产品导览 — Oracle 薪酬管理

Oracle 薪酬管理

Oracle 薪酬管理是一个全面的薪酬管理解决方案,它可以增强合规性、促进平等,帮助企业更好地吸引和留住优秀人才。作为 Oracle Fusion HCM 云的一部分,它支持您基于实时数据来创建符合您企业独特需求的薪酬计划,更好地进行薪酬建模和薪酬管理。

薪酬建模、预算制定以及分配

快速创建薪酬计划,针对多种场景进行薪酬预算和分配建模;基于任意数量的来自 Oracle HCM 云数据的标准(例如年龄、级别、部门和服务年限)来定义员工的薪酬计划资格;单独或综合使用员工级和管理人员级方法来制定预算。

认可、奖励和留住优秀员工

基于 Oracle 绩效管理的数据来激励和留住高绩效员工。基于管理人员可查阅的个人绩效数据来设置目标或金额,确保公平合理地分配奖励。

通过薪酬旅程为管理人员提供指导

通过引导式旅程指导管理人员制定新的薪酬策略。

按计划执行薪酬周期

通过灵活的审批流程按时完成薪酬周期。构建自定义的审批层级结构,满足企业的独特需求。在每个审批层级上,管理人员都可以在提交前查看历史决策并按需调整。

公平、一致地应用策略

针对每个员工为管理人员提供所在国家/地区工资率、工作地点津贴以及建议性或强制性目标奖金信息,确保实现薪酬平等和合理薪酬。当员工薪酬超出范围或绩效较低时向管理人员发出通知。

基于市场数据分配奖励

基于来自第三方股票和市场数据提供商的数据制定明智的薪酬决策,确保公平、合理,增强竞争力。您可以按需选择字段,将数据导入嵌入式工作表。

赋能员工洞悉薪酬包的全部价值

通过总薪酬一览表帮助员工了解个人薪酬包的全部价值,而不仅仅是基本薪资;在员工薪酬发生变化时向员工发送薪酬通知书,确保薪酬透明。

全面管理各种分配和贡献

赋能管理人员在常规薪酬周期之外向员工个人分配奖励薪酬。通过个人薪酬计划全面管理津贴、奖金、捐赠和股票等各种薪酬要素。

洞悉薪酬策略的影响力

按级别、地理位置和性别查看整个企业的薪酬信息,全面了解企业的薪酬策略。按级别、阶段或阶梯来评估员工的薪酬级别,洞悉所有偏差或异常。

注:为免疑义,本网页所用以下术语专指以下含义:

  1. Oracle专指Oracle境外公司而非甲骨文中国。
  2. 相关Cloud或云术语均指代Oracle境外公司提供的云技术或其解决方案。