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消除不确定性,出色应对变化

消除不确定性,出色应对变化

2020 年新冠疫情极大改变了以往的工作模式,各企业不得不纷纷调整工作重点,开发探索新的运营模式。然而,截止现在仍有很多企业在苦苦摸索,难以适应这一新的形势。

而在 HR 领导者努力适应这一新的业务环境的过程中,共情、弹性和赋能三大指导性主题浮现了出来。这些主题意味着,HR 团队需采取多重关键措施,引导企业平稳度过这次前所未有的中断危机。在报告中,我们深入探索了以下问题:

  • 员工健康、福祉和心理安全扮演了什么样的角色?
  • 包容性和归属感如何改变企业文化?
  • 为什么说员工培训正在被重塑?
  • 效率以外的关注点
  • 灵活性与权威之间的联系
  • AI 如何为团队赋能?

请阅读《引领 HR 主管安全渡过 COVID-19 疫情难关的六大趋势》,了解如何有效引导您的企业平稳度过动荡时期。

“如今企业已经不能再像过去那样运营了。受本次疫情影响,很多企业开始重新评估以往的运营模式。在这一过程中,有一点越来越明朗,那就是只有以人为本,企业才能繁荣兴盛。”

—摘自《引领 HR 主管安全渡过 COVID-19 疫情难关的六大趋势》

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