sutherland 博士助力并随后监督商业、工业和公共部门项目的发展。

1988 年，Sutherland 博士设计了英国第一款并行处理语音识别系统。它基于并行处理器实时运行。在他的管理下，这项技术成功应用于航空、医疗报告和警方报告中的问题。

Sutherland 博士拥有超过 15 篇多媒体和商业问题的技术出版物，其中包括一本大型百科全书中的条目。他拥有爱丁堡大学电气与电子工一等理学士学位、数字信号处理博士学位以及工作流分析和医疗保健创新程序介绍方面的工商管理硕士学位。