通过职场心理健康对话舒缓焦虑

AI 助您一臂之力

心理健康已然成为 2020 年最严峻的职场挑战之一。随着新冠疫情肆虐全球，许多员工不得不竭力应对不断上涨的工作压力。因此，企业必须重点关注员工心理健康建设，避免员工工作效率下降和出现职业倦怠。

企业应如何进行员工心理健康建设？员工需要什么样的支持？AI 等技术能否帮助我们应对这种心理健康挑战？通过对全球 12000 多名员工、经理、HR 领导者和首席高管进行调研，我们发现：

• 2020 年是有史以来压力最大的一年
• 职场心理健康问题会影响家庭生活
• 员工希望得到帮助 — 相比向经理倾诉，许多人更喜欢求助于技术
• AI 能够改善心理健康，提升幸福感
• 员工期望企业在心理健康方面采取更多行动和措施

请阅读“持续的不确定性下，职场焦虑和压力几乎已达到临界点”报告，了解心理健康为何成为了当下职场的首要问题。

消除不确定性，出色应对变化

2020 年的新冠疫情迫使众多企业不得不调整工作重点，开发探索新的运营模式。然而，截止现在仍有很多企业在苦苦摸索，难以适应这一新的形势。随着业务环境不断变化，HR 必须以人为本，在员工管理中重点发挥同理心、弹性和授权的作用。在以下报告中，我们深入探索了以下问题：

• 员工健康、福祉和心理安全扮演了什么样的角色？
• 包容性和归属感如何改变企业文化？
• 为什么员工培训正在被重塑？
• 效率以外的关注点
• 灵活性与权威之间的联系
• AI 如何为团队赋能？

请阅读“引领 HR 主管安全渡过 COVID-19 疫情难关的六大趋势”，了解如何有效引导您的企业平稳度过动荡时期。