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热门问题

通过职场心理健康对话舒缓焦虑

AI 助您一臂之力

心理健康已然成为 2020 年最严峻的职场挑战之一。随着新冠疫情肆虐全球,许多员工不得不竭力应对不断上涨的工作压力。因此,企业必须重点关注员工心理健康建设,避免员工工作效率下降和出现职业倦怠。

企业应如何进行员工心理健康建设?员工需要什么样的支持?AI 等技术能否帮助我们应对这种心理健康挑战?通过对全球 12000 多名员工、经理、HR 领导者和首席高管进行调研,我们发现:

  • 2020 年是有史以来压力最大的一年
  • 职场心理健康问题会影响家庭生活
  • 员工希望得到帮助 — 相比向经理倾诉,许多人更喜欢求助于技术
  • AI 能够改善心理健康,提升幸福感
  • 员工期望企业在心理健康方面采取更多行动和措施

请阅读“持续的不确定性下,职场焦虑和压力几乎已达到临界点”报告,了解心理健康为何成为了当下职场的首要问题。

“职场压力及其对心理健康的影响并不是什么新鲜话题,然而,本次新冠疫情引起了人们对员工心理健康这一全球劳动力危机的关注。”

— 摘自“持续的不确定性下,职场焦虑和压力几乎已达到临界点”报告
消除不确定性,出色应对变化

消除不确定性,出色应对变化

2020 年的新冠疫情迫使众多企业不得不调整工作重点,开发探索新的运营模式。然而,截止现在仍有很多企业在苦苦摸索,难以适应这一新的形势。随着业务环境不断变化,HR 必须以人为本,在员工管理中重点发挥同理心、弹性和授权的作用。在以下报告中,我们深入探索了以下问题:

  • 员工健康、福祉和心理安全扮演了什么样的角色?
  • 包容性和归属感如何改变企业文化?
  • 为什么员工培训正在被重塑?
  • 效率以外的关注点
  • 灵活性与权威之间的联系
  • AI 如何为团队赋能?

请阅读“引领 HR 主管安全渡过 COVID-19 疫情难关的六大趋势”,了解如何有效引导您的企业平稳度过动荡时期。

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富有智慧的 HR 领导者无不认为企业最宝贵的资产是人。了解 Oracle HCM 云将如何充分利用 AI 技术帮助您识别企业需要哪些技能并为员工提供技能培训,从而出色应对未来变化。

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