我们建议您尝试以下操作,以帮助您找到所需内容:
将传统学习方法与非正式的社交工具和技术相结合,帮助您的团队充分发挥潜能,快速响应不断变化的业务需求。
基于员工的发展和职业目标提供全面的移动学习资源和个性化建议,将学习融入到工作流程中。通过员工正在使用的工具(如 Slack 和 Oracle 数字助手)为员工提供学习资源。
对学习目录中的项做好相关技能标记,提供更相关的学习建议,让员工掌握职业发展主动权。基于 Oracle 动态技能对当前和未来技能缺口的评估制定学习路径。
创建学习旅程,整合内外部优秀资源,学习任何主题。鼓励中小企业录制和发布学习视频,分享与正式学习目录项同样重要的小型课程。
集中管理所有内外部内容,轻松找到合适的课程。所有课程概述都会列明课程主题、需投入的时间以及可提高的技能发展领域。
提供课程建议,弥合企业员工和团队的技能缺口,以此推动人才发展。员工学习的所有课程都会记录在员工人才档案中,这些学习和技能发展信息可用于劳动力计划和内部招聘。
在 Oracle 旅程中嵌入个性化培训、分析和其他内容,帮助员工和管理人员做出明智决策。
通过论坛、社区以及内容共享和评级功能,鼓励互相学习和协作。
提供简单易用的界面来管理学习目录和任务,消除繁琐的合规性培训流程。根据组织规则设置学习任务。
注:为免疑义,本网页所用以下术语专指以下含义: