在当今瞬息万变且复杂的就业市场中，掌握招聘、面试和聘用新员工所需的时间对招聘经理和招聘人员来说是非常有价值的信息。想象一下，您能够根据特定角色的历史招聘情况来预测招聘所需的时间，您还可以获取来自 Oracle 招聘解决方案的数据，让预测能够随着时间的推移不断改进。Oracle 的集成式 AI 和机器学习解决方案可自动为您的招聘经理和招聘人员提供这些信息。借助 Oracle 集成式 AI 解决方案，经理可提前制定计划，并在招聘期间设定内部预期。
利用 AI 和机器学习的力量来识别适合特定岗位要求的候选人。您可使用目标候选人功能对候选人进行查找、排名和推荐，从而轻松找到适合的人才。这些推荐可帮助您缩短招聘时间，将绝对的决策权交到招聘人员和经理手中。Oracle 的 AI 利用 Oracle 招聘云提供的匿名化简历数据、岗位要求和候选人档案等数据来确定优秀人才推荐，但不包含个人身份信息 (PII)。
“错失”首选或次选候选人会让招聘人员或招聘经理感觉回到了原点。在招聘“常青”职位的情况下，企业必须找到具有类似经验、技能和教育背景的候选人。Oracle 专属的建议功能 — 类似候选人可在这两种常见的招聘情况下为招聘经理和招聘人员提供支持。通过使用选定候选人，Oracle 的机器学习智能匹配引擎将为招聘经理和招聘人员提供建议的排名名单以供审查，从而帮助他们找到有类似经验的候选人。
积极的候选人体验可让您的企业在其他潜在雇主中脱颖而出。当候选人在您的招聘网站上查看职位并更新候选人档案时，人工智能和机器学习会主动推荐与他们独特背景高度匹配的职位。这样，您就能够为候选人提供个性化的体验和更有可能适合双方的职位。
当候选人在您的招聘门户申请或查看工作时，Oracle 的 AI 应用能够通过推荐可能也适合他们的类似职位来促进候选人互动。也许另一个部门有强匹配的类似职位，或者，在查看职务之后，相关职务的列表可能会鼓励候选人更多地了解您的企业或对某个职位作出申请。这种轻松的综合体验可确保您的候选人积极参与，并为招聘优质候选人创造宝贵价值，以供考量。
