Abrazando las habilidades diversas
Estamos comprometidos a crear un lugar de trabajo donde todo tipo de personas puedan tener éxito sin barreras. Sabemos que para abordar los problemas mundiales más importantes, nuestra fuerza laboral debe reflejar la diversidad de los miles de millones de personas que utilizan nuestra tecnología.
Nuestra inclusión continúa
Contratación de personas con discapacidades
Cuando contratamos personas con diversas habilidades, nos abrimos a nuevas formas de pensar y promovemos niveles aún más altos de innovación. Nuestros programas y asociaciones de reclutamiento centrados en la diversidad nos ayudan a reclutar activamente a personas con discapacidades visibles y no visibles.
Apoyamos nuestro talento
Nuestro objetivo es capacitar a todos los empleados para que hagan un mejor trabajo. Celebramos una Conferencia de Accesibilidad Interna anual y ofrecemos programas de inclusión de capacidades diferentes, como servicios de interpretación, acceso para animales de servicio, instalaciones razonables y una guía de recursos para personas con discapacidades.
Apoyo mutuo
La Red de Habilidades Diversas de Oracle (del inglés Oracle Diverse Abilities Network) es nuestro grupo de recursos para empleados cuyo objetivo es crear un entorno de trabajo inclusivo y accesible para personas con diferentes capacidades. Cumplimos nuestra misión a través de la promoción, las oportunidades, los recursos, la divulgación y la educación.
Defensa de la igualdad
Trabajamos con organizaciones externas para ayudar a derribar barreras, aumentar las oportunidades y brindar becas para todos con capacidades diferentes. Contamos con organizaciones como Best Buddies, Disability:IN y Tech Inclusion para acompañarnos en este camino de fomentar accesibilidad.
Creación de tecnologías accesibles para todos
Estamos dedicados a crear productos que todos puedan usar. Como líder en tecnología de accesibilidad, estamos orgullosos de compartir nuestros avances en este campo y ayudar a la industria de tecnología a comprender cómo integrar la accesibilidad al proceso de desarrollo.
Sus historias nos inspiran
Kelsie
Creación de un lugar seguro para los empleados
Cuando Kelsie Manner se unió a Oracle, le contó a muy pocas personas que ella y dos de sus tres hijas viven con discapacidades. Así fue que con un poco de inquietud se comenzó a juntar con un grupo nuevo de personas en el trabajo: la Red de Habilidades Diversas de Oracle (Oracle Diverse Abilities Network, ODAN).
La ODAN generó un espacio seguro que Kelsie no sabía que había estado esperando para decidirse a contar su historia.
”Fue tan importante para mí que tuviéramos esto en común, esta necesidad y este deseo de conectarnos y apoyarnos unos a otros, ya sea que vivamos con una discapacidad o que asistamos a alguien con una discapacidad, o que busquemos la concientización sobre la discapacidad, todos podemos apoyarnos entre nosotros”.
Rachel
Apoyando padres, madres y cuidadores para PcD
El diagnóstico de autismo de su hijo (no verbal) encendió la pasión que tiene Rachel por la sensibilización sobre el autismo y sobre el empleo para las personas con discapacidades. También reafirmó su enfoque en la creación de organizaciones diversas y empoderadoras.
Su papel en ODAN también ayudó a proporcionar una valiosa red de apoyo durante el difícil momento del diagnóstico de su hijo, y está comprometida a devolver la ayuda con ayuda como codirectora del nuevo grupo de Oracle para padres, madres y cuidadores para personas con discapacidades.
Sacha
Aprender a caminar de nuevo
Cuando Sacha se sometió a una cirugía de rutina en 2015, quedó paralizada del lado izquierdo de forma inesperada. Menos de un año después, recibió una oferta de trabajo de Oracle. “Cambiarme de empresa era aterrador. En la empresa anterior, ya todos sabían lo que había pasado y me sentía segura y cómoda. Pero no pude dejar pasar la oportunidad de unirme a una empresa como Oracle”.
Uno de los temores de Sacha era no poder cumplir con un código de vestimenta. Cuando Sacha le escribió a su futuro director acerca de sus preocupaciones, Sacha supo de inmediato que había tomado la decisión correcta cuando llegó a Oracle. “Su respuesta llegó al día siguiente: ‘Sacha, te contraté por tu cerebro y por lo que puedes aportar al equipo, no por tu ropa’. Con una simple oración, me mostró que mi discapacidad nunca sería un problema”.
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