Oracle 多元化与包容性解决方案可帮助您超越人口统计信息跟踪，激发变革，提高影响力。
了解 10 家全球性企业如何在整个企业范围引入多元化和包容性
如今，多元化与包容性 (D&I) 计划不再可有可无。这些计划对员工敬业度和业务绩效有着极大影响，是一个成功的企业战略的关键组成部分。阅读报告，了解 Schneider Electric、DHL 和 Marriott 等 10 家领先企业如何利用各种策略将多元化与包容性融入日常业务运营。
多元化与包容性主题对话
Fujitsu 如何在 100 个国家/地区打造集多元化与包容性于一体的企业文化
了解 Fujitsu 如何以多元化与包容性为核心打造目标导向的企业文化，专注于构建多元化员工团队并践行包容性设计理念。
Schneider Electric 如何通过关注说与做的比率来改变趋势
听 Schneider Electric 主管分享其关于进一步优化性别比例的宏大愿景，以及通过衡量说与做的比率取得了哪些骄人成果。
Oracle 如何制定可持续的多元化与包容性计划
了解 Oracle 如何制定可持续的多元化与包容性计划，通过了解和激励员工的独特性推动创新。
了解 Oracle 如何打造以多元化与包容性为重的企业文化
Every good idea at Oracle comes from our employees.By building diverse and inclusive teams, we benefit from each other’s strengths and perspectives.That’s what turns good ideas into great ideas.Safra Catz 甲骨文公司首席执行官
我们很自豪能成为一家以多元化与包容性为重的企业。现在到您了。与我们一起，构建拥有不同背景、观点和能力的员工团队，打造团结协作的企业文化。
为所有员工提供平等机会
为了真正对业务绩效和员工产生影响，您需要关注三个重要方面。
清晰
76% 的企业不会跟踪除人口统计数据以外的其他多元化指标*
超越标杆，获得关于目标、进度和影响的明确指标。这意味着您需要全面了解员工，定期衡量多元化与包容性计划进展，并通过可靠数据确定计划的业务影响。
"Diversity wins: How inclusion matters"，McKinsey，2020
发展
目的明确、公平公正地招募、培养和保留人才。将多元化与包容性实践引入职业发展和绩效对话、学习建议以及人才考核等日常互动中，为劳动力主管和部门经理提供有力支持。
归属感
通过联系、社区和引导培养员工归属感。支持员工在工作中展示真实自我，与社区和导师建立联系，充分利用企业提供的所有机会。