为无办公桌员工构建全新的卓越体验
如今，员工希望企业为自己提供更多支持、重视自己的价值并积极承担社会责任。要想留住无办公桌员工，企业需要为员工提供全新的卓越体验，不仅要帮助员工掌控自己的职业发展和构建有效人脉，为员工提供成长机会，还要充分保障工作场所的安全。简而言之，企业必须重新定义什么才是好的雇主。
了解通过改善员工体验留住无办公桌员工的 5 个步骤
如今全球 75% 以上的员工都是无办公桌员工，他们常常会感到与公司联系不够紧密、个人价值被低估以及得不到赏识。无论是从企业生存和发展、全球经济一体化还是供应链的角度来看，无办公桌员工的聘用和维系都至关重要。现在，所有企业都必须做出改变了。
如何成为无办公桌员工的最佳雇主？
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赋予员工主动权
助力无办公桌员工轻松访问工作安排、薪资信息、分步式指导和问题解答。
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助力员工构建有效人脉
构建行之有效的人际网络和人脉关系，让处在所有位置的员工都有归属感。
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为员工的当下和未来投资
为员工成长提供支持和帮助，从而留住员工 — 无论是提升员工技能、培训新技能还是帮助员工找到下一个内部机会。
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关怀员工
全力为员工提供健康和安全保障，让员工专注于为客户提供优质服务。
“The use of Oracle Cloud HCM across different business units and countries has enabled Fujitsu to start to standardize the way that we do things as an organization.And that has really allowed us to focus on the employee experience.”
了解 Fujitsu 使用 Oracle Cloud HCM 获得了哪些优势 (2:03)
打破常规，以全新策略与员工互动。
云技术解决方案有助于企业更好地与无办公桌员工交流和互动，通过卓越的员工体验来维系无办公桌员工。了解 Oracle Cloud HCM 解决方案将如何助您一臂之力。
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Jason Averbook 访谈 — 来自 HR 专家的真知灼见
创新技术将为无办公桌员工带来更好的体验
无障碍员工体验至关重要
与无办公桌员工建立紧密联系
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