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Oracle HCM 云红宝石奖表彰那些使用 Oracle HCM 云为企业做出重大贡献的 HR 开拓者。

这个全球性的、同侪驱动的奖励计划面向所有使用 Oracle HCM 云解决方案的组织。凡部署使用 Oracle HCM 云的 HR 专业人员,都可以提名其他客户、同事甚至自己,表彰 HR 人才的创新精神以及关于未来人力资源可能愿景的远见卓识。

投票通道现已关闭。2020 年 Oracle HCM 云红宝石奖得主即将揭晓。

查看历史获奖者

 

2019 年 Oracle HCM 云红宝石奖得主

 

Express Lane

旨在表彰在尽可能短的时间内使用 Oracle HCM 云取得收益的企业。

Grupo Bimbo:人力资本管理高级总监 Eric Cohen

Grupo Bimbo 正在部署 Oracle HCM 云,计划在 2020 年之前向分布在 32 个国家/地区的 139000 名员工提供 Oracle HCM 云功能。为了实现这一目标,他们全力以赴,希望最大限度提高解决方案的交付效率。而凭借为位于摩洛哥,原采用纯手动运营流程的工厂实施 Oracle HCM 云解决方案,Grupo Bimbo 获得了 Express Lane 奖提名。该工厂的 HR 部门过去使用纸质文件记录 KPI 和其他指标,需要手动收集和存储数据。部署 Oracle HCM 云后,他们能够加速取得收益,同时保留所有的国家特定的本地化配置。该项目于 2 月底启动,7 月初上线。

Grupo Bimbo 实施的解决方案包括核心 HCM、缺勤管理,面向算薪、福利与活动目录的三项集成,以及一个核心绩效工具。实施完成后,Grupo Bimbo 立即成功将摩洛哥周边六个工厂的纯手动流程迁移到了自动化 Oracle HCM 云解决方案,通过此举改善了财务管理,使员工能够专注履行自已的职责,而不是费时处理手动任务。

Eric Cohen 全程领导该项目从启动到结束并最终取得成功。该项目采用虚拟方式管理,通过远程工具和流程实施。同时,实施团队中包含来自当地团队的三名关键用户和三名项目用户,大部分工作都是通过电话会议和网络会议完成的。得益于 Oracle 提供的各种工具,该项目的迁移和构建工作开展得非常顺利,不仅获得了各企业办事处的认可,也展示了此类实施能够以怎样的速度上线和投入运行。

Keep It In the Family

旨在表彰使用 Oracle HCM 云促进内部流动、职业发展和继任计划,最终留住优秀人才的团队。

AfrAsia Bank Ltd.:人力资源和变更管理主管 Maureen Treanor

AfrAsia Bank Limited 总部位于毛里求斯国际金融中心,在南非设有代表办事处,致力提供专业的银行业务来为非洲、亚洲及世界其他地区的客户构建往来的桥梁。该企业于 2017 年 11 月启动了 Oracle HCM 云实施项目,历时九个月顺利完工,为企业两个组织中近 400 名员工带来了便利。

Oracle HCM 云不仅改变了银行员工与数据和 HR 职能的互动方式,赋能领导层执行人才管理计划,还打通、理顺并实现了 HR 流程自动化,出色解决了过去很长时间内企业在招聘、培训和员工信息管理方面的问题。现在,该企业能够轻松跟踪候选人调查、关系管理、绩效评估和职业发展。此外,Oracle HCM 云还提供高级人才分析功能,让该企业能够通过即时可用的人才库满足不时之需。

新的招聘门户上线后第一天,就获得了 100% 的采用率,为该企业带来了立竿见影的业务优势。同时,缺勤管理模块的采用率达到了 100%,绩效管理与员工个人目标实现了协同一致,算薪流程也实现了全自动化。通过引入新的工作档案模板,该企业实施胜任力匹配和跟踪举措,其中涵盖组织根据愿景而提倡的各种能力。借助招聘平台,利益相关者能够全面了解简化的招聘流程,并在流程的任意阶段访问最新信息。

为了确保实施成功,该企业组建了一个横跨整个组织的 HCM 倡导者团队,要求每个部门安排一名成员加入,以参加流程和原型研讨会,并在系统上线后协助解决问题;还安排相关部门负责人组成了指导委员会,每月召开一次会议,确保快速决策和解决相关问题。该项目得以成功实施,要归功于 50 多位组织成员的全身心参与,所有利益相关者在实施过程中的全情投入,以及所展现出的令人赞叹的沟通和协作精神。在 AfrAsia Bank 看来,良好的员工体验有助于改善客户体验。而通过在 Maureen Treanor 及其团队的协助下顺利实施 Oracle HCM 云,该企业现支持员工们通过学习模块提升自身技能,时刻与组织发展目标保持一致。

Productive Powerhouse

旨在表彰在实施过程中使用 Oracle HCM 云创造更多价值并提高 HR 效率的企业。

Cobham Advanced Electronic Solutions (CAES):人力资源高级副总裁 Roger Casalengo

CAES 为全球 100 多个国家/地区的军事和商业客户提供各种微波电子设备、天线罩、天线、无线电设备以及卫星和移动通信服务。为了构建一个集中的 HR 平台来增强和理顺 HR 流程,CAES 淘汰了现有 HR 系统,在 Baker Tilly 的协助下实施了 Oracle HCM 云解决方案的核心 HR、HR 帮助台和人才管理模块。在部署 Oracle HCM 云之前,CAES 使用的是多套相互隔离的 HR 系统且没有设置 HR 帮助台,繁重的管理负担令当地的 HR 团队苦不堪言。这些复杂的问题导致 HR 流程效率低下,组织人才情况不明。

通过实施 Oracle HCM 云解决方案,CAES 成功从多个核心 HR 系统迁移到了一个包含所有 HR 数据的平台,由此增强了数据完整性,显著改善了报告功能。现在,他们能够进行实时、全面的报告和分析,支持领导层快速制定战略性业务决策。此外,CAES 还部署了人才档案、职业发展、目标管理、绩效管理、人才盘点以及继任计划模块,开发出了一套集成的人才管理系统。借助 Oracle HCM 云的灵活性,CAES 能够针对企业和制造业员工群体适当调整运营战略。最后,CAES 理顺并对自己的 HR 流程进行现代化改造,实施了一个端到端的解决方案,提供从雇用到退休的所有 HR 服务。得益于更迅速地访问实时数据和信息,CAES 提高了运营效率,改善了业务决策能力,同时还减少了管理任务、降低了成本,增强了合规能力。

CAES 与 Baker Tilly 进行了积极、富有成效的合作,这在整个项目的实施过程中发挥了关键作用。CAES 组建了变更管理团队,提供了沟通和培训计划等基础工具,以此推动变更,为员工、经理和 HR 最终用户提供支持。同时,他们还开发了全新、创新的培训方法,包括快速参考指南和更为详细的用户指南,印刷品和宣传资料,以及 HR 帮助台知识库中内置的简短的即时培训视频。

CAES 致力通过改进流程和优化技术来推动企业发展,实现重大、持久的变革。面对挑战,Roger Casalengo 全力构建卓越的 HR 组织,无所畏惧。

Oracle HCM 云 — 立足当下,着眼未来

了解 Oracle HCM 云如何通过自适应智能增强人的能力,建设面向未来的员工队伍,获取完成工作所需的的充足信息并提高组织生产力。